北京
9月20日，南阳南石医院推送一篇文章，是该院党委书记 赵俊祥 作为特邀嘉宾主题讲座《社会办医如何创新驱动降本增效实现高质量发展》。其中，提到一个细节，该院中层全部实行年薪制。
原话是，为实现精益运营和成本效率双优化，今年全院中层干部实行年薪制。年薪由绩效、质量和服务三部分构成，明确挂钩方式和标准，让科主任清晰目标。通过多措并举，实现质量与运营效率双提升。
南阳南石医院是河南为数不多的社会办医的三甲医院，只有濮阳油田总医院、郑州中医骨伤病医院、周口骨科医院、南阳张仲景中医院等。
其实，早在2025年4月27日，南石医院就举办了“2025年度行政管理专题讲座，首场年薪制改革说明”的培训。
首场专题培训讲座，由院长赵博主讲《年薪制改革说明》。此次讲座旨在帮助全院职工全面了解改革政策，进一步激发人才活力，提升医院管理效能。年薪制改革涉及职工切身利益与医院长远发展。赵博院长围绕改革背景、实施方案、考核标准及预期效果等方面进行系统解读，并为现场人员交流答疑解惑。
针对社会上流传的一些关于年薪制改革的不实传言，赵博院长在讲座中也进行了重点回应，并作出了更为客观、公正的解释。对于 “年薪制就是吃大锅饭” 这一传言，赵院长明确指出，此次推行的年薪制改革坚决摒弃 “平均主义”，而是建立在科学考核基础上的差异化薪酬分配制度。
对于 “年薪制就是为了给医务人员降薪” 的说法，赵院长表示这是完全不符合实际情况的。推行年薪制改革的初衷是为了优化薪酬结构，提高薪酬分配的合理性和激励性，而不是降低医务人员的薪酬水平。
此外，针对 “年薪制就是不让医务人员追求效益” 的传言，赵院长也进行了澄清。他强调，医院始终重视经济效益与社会效益的统一，年薪制改革不仅不会限制医务人员追求合理的效益，反而会引导大家在注重医疗服务质量和患者满意度的前提下，通过提高工作效率、优化服务流程、开展新技术新项目等方式，实现医院经济效益和社会效益的双赢。
据了解，河南大学附属南石医院位于南阳市中州西路，是南阳市120急救中心网络医院，各类医保定点医院，2014年通过三级甲等医院正式评审。
南石医院作为河南省社会办医的标杆单位，医院始建于1970年，经过50余年的创新发展，现已成长为集医疗、教学、科研、预防、康复于一体的现代化三级甲等综合医院。医院现有职工2500余人，开放床位2000张，年门诊量超百万人次。在赵俊祥书记的带领下，始终坚持"科技兴院、人才强院"的发展战略，打造了烧伤科、脑血管病科、骨科、肿瘤等重点专科。其中，烧伤科，脑血管科连续多年位列全国医院专科声誉排行榜前列，成为医院的"金字招牌"。
信息来源：中原大健康
信息采集：卫健君
声明：本文著作权属原创者所有，不代表本微信公众号立场。如涉著作权事宜请联系删除。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
