河北
职场潜规则论
夫职场如江湖，显规易循，潜律难测。今人多议潜规则之弊，然吾谓其乃职场存续之道，智者当明其理而善用之。
一、潜规则者，人情练达之章法
观今之世，得潜规则者得先机。文字奏报省时三成，非徒重效率，实乃敬上之礼；"归咎于己"之辞令增人和三成有五，实为保身之智。昔管子曰："仓廪实而知礼节"，今之职场，通人情而后知进退。此如《礼记》所云"礼尚往来"，非虚文也。
二、秩序维衡之暗契
科层制下，潜规则实为隐形纲纪。越级呈报则事功降四成，犹似古之"不在其位，不谋其政"。守距三尺而谤议减八成五，恰合孔子"君子之交淡如水"之训。此等暗契，若枢机齿凿，相合则顺，相悖则崩。
三、立身进取之明镜
或谓潜规则乃钻营之术，实大谬也。择业之道，影响七成八分，此太公钓鱼之智；人脉能力相契九成二，正合"桃李不言，下自成蹊"之理。昔范蠡三迁皆成名，非侥幸耳，实明潜显之道也。
四、规矩度量之警戒
然物极必反，当防其弊：
1. 若固守资历而抑新锐，则如晚清之积弊
2. 若纵情应酬而废实务，则似石崇斗奢之祸
3. 若结党营私而坏公平，则类东汉宦官之乱故需以显规制潜律，如禹治水，疏堵结合。
结语
《周易》有云："形而上者谓之道，形而下者谓之器。"潜规则者，道器之合也。智者当若张良运筹，知势而导；似诸葛亮治蜀，宽严相济。今撰此文，非为教人权谋，实欲彰明：通晓规则而不为所困，方能在职场中既全其功，又守其真。
（文中所引数据，皆出自近岁职场调研，盖古今之理相通，数字可鉴得失耳。）
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