国庆节加班需要支付400%的工资？职工不同意可以不加班吗？

国庆节明天就要到来了，可能有很多朋友需要在国庆节期间加班班吧？比如说公交车司机、超市、餐馆服务员等等。很多老板是得不到加班费的，但是用人单位用工必须要依照规定支付加班费待遇。

加班费的待遇怎么算？ 有人说国庆节加班，要支付400%的加班费，是真的吗？

依据劳动法、工资支付暂行规定，在正常工作日安排劳动者延长工作时间（如果有规章制度证明该日的工作时间是7小时，那么7小时之外就算延长工作时间），这种情况下不能够补休，需要支付不低于150%的工资报酬。比如说小时工资是30元，那么加班一小时是不低于45元，可以按每小时50 元、100元的给。

如果是休息日安排劳动者工作，又不安排补休的，支付不低于200%的工资报酬。关于休息日并不是一些人错误的认为在周六周日，休息日也是按照法律和用人单位规章制度确定的。多数情况下是周六周日，但也有很多班次会因为岗位要求，可能是周六周日正常工作，甚至上午没活，下午晚上才干活。而且劳动法规定每周至少要保障劳动者休息一天。如果用的单位是每周工作6天，那么第7天就算休息日。当然，如果这一天休息日安排了加班，就属于一周没有安排劳动者休息，又属于违法了。

法定节假日，安排劳动者工作的支付不低于工资300%的工资报酬。法定节假日不存在，补休、调休一说。

国家规定的法定节假日，像国庆节是10月1日至3日，都是属于固定日子的。依据国家法律规定，法定节假日属于不工作也要计算工资的，在折算日工资、小时工资时不剔除。所以我们每月的计薪天数是（365天－52×2）÷12＝21.75天。

用人单位只要乐意，确实可以支付不低于400%的工资报酬。即使不乐意，在计算工资时也应当这么算：

如果当月的全勤工资是1万元，国庆节加班三天，那么就是需要在全勤工资基础上再至少加上9天的日工资，计1万元＋1万元÷21.75天×9，结果是不低于14138元。

所谓的全勤工资，不是每月的到手工资，一般指的是应发工资或者劳动合同约定工资，像一些餐费补贴、外企补贴、夜班津贴、岗位津贴、超额绩效工资等等，一般是不会用来计算加班费的基础的，所以有时候计算出来的加班费标准也确实挺低的。

职工不同意，可以不加班吗？

答案是，一般情况下不行的！

职工带薪年休假条例规定，用人单位可以根据生产经营情况安排劳动者实施带薪年休假，当然也要征求劳动者意见，以此为基础。

关于加班，是在休息日安排劳动者正常一个班次工作，这属于用人单位的正常生产经营需求，劳动法一般不会干涉。但是如果用人单位有规章制度要求的话，那么就要按照规章制度执行。

另外，如果单位有组织工会或者劳动者代表大会，这些组织也可以跟用人单位协商争取更多的权益，其中就可以包括安排劳动者加班的协商。

劳动者本身也是这个单位正常生产运营下的获益者，也应当为用人单位的利益考虑，所以安排加班的话一般也不要拒绝。但是，劳动者如果有理由或者特殊情况，可以请事假、病假，这种情况就享受不到加班费待遇了。