江西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
"我要年薪150万。"
林思雨的声音在远星科技最高层会议室里回荡，如同一颗炸弹瞬间引爆。
技术总监李建华眉头紧蹙，运营副总张明远脸色骤变，就连见惯大场面的HR副总刘佳音也愣在了当场。
一个刚毕业的博士，竟然敢在这群商界大佬面前开出如此离谱的价码？
"这个数字是不是..."李建华刚要开口质疑，却被董事长王振国的手势制止了。
这位在商海沉浮三十年的老狐狸，目光如炬地盯着眼前这个年轻女子，语气中带着玩味：
"薪酬的事情，我们暂且不谈。林博士，我想问你一个题外话。汉初三杰，萧何、韩信、张良，如果公司遭遇极端危机，只能留下一个来辅佐你，你选谁？"
空气瞬间凝固。所有人都意识到，这不是随意的闲聊，而是董事长精心设计的终极考验。
一个回答，将决定这个敢要天价薪水的年轻人，是真有本事，还是不知天高地厚的狂妄之徒。
01
九月的上海，远星科技大厦四十二层的最高层会议室里，坐着全公司的核心高管团队。
桌子的一端，董事长王振国闭目养神，手指轻轻敲击着桌面。
他左侧是技术总监李建华，右侧是运营副总张明远，对面是战略部负责人陈晓峰，还有HR副总刘佳音。
这是总裁助理的最后一轮面试，也是远星科技历史上最高规格的校园招聘面试。
这个职位不仅仅是助理那么简单，更是董事长亲自培养的接班人候选。
"下一位面试者已经到了。"刘佳音低声说道。
"让她进来吧。"王振国没有睁眼，依然保持着那个姿势。
会议室的门被轻轻推开，一个年轻女子走了进来。
她就是林思雨，二十六岁，斯坦福大学商业战略与组织心理学双博士，简历上的每一项成绩都堪称完美。
但真正让人印象深刻的不是她的简历，而是她本人。
林思雨身材中等，穿着一身剪裁得体的深蓝色套装，长发简单地束在脑后。
当她环视整个会议室时，面对这些业界大佬，脸上没有丝毫紧张或谄媚，有的只是一种天然的沉静和专注。
"各位好，我是林思雨。"她的声音不高不低，带着一种莫名的安定感。
王振国这时睁开了眼睛，仔细打量着这个年轻人。
他在商场打拼三十多年，见过太多人，第一眼就能看出一个人的底色。
这个叫林思雨的女孩，有点意思。
"请坐。"刘佳音示意她坐在会议桌的另一端，正对着王振国。
面试开始了。前半段进行得异常顺利。
无论是李建华抛出的技术发展趋势问题，还是张明远关于运营效率的诘问，抑或是陈晓峰那些刁钻的战略思考，林思雨都能对答如流。
"关于5G技术对传统制造业的冲击，你怎么看？"李建华问道。
"冲击是必然的，但更多的是机遇。"林思雨回答得很快，"关键在于如何构建数字化转型的桥梁。技术本身不是壁垒，应用场景的深度挖掘才是。"
"具体一点。"
"以纺织业为例，传统的生产线可以通过5G实现实时数据传输，进而优化库存管理和质量控制。但这需要一套完整的数字化改造方案，不是简单的技术叠加。"
李建华暗自点头。这个回答既有深度，又有实际操作性。
张明远接过话头："公司扩张时，如何平衡规模效应与管理效率？"
"规模效应和管理效率之间确实存在天然矛盾。"林思雨稍作思考，"我认为核心在于标准化与个性化的平衡。标准化流程保证效率，个性化服务保证竞争力。关键是找到那个临界点。"
"什么临界点？"
"当边际管理成本开始超过边际收益时，就需要重新审视组织架构了。这通常发生在员工数量达到某个特定规模的时候，比如150人、500人、1500人这些节点。"
张明远眼中闪过一丝赞赏。这个数字不是随便说的，而是基于邓巴数字理论和现代组织管理学的深度思考。
