养老金并轨结束，为何事退还更高？企退200%档次比事退100%更高吗

2024年，我国的养老金并轨正式完成。养老金并轨结束，意味着我国两种退休制度不再，未来完全采用最新的退休制度，也就是现在的退休制度。不过，在养老金并轨结束之后，大家发现似乎企退人员和事退人员之间的养老金还是存在一定的差距。

即便是同样的缴费年限之下，事退人员的养老金还是要更高。众所周知，影响养老金的因素除了缴费年限之外，还有缴费水平。那么，如果企退人员缴费的档次更高，事退人员缴费的档次更低，两者之间还会有差距吗？今天咱们就来计算一下看看，结果如何。两者之间的差距，到底在哪？

为了方便计算，我们假设企业退人员60岁退休，工龄为40年，缴费档次为200%。同样的条件下，事退人员60岁退休，缴费年限同样40年，缴费档次为100%。按照这个条件，我们进行计算。

首先我们要知道的是，企业退休人员工龄为40年，那么一定是有视同缴费年限的。不过，因为我国养老金制度不同，企业人员开启的养老金制度比较早，所以，他们的视同缴费年限大概在10年左右。我们带入刚才的数据进行计算，缴费档次200%的情况下，工龄30年，计发基数按照8500元来算的话，那么累计到个人账户当中的前基本能达到25万元左右。60岁退休，计发月数就是139个月，计算出来的话每个月到手的个人养老金就是1800元左右。基础养老金按照共识进行计算，大概为5000元左右。再加上过渡性养老金，10年的视同缴费年限，过渡性养老金基本能达到1000元左右。

所以，企退人员这个条件下，按照200%的档次进行缴费，每个月到手的钱就是7800元左右。也就是说，如果企业退休人员缴费档次能够达到200%，那么每月到手的养老金也是能够超过7000元的。

接下来，咱们按照同样的计算方法来算一算机关事业单位退休人员，100%档次能拿多少钱？

企业退休人员和机关事业单位人员，有很大的一点不同那就是视同缴费年限的时间。企业退休人员开始实行养老金制度的时间较早，所以视同缴费年限相对就较低，也就十年左右。但如果是机关事业单位人员，他们开始养老金制度的时间比较晚，所以，很多机关事业单位退休人员40年左右工龄的，视同缴费年限都在30年上下。

而按照30年的视同缴费来计算，光是过渡性养老金，就能拿到3000多元了。而个人账户累积的钱，虽然相对来说较少，但按照100%的档次缴纳，至少也有10万元。除此之外，机关事业单位人员还有一部分收入能和企退人员的养老金拉开差距，那就是职业年金。

众所周知，我国机关事业单位人员是有职业年金的。职业年金的金额，不同的企业可能会有不同，但相比起大多数的企业退休人员来说，还是多出不少的。毕竟，多数企退人员都没有企业年金。而光是职业年金这一项，40年的工龄，就能拿到10万元以上。

所以，加在一起，进行计算，同样条件，缴费档次在100%的机关事业单位人员能够到手的钱大概就在9000元上下。由此可见，即便是缴费档次差2倍的情况下，机关事业单位人员的养老金仍然要比企退人员要高。而之所以如此，就在于缴费年限不同，以及职业年金的存在。

不过，从2024年开始，养老金并轨完全结束，未来不会再有两种养老金制度，也不会再有过渡性养老金。所以，缴费基数、缴费年限将会成为拉开养老金差距的决定性因素。当然，职业年金的存在，还是会一定程度让机关事业单位人员的养老金更高。但现在国家也在大力推进企业年金落地，这对于缩小企退和事退养老金差距来说，还是很不错的。

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