AI时代什么样的人吃香？一流的管理人才比专业人才更有发展前途

一招鲜，吃遍天。

这是传统时代的观念。三百六十行，行行出状元。过去大家都注重一技之长，认为只要自己成了某个方面的专家就有了一辈子的铁饭碗。

到了人工智能时代就变了，因为“专业”是相对的，大多数所谓的专业岗位都可以替代。

比如论知识量，没有人比得过AI，AI的记忆力无敌，算力也很强，哪怕是下棋这样的智力竞赛，一流的棋手也不是AI的对手。

另外人工智能迭代的速度也很快，学一门技术，人根本无法同AI竞争。

AI时代什么样的人吃香？一流的管理人才比专业人才更有发展前途

我们看OpenAI的山姆·奥尔特曼，英伟达的黄仁勋，特斯拉的马斯克等人，他们在投资人、用户和员工眼里都是极为重要的。

或者说，好的企业创始人、老板是最稀缺的资源。

没有山姆·奥尔特曼就没有OpenAI的成功，英伟达和特斯拉也类似，他们自己都懂技术，但他们更擅长的是组织能力，是把资金和人才用好的能力，这种能力至关重要。

站在投资者的角度，投公司就是投人，他们其实很难预见、判断一个创业公司有多少成功的概率，按照行业的经验，一件事能不能成主要是看创始人和团队怎么样。

所以只要老板是有水平的，那公司才有发展起来的可能。任何公司的成功，老板都是第一要素。

不要低估了管理者、组织者的巨大贡献。

无论国外的企业还是国内的企业，都强调企业家精神，而精神是主观的，难以量化的，你有就是有，没有就是没有，不能勉强。

我们想一想，如果没有任正非的存在，那华为公司会成功吗？如果不是他把各种各样的人才组织起来，如何能发挥团队的力量？打个比方，让你回到1987年，给你两万一千元，让你白手起家，你能保证把企业做到华为这种规模吗，哪怕你有预知优势？

不要说管理十几万人，就是十几个人都很难管好。