陈晓峰也不甘示弱："如果让你来制定远星科技未来五年的发展战略，你会从哪里入手？"
林思雨没有急于回答，而是反问道：
"我能先了解一下远星科技目前的核心竞争力是什么吗？"
这个反问让在场的高管们互相看了一眼。
她没有贸然给出一个标准答案，而是先想要了解公司的实际情况。这种思维方式很有意思。
"我们在智能制造领域有一定积累。"王振国第一次开口。
"那我的建议是，不要急于多元化扩张。"林思雨的回答出人意料，"在智能制造这个赛道上，我们还有很大的深耕空间。与其广撒网，不如集中精力成为这个领域的绝对领军者。"
"为什么？"
"因为在快速变化的市场环境中，专注比多元化更具竞争优势。当我们在一个领域建立了足够深的护城河，再谈横向扩展才有意义。"
这些回答让高管们频频点头。他们开始意识到，这个年轻人的思维深度和广度都远超预期。
然而，当刘佳音按流程问到期望薪酬时，局面突然发生了戏剧性的变化。
"林博士，请问你的期望薪酬是多少？"刘佳音翻开资料夹，准备做记录。
林思雨平静地看着她，没有丝毫犹豫："年薪150万。"
这句话如同一颗炸弹在会议室里爆开。原本轻松的氛围瞬间凝固，几位高管的表情都发生了微妙的变化。
李建华眉头微蹙，心想：这个数字确实有点夸张了。
张明远更是直接，脸上闪过一丝不悦：一个刚毕业的博士，哪来的底气要这么高的薪水？
陈晓峰虽然没有说话，但眼神中明显带着质疑：前面回答得再好，这个要价也太不现实了。
刘佳音手中的笔停在了空中，一时不知道该如何记录这个数字。
整个会议室的气氛从之前的欣赏和认可，瞬间转向了质疑和尴尬。
所有人都在想同一个问题：这个年轻人是不是太不了解市场行情了？
02
尴尬的沉默持续了几秒钟，但对在场的每个人来说，都像过了几个世纪。
李建华忍不住开口："林博士，这个数字是不是..."
"是不是有点高？"林思雨接过他的话，脸上依然保持着那种淡然的微笑，"我想，各位心里都是这么想的吧？"
她的坦率让几位高管有些意外，但也更加好奇她会如何为这个数字辩护。
就在这时，一直沉默的王振国突然摆了摆手，示意大家安静。
他身体微微前倾，目光如炬地看着林思雨。
"薪酬的事情，我们暂且不谈。"王振国的声音很平静，但在场的人都能感受到一种无形的压力，"林博士，我想问你一个题外话。"
林思雨点点头，示意自己在听。
"汉初三杰，萧何、韩信、张良。"王振国的语速很慢，每个字都说得很清楚，"如果公司遭遇极端危机，只能留下一个来辅佐你，你选谁？"
这个问题一出，整个会议室的气氛又发生了变化。刚才是尴尬，现在是紧张。所有人都意识到，这不是一个随意的问题，而是董事长精心设计的考验。
李建华心里几乎不假思索地想：当然是韩信。韩信会打仗，能解决实际问题。在危机时刻，需要的是能攻城略地的人，而不是只会纸上谈兵的书生。公司遇到困难时，最重要的是业绩，是能够立竿见影地解决问题的执行力。
张明远则有不同的看法。他觉得应该是萧何。萧何负责后勤保障，能确保公司的正常运转。兵马未动，粮草先行，这是千古不变的道理。没有稳定的后方，再强的业务能力也是无源之水。在危机时刻，保住基本盘比什么都重要。
陈晓峰的想法又不一样。他认为应该选张良。方向比努力更重要，战略比战术更关键。一个错误的方向，会让所有的努力都白费。在极端危机中，最需要的是能够运筹帷幄的人，能够找到正确出路的人。
刘佳音没有明确的倾向，但她也在心里盘算着这三个选择的利弊。
而林思雨，面对这个突如其来的问题，没有立刻回答。她沉思了几秒钟，然后微微一笑。
"董事长，在回答这个问题前，我能先确认一下吗？"她的声音依然很平静，"您说的'极端危机'，是指公司需要开拓新战场的'生存危机'，还是内部动荡，需要稳定局面的'管理危机'？"
