入职者跛脚被退：消除就业歧视，社会监督少不了丨中听

评论员 邱延波

好的文具，从来不只是能够写对答案，更应该写出善意与尊重。

2025年9月29日，一名网友在社交平台上的一则爆料，她通过得力集团三轮面试，拿下HRBP岗位的入职通知，满心欢喜地去浙江宁波总部报到，却在入职当天被一句“领导不同意”打发走，理由竟是她走路跛脚。更离谱的是，公司人事还让她发微信“主动离职”，试图把锅甩得干干净净。这不就是赤裸裸的就业歧视吗？

事情在网上发酵后，得力集团次日迅速道歉，承诺整改。涉事女子也表示公司已联系她，提出回岗或其他工作机会，但她因担心舆论影响暂不愿回去。

跛的是腿，瘸的是企业价值

据这名网友自述，她小时候腿部患病，走路有点跛，但不需要拐杖、轮椅，7年职场打拼，多次升职，能力毋庸置疑。得力集团三轮面试都过了，说明她在专业上完全过关。可就因为“跛脚”这点外在特征，报到当天被拒之门外。

《中华人民共和国残疾人保障法》第38条明文规定：“任何单位不得在招用人员时歧视残疾人。”得力的做法，很不得力。

更气人的是，人事还要求人家发微信说“主动离职”。这话术像极了职场PUA的经典套路：你不行，但别说我们炒了你，是你自己不合适。这种“甩锅”操作，不仅伤人，还想让受害者背黑锅，简直是道德和法律的双重破产。

网友的愤怒，归根结底是感同身受：谁还没点不完美的“标签”？今天是跛脚，明天可能就是年龄、性别、口音……如果企业招聘只看外在、不问能力，职场还怎么公平？

得力的整改，能改掉隐性歧视吗？

得力集团的反应不可谓不快。9月30日就发了致歉声明，承认问题，成立调查小组，执行总裁亲自道歉，还派人飞去当事人所在地当面沟通。这速度和态度，比起那些出了事就“冷处理”或者甩锅“临时工”的企业，确实有点担当。声明里承诺的整改措施——问责涉事人员、复盘人力资源流程、强化反歧视培训，也都算对症下药。

声明里说“暴露了我们在价值观践行与内部管理机制上存在不足”，这话听着挺诚恳，可细想，问题出在哪？是HR个人决策失误，还是企业文化本身就有偏差？如果只是个别人“失误”，为啥三轮面试都没发现问题，偏偏到报到当天翻脸？如果说是制度漏洞，那漏洞在哪？是招聘流程没规范，还是反歧视意识压根没落地？声明里没细说，整改措施虽然列了三条，但具体怎么执行、效果咋样，就不得而知了。毕竟，道歉是容易的，但有些东西是隐性的，而且根深蒂固，要想改到位确实不容易。

这名网友的态度也很说明问题。她拒绝回得力，担心“舆论影响”。这话听着简单，其实挺扎心——她不是不信任得力，而是怕回去后被区别对待，或者被贴上“靠舆论上位”的标签。这种顾虑，恰恰说明企业文化和信任的重建，不是一封道歉信能搞定的。

最意外的是，求职者没想到、得力更没想到，这事最大的赢家，竟然啥也没干的晨光。有网友把毕生的才华都贡献给了得力的竞争对手晨光，还颇有点哲理的味道：如果你的人生处处不得力，那就努力做自己的那束晨光。

消除就业歧视，社会监督少不了

这事儿能火上热搜，离不开这名受歧视的网友勇敢发声，也离不开网友的集体声援。社交媒体的放大效应，让企业没法再假装看不见。得力的快速回应，也说明舆论的压力不是白给的。但光靠“热搜式维权”不是长久之计。社会监督得更系统，比如推动更多企业公开招聘数据，披露性别、年龄、身体状况等维度的录用比例。监管部门也可以更主动，定期检查企业的招聘合规性，对歧视行为零容许。

更重要的是，得让求职者知道自己的权利。《残疾人保障法》《劳动法》都明文禁止就业歧视，但很多人遇到不公，只能忍气吞声。普法宣传应该加大力度，让更多人知道，歧视不是“职场常态”，而是违法行为。敢发声的案例越多，企业越不敢肆意妄为。

得力的整改承诺是个起点，但能不能走到底，考验的不仅是他们的诚意，还有整个社会的监督力度。

一双跛脚，踏不出职场的公平路；全社会监督，才能让职场人有尊严。