广西
这几天，网络上突然爆出了一个关于宗大小姐的瓜。
什么瓜呢？
那就是有媒体报道，宗馥莉疑似被“带走”，而且她的心腹高管，也疑似被调查：
不过值得一提的是，宗馥莉疑似被“带走”的新闻，报道出这则新闻的媒体并不是我们内地的权威媒体，而是一个名叫“Newtalk新闻”的港台媒体。所以这个消息来源到底可不可信，目前还是一个未知数。
但是可以确认的是，目前宗馥莉手下的高管严学峰，确实是被带走调查了：
而查一下严学峰的个人财务线索你会发现，严学峰和宗馥莉的合作，已经达到了99次。可见这两人的业务合作关系，还是非常紧密的：
而严学峰和宗馥莉的紧密合作关系，可以追溯到2007年，因为那时候，25岁的宗馥莉开始执掌宏胜饮料集团时，严学峰就进入了管理层，成为宗馥莉推动业务和组织架构调整的关键执行者。
而如今，这位与宗馥莉合作关系非常紧密的严学峰被调查了，那么宗馥莉会不会也跟着受牵连呢？这个我们就不知道了。
总之可以说，一个人一旦失去了左膀右臂后，那么很可能就意味着这个人已经越来越危险了。
其实早在五年前，当宗馥莉一上任就换掉王力宏做代言的时候，当时我就判断这位宗大小姐的这种行事风格可能会栽跟头。
因为当时王力宏的口碑还是很不错的，当时他并没有遇到与前妻的纠纷，而且据说王力宏当时也非常信任娃哈哈，一直把娃哈哈当成自己的贵人，坚持十几年对娃哈哈的代言不涨价。
可以说，当时的娃哈哈和王力宏其实是相互成长、相互成就的。
但是宗大小姐一上任，在一次接受采访中，当主持人问道为什么上任就换掉王力宏的时候，宗大小姐的回复是：“我不喜欢他，他太老了……”
要知道，在娃哈哈20周年庆典上，娃哈哈的创始人宗庆后，还亲自为王力宏颁发“荣誉员工”证书，肯定王力宏对娃哈哈贡献：
但是宗大小姐一上任，就立刻换掉王力宏，还说他太老了——这种行事风格，我估计娃哈哈的员工看了都会冒冷汗。
因为你这种行事风格，是不会让你手底下的人真心服你的，这种行事风格，只会让他们怕你——他们是因为怕才会跟你共事，不是真心认可你才跟你共事。
而且让宗馥莉越来越危险的原因，我认为还有一个。
那就是据说当宗馥莉手握大权后，还跟自己叔叔辈的人翻脸了。
我们暂且不说宗大小姐的这些叔叔到底是对是错，只是你一上任你立刻跟叔叔辈的人翻脸，这会让那些老员工怎么看呢？
一起合作共事，肯定有利益不一致的时候。这时候作为一个集团的领导人，最需要的就是该如何平衡好这些利益，找出利益共同点，求同存异，而不是一发现利益不一致就立刻翻脸。
因为你一旦翻脸，你管理方式的问题就立刻暴露出来了。
而且就在前段时间，我还看到了这样的一条新闻：
这条新闻的具体内容是，宗馥莉觉得自己的相关诉讼在审理过程中出现了立案迟缓、送达延迟、开庭拖延等问题，导致股权归属迟迟无法确定，直接影响了公司的稳定经营和未来规划，所以宗馥莉举报了当地相关部门。
不得不说，宗馥莉是真的虎啊。
我暂且不说宗馥莉的这个行为到底是对是错。
我就想知道，宗馥莉的这种行事风格，除了给自己树立更多的敌人之外，到底还对她自己有哪些好处？
这种行事风格，是不是很像周星驰电影里的那位“人挡杀人、佛挡杀佛”的大佬的行事风格？
很多人都说女人似水，滴水穿石，刚柔并济。但是，我看宗大小姐的行事风格，不仅不似水，还很像钢，而且还是那种永远不会转弯的硬钢。
实际上，当领导，其实最关键的并不是自己的面子，也不是自己坐在哪个位置上，更不是自己手上拿到了多少权力。很多时候，其实当领导，最关键的，是要学会“平衡”的艺术。
皇帝上位，下面的大臣将领们怕的，真的是皇帝头上的那顶皇冠，或者是他手上的那个权杖、玉玺吗？
并不是。
因为这些大臣将领们真正怕的，或者说真正能让他们臣服的，其实是皇帝能作为一个“中心点”来平衡各方诸侯、各方利益、各方权力的能力，而不是皇帝站在台上耍脾气、耍威风、到处骂人、到处树敌、到处和人翻脸的能力。
文章的最后，我想说，希望宗馥莉和娃哈哈能越来越好，也希望这篇文章能给我读者带来一点启发。
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