请放过“刑释人员”吧！他们需要的不是聚光灯，而是平常心

将“招聘刑释人员”作为企业家标榜功绩的由头，进而成为新闻媒体大书特书报道的题材，其背后的逻辑起点本身就是一种歧视和猎奇，让人恶心、恶心、恶心……

近日，某知名企业招聘刑释人员的新闻引发关注。在一片“有担当”、“给机会”的赞誉声中，一个尖锐的问题却被忽视了：一家超市招聘理货员、保洁员，这本是最寻常的商业行为，为何会因为应聘者的“刑释人员”身份而成为新闻？

将这件事本身当作正面典型来宣传，其逻辑内核恰恰暴露了我们社会对刑释人员最深刻的偏见与伤害。

这涉嫌对个人隐私的粗暴侵犯与消费。

求职者与用人单位之间是双向选择的关系。除了法律明文规定的特定岗位，企业在招聘普通员工时，无权也无必要探究他人的前科。即便在背景调查中意外得知，负责任的雇主也应秉持职业操守，予以保密，并仅依据其工作能力进行评估。

如今，将这一本应沉入时间洪流的个人伤疤，赤裸裸地暴露在媒体的聚光灯下，供大众审视、议论，这无异于一场公开的“示众”。当事人得到的不是一份工作，而是一张被永久贴在身上的“赎罪券”，时时刻刻被提醒“你与我们不同”。

这不是给予机会，而是借“机会”之名，行伤害之实。

这折射出一种居高临下的“施舍心态”而非平等的“权利尊重”。

当我们为“企业招聘刑释人员”而鼓掌时，潜台词是：这是一种额外的善举，是宽容，是施舍。然而，劳动就业是每个公民的基本权利。

刑满释放，意味着他们已经依法接受了惩罚，其公民权利理应得到恢复和保障。他们凭本事面试，靠劳动换取报酬，这是一个再正常不过的社会运行规则。

将正常的权利行使包装成企业的“善行”，这本身就是对刑释人员人格独立性的否定，是将他们永久地置于一个需要被怜悯、被考察的次级地位。

更重要的是，这种“标签化”的放大报道，是在巩固而非消解社会歧视。

媒体的每一次放大，都是在公众脑海中加深“刑释人员”作为一个特殊、可疑群体的刻板印象。这会使得其他默默求职、努力生活的刑释人员处境更为艰难。

当雇主们看到这类新闻，可能会下意识地将所有刑释人员都与“问题”、“风险”、“需要特别关注”联系起来，从而在招聘中设置无形的门槛。这非但没有创造公平的就业环境，反而筑起了更高的偏见之墙。

这不是同情，是噱头；不是给机会，是利用他们独特的身份作为流量密码。

我们呼吁的包容，其最高境界是“忘记”。是忘记他们曾经的身份，将他们视为千千万万普通劳动者中的一员。真正的善良，是默默地给予机会，然后像对待所有员工一样，用同样的标准要求他、考核他、尊重他。

是时候放下猎奇的镜头和道德优越感的笔触了。

请放过刑释人员，他们不该是任何宏大叙事下的符号，也不该是企业塑造形象的素材。他们最需要的，不是被高高捧起的“第二次机会”的称号，而是一个能安心工作、不被过往阴影纠缠的平凡未来。

让他们安静地回归人海，凭自己的双手重建生活，这才是我们这个社会真正成熟和文明的标志。