湖北
世界本来就是弱肉强食的丛林法则，动物靠爪牙捕食，人类靠思维控制别人。那么在职场，上位者如何通过人性，对员工下属进行操控，让其对他们言中计从呢？以下为大家介绍常见的4种人性操控术：
人性权谋操控术一：最厉害的洗脑
一个企业就像一个王国，老板是君王，高管是大臣，员工是百姓，所以老板的驭人术也能叫帝王术。
首先要明确，皇帝和百姓学的东西完全相反，同理，老板和员工学的也该相反。如果你是老板，想学好驭人术？必须遵守两个原则：
- 第一、否定过去你觉得对的思想；
- 第二、开始接受过去你觉得错的思想。
过去我们学的都是真善美之类的，那是员工思想。现在我们要学老板的谋略和手段，想成大事，必须爱员工和顾客，必须胸怀天下，但光这样不够！因为很多只讲真善美的老板会被员工耍得团团转，所以需要厉害的手段控制团队，目的是实现企业和员工共同的梦想，所以一个优秀的老板必须有菩萨心肠加雷霆手段。
那么，你是老板，如何给员工洗脑呢？
第一个给员工洗脑核心是：改变员工的价值观。
这需要时刻宣传，不断灌输。因为一个人的人生观、价值观很早就形成了，改变价值观就等于把他的大脑改成我们想要的样子。
具体怎么改变呢？
我们都听说过“半部论语治天下”这话，这是北宋宰相赵普说的，很多老板从论语里找驾驭员工的方法，实际上是没错的。
《论语》是孔子写出来帮皇帝给老百姓洗脑的，用三纲五常和仁义礼智去束缚他们的思维，让他们放弃独立思考，放弃反抗，进行绵羊式教育，自然就好管理了。所以论语是给员工读的，但如果反过来，如果你是老板板天天抱着论语给自己洗脑，最后会把自己洗成废物，公司不倒都对不起你这个老板这么努力研究论语。
如果想让员工积极正能量，就让他们天天读《羊皮卷》，每天读一点，心态会很好。想让他们努力奋斗，可以给他们看励志电影或者残疾人成功的视频故事。但是是每天找各种书和电影给员工看，肯定不方便，所以要把这些洗脑的思想组合起来，这样就变成企业文化，这样洗脑就方便了。
总之一句话，老板希望员工成为什么样的人，就天天让他们早晚读对应的思想，重点是一定要让员工读，而不是老板天天拿着讲，老板自己讲没用。回想小时候老师怎么教我们？他在黑板写个“人”字，教我们重复念，晚上还让抄10遍。不管过多少年，只要有人写出这个字，我们都会坚定的念“人”。改变一个人的价值观，就是让他不断重复同一个思想。
但需要提醒各位老板的是，如果公司的商业模式没利润，又不舍得分钱给员工，那么这个老板的洗脑术永远不会成功，给员工洗脑的根本目的是为了让团队更有战斗力。让企业更好实现老板和员工共同的财富梦想，
第二个给员工洗脑核心是：改变环境
大家都听过筑巢才能引凤凰，一个人的基本需求就两个：精神上的快乐和身体上的舒适。很多做得好的企业，老板除了让员工收入高过同行，还在生活福利上大做文章，让员工吃得好，住得好，甚至日常用品都帮买好。
比如大家熟悉海底捞，海底捞老板张勇对员工福利真做到了中国企业的极致，这些员工甚至可能比老板都吃得好，住得好，很多人以为是张勇对员工好，真相不是这样！
海底捞让员工在海底捞享受最好的生活福利，目的是让员工的身体习惯这种舒适环境，一旦离开就受不了。所以你能理解为啥海底捞的员工没人能挖走？
我们都知道，人从穷到富容易适应，但从富到穷就适应不了。有句话说，想废掉一个人，就让他一直待在舒适区，时间够长，基本就离不开了。
