浙江
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今天在一亩三分地上看到这个最新出炉的Meta PIP的例子，刷新历史最低底限。
一个入职了Meta两个月的人，被PIP了？
被PIP的人当然很不服气，觉得这就是hire to fire。
飞总也同意，因为在任何情况下，不管什么级别，两个月内都是熟悉自己组里代码项目和业务的时间。
我不觉得有任何一个级别的人，包括manager，在两个月内能做出什么样实质性的贡献。
除非这个人做了违反公司政策违反法律的事情，否则，我确实很难想象一家大公司里会出现两个月被PIP的现象。
换个角度来说，如果一个人千辛万苦的面试被经过严格选拔招了进来，然后两个月就被hiring manager给干掉，那么，我觉得正常的公司，应该去追究面试，尤其是hiring manager，而不是这个员工。
毕竟，招人面试是要成本的，招的人不对，开掉也是要成本的。到底要在怎么样的情况下，可以让一个招进来的人，能够两个月内就被开掉，尤其是这个人被开掉的原因不是违反公司政策，而是实打实的绩效不行。
因为我觉得无论用怎么样的严格的标准去看，两个月内能干的事情都非常有限。
如果我去入职一家新公司的话，大概率我两个月内没什么实质性的产出。
那么是不是这个manager就可以在两个月内直接干掉我呢？我想支持manager这么做的公司，多半是个很无耻的公司。
这种公司，除非你做好了日结的计划，否则我真的不建议这里面的大部分人去这种公司。
毕竟，这种公司文化下面，大概率没有什么人会好好做产品，大家整天都在玩狼人杀。你也不知道你的mentor还有你的manager和你说的话有几句真的几句假的，你也不知道谁在什么时候就会刀了一把。
我之前听说过很多公司的底限，尤其是很多年前听说的故事，基本上都是亚马逊的底限比较低，有些人被招进去6个月内被PIP，当时已经挺夸张的了。
但是现在给我的感觉就是亚马逊都已经成为一家好公司，开始有好名声了，而Meta就真的两极分化，很多hire to fire的例子，当然也有存活下来，拿很多钱，几年就财富自由的。
我们当然可以为这个两个月就被PIP的人去喊冤。但是美国的At Will Employment 的制度设计，本身就是对资本家无比友善，对打工仔非常不友好的。
说实在的，manager如果权力很大，并且公司愿意这样支持manager的话，个人可以做的，非常的有限。只能在规则允许的范围内进来保护自己了。
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