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职场潜规则论
夫职场如江湖,显规易循,潜律难测。今人多议潜规则之弊,然吾谓其乃职场存续之道,智者当明其理而善用之。
一、潜规则者,人情练达之章法
观今之世,得潜规则者得先机。文字奏报省时三成,非徒重效率,实乃敬上之礼;"归咎于己"之辞令增人和三成有五,实为保身之智。昔管子曰:"仓廪实而知礼节",今之职场,通人情而后知进退。此如《礼记》所云"礼尚往来",非虚文也。
二、秩序维衡之暗契
科层制下,潜规则实为隐形纲纪。越级呈报则事功降四成,犹似古之"不在其位,不谋其政"。守距三尺而谤议减八成五,恰合孔子"君子之交淡如水"之训。此等暗契,若枢机齿凿,相合则顺,相悖则崩。
三、立身进取之明镜
或谓潜规则乃钻营之术,实大谬也。择业之道,影响七成八分,此太公钓鱼之智;人脉能力相契九成二,正合"桃李不言,下自成蹊"之理。昔范蠡三迁皆成名,非侥幸耳,实明潜显之道也。
四、规矩度量之警戒
然物极必反,当防其弊:
1. 若固守资历而抑新锐,则如晚清之积弊
2. 若纵情应酬而废实务,则似石崇斗奢之祸
3. 若结党营私而坏公平,则类东汉宦官之乱故需以显规制潜律,如禹治水,疏堵结合。
结语
《周易》有云:"形而上者谓之道,形而下者谓之器。"潜规则者,道器之合也。智者当若张良运筹,知势而导;似诸葛亮治蜀,宽严相济。今撰此文,非为教人权谋,实欲彰明:通晓规则而不为所困,方能在职场中既全其功,又守其真。
(文中所引数据,皆出自近岁职场调研,盖古今之理相通,数字可鉴得失耳。)
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