这个反问让王振国眼前一亮。大部分人听到这个问题，都会直接选择一个答案，然后为自己的选择进行辩护。但林思雨没有，她首先想到的是澄清问题本身。这说明她具备一种很重要的思维品质：在解决问题之前，先要理解问题。
"有意思。"王振国心里暗自赞叹，但他决定加大难度，"两者都是。内忧外患，你只能选一个。"
面对这个更加严苛的条件，林思雨点了点头，开始了她的分析。
"如果选择韩信。"她的语速不快，但很清晰，"他确实能够解决眼前的业务难题，能够在激烈的市场竞争中为公司打下江山。韩信的优势在于执行力和业务能力，这是公司在危机时刻最需要的品质之一。"
李建华暗自点头，这和他的想法不谋而合。
"但是。"林思雨话锋一转，"韩信的问题也很明显。第一，他的能力过于突出，容易功高震主，在公司内部形成派系。第二，当外部危机解除后，他可能会成为新的不稳定因素。第三，韩信善于打仗，但不善于治理，无法解决公司的长期发展问题。"
这个分析让李建华愣住了。他之前只想到了韩信的优势，完全没有考虑过这些潜在的风险。
"如果选择张良。"林思雨继续说道，"他能够为公司指明方向，制定长远的战略规划。在迷茫和混乱的时刻，张良的价值是无可替代的。他能够帮助公司找到正确的出路，避免在错误的道路上越走越远。"
陈晓峰听得很仔细，这正是他的观点。
"但张良的局限性也很明显。"林思雨的语气依然平静，"战略再好，如果没有强大的执行力来实现，那就只是纸上谈兵。而且，张良缺乏韩信那种在危机时刻力挽狂澜的能力，也缺乏萧何那种保证公司日常运转的实务能力。一个人再有智慧，也无法单枪匹马地拯救一个面临内忧外患的公司。"
陈晓峰的表情变得复杂起来。他开始意识到，自己的观点可能过于片面了。
"至于萧何。"林思雨看向张明远，"他的价值在于稳定和保障。在动荡的时期，萧何能够确保公司的基本运转，安抚员工情绪，维护内部秩序。这种稳定器的作用是非常重要的。"
张明远脸上露出了满意的表情。
"但萧何的短板也很致命。"林思雨毫不留情地指出，"在激烈的市场竞争中，光有稳定是不够的。如果缺乏韩信那样的攻击力，公司可能会在看似平稳的发展中慢慢失去竞争优势。而且，萧何虽然善于管理，但在战略视野方面可能不如张良那样敏锐。"
张明远的表情也变得沉重起来。
林思雨环视了一圈会议室，发现所有人都在专注地听她分析，包括一直保持沉默的王振国。
"所以。"她总结道，"如果按照传统思路，无论我们选择韩信、张良还是萧何，公司都会在解决了当前问题的同时，立刻面临新的巨大风险。这三个人分别代表了公司的'战力'、'战略'和'根基'，他们本质上是一个有机整体的不同组成部分，而不是可以随意替换的零部件。"
会议室里安静极了，只能听到空调运转的轻微声音。所有人都在等待她的最终答案。
03
王振国身体向后靠了靠，眼中闪烁着一种复杂的光芒。他在商界打拼这么多年，见过太多聪明人，但很少有人能够在这么短的时间内，把一个问题分析得如此透彻。
"那么，你的选择是什么？"他问道。
林思雨站了起来，走到落地窗前。黄浦江在午后的阳光下波光粼粼，远处的陆家嘴高楼林立。她背对着众人，声音清晰地传来。
"董事长，如果按常规思路，无论选择谁，公司都会在解决了旧问题的同时，立刻陷入新的巨大风险。这三个人，分别代表了公司的'战力'、'战略'和'根基'，他们是一个有机整体，而非可替换的零件。"
她转过身，目光直视着王振国。
"因此，我的选择，既不是韩信，也不是张良，更不是萧何。"
所有人都屏住了呼吸。
她顿了顿，目光直视着董事长，一字一句地说道："我的回答是……"
