江西
创作声明：本文为虚构创作，地名人名虚构，请勿与现实关联
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"你回答得太完美了，这不像是临场发挥。" 面试官张总监半眯着眼，手指轻轻敲击桌面。"你之前准备过这个问题？"
陈阳脸上的笑容微微僵住，他没想到自己精心构思的回答反而引来怀疑。会议室内突然安静得可怕，另外两位面试官的目光也变得犀利起来。
六瓶水，七个领导。这个看似简单的问题，或许会成为他职业生涯的转折点，亦或是万丈深渊的起点。
01
陈阳站在电梯门前，手指无意识地按着那个已经亮起的向上按钮。星期三的早晨，阳光明亮得刺眼，仿佛要把人暴晒成一块风干的腊肉。他看着镜面般的电梯门，自己的影像映在上面，有些模糊不清。西装熨得笔挺，领带规规矩矩地系在脖子上，像一条温顺的蛇。
"紧张什么，不过是一次面试而已。"他自言自语道。
电梯门开了，里面已经站了三个人，都穿着职业装，面无表情，像是被模子刻出来的一样。陈阳走进去，按下18楼的按钮，按钮亮起，如同一只冷漠的眼睛。
电梯向上爬升，陈阳的心也随之提到了嗓子眼。这是他第五次面试了，前四次都石沉大海，如同投入水中的砖块，连个水花都没溅起来。
叮——电梯到了，门缓缓打开。
"请问行政部在哪里？"陈阳拦住一位匆匆走过的女士问道。
"走廊尽头左转。"女士头也不抬地说，继续快步走开，高跟鞋在地面上敲出清脆的声响。
陈阳跟着指引来到一扇磨砂玻璃门前，上面写着"行政部"三个字。他深吸一口气，推开了门。
"您好，我是来参加行政主管面试的陈阳。"他对前台的女孩说道。
女孩抬头看了他一眼，眼神像是在看一件不合格的商品。"请在候场室等候，前面还有三位。"
候场室里已经坐了四个人，三男一女，个个都西装革履，拿着厚厚的文件夹，似乎随时准备展示自己辉煌的过去。陈阳默默地在角落里坐下，从包里拿出一份简历，上面寥寥数语描述着他那平凡得不能再平凡的经历。二本毕业，小公司三年行政助理经验，没有什么亮眼的成就可言。
"下一位，刘先生。"前台女孩探头进来喊道。
一个身材高大的男人站起身来，整了整领带，昂首挺胸地走了出去。他的背影充满自信，仿佛已经看到了录用通知书在向他招手。
"听说他是清华毕业的，还在国企做过管理。"旁边的女士小声对陈阳说道。
"是吗？真厉害。"陈阳干笑了一下。
半小时后，那个清华毕业的男人回来了，脸上的表情有些微妙，似乎并不如他想象的那样顺利。
"下一位，王女士。"前台又喊道。
一位穿着深蓝色套装的女士站起来，她的简历封面印着某知名企业的logo，走路时带着一股子傲气。
"她在同行业有五年经验了，听说还拿过什么优秀员工。"刚刚那个清华男小声说道。
陈阳的手心开始冒汗，他感觉自己就像一只闯入狼群的兔子，随时可能被撕成碎片。
又过了四十分钟，王女士回来了，脸色比出去时轻松了些，看来面试进行得不错。
"下一位，张先生。"前台继续喊道。
最后一位男士站起身来，他西装的袖口露出一枚昂贵的手表，走路时带着一股子精英范儿。
"他在对面那家公司做过同样的职位，经验最丰富。"王女士对其他人说道，语气中带着一丝不易察觉的酸意。
这下陈阳彻底没了信心，他开始想着等面试结束后去哪家餐馆犒劳自己的失败。也许一碗热腾腾的牛肉面能抚平受伤的自尊心。
一个小时过去了，那位经验丰富的张先生回来了，脸上带着明显的笑意，甚至哼起了小调。看来他的面试非常成功。
"下一位，陈先生。"前台终于喊到了他的名字。
陈阳站起身来，双腿有些发软，像是刚跑完马拉松一样。他跟着前台走过长长的走廊，来到一间会议室前。
"请进。"前台说完就离开了。
陈阳深吸一口气，推开了门。会议室内坐着三个人，两男一女，面前的长桌上整齐地摆放着六瓶未开封的矿泉水。
"请坐。"坐在中间的中年男人说道，声音低沉有力。"我是行政部张总监，这位是人力资源部李经理，这位是行政部王组长。"
"各位好，我是陈阳。"陈阳有些紧张地说道，声音比平时高了八度。
"我看过你的简历了。"张总监翻看着手中的资料说道。"二本毕业，在小公司做了三年行政助理，为什么想来我们公司应聘行政主管？"
"我认为行政工作需要的不只是学历，更重要的是责任心和执行力。"陈阳说道，声音渐渐恢复正常。"在之前的公司，我虽然职位不高，但参与过多次部门间的协调工作，也组织过公司年会这样的大型活动。我相信这些经验可以在贵公司得到更好的发挥。"
"听起来很有自信嘛。"李经理笑着说道，但眼神中透露着怀疑。"那么，你对行政主管这个职位有什么理解？"
"行政主管是公司运转的润滑剂。"陈阳回答道。"一方面要确保日常行政工作有条不紊地进行，另一方面也要协调各部门之间的关系，保证资源的合理分配。"
"说得不错。"王组长点了点头。"那么，你有过管理团队的经验吗？如何提高团队效率？"
"在原公司虽然我不是正式的管理者，但经常负责临时项目组的协调工作。"陈阳说道。"我认为提高团队效率首先要明确分工，让每个人都清楚自己的职责；其次是建立顺畅的沟通机制，我们曾通过每周例会及时解决工作中的问题；最后是适当的激励，即使是一句表扬也能大大提高团队士气。"
三位面试官对视一眼，似乎对他的回答还算满意，但也没有特别惊艳的感觉。
"你觉得行政工作中最大的挑战是什么？"张总监继续问道。
"我认为是处理突发事件的能力。"陈阳回答道。"行政工作表面上看是日常事务，但随时可能出现意外情况，这时候需要冷静应对，找到合适的解决方案。"
02
面试持续了将近四十分钟，问题涉及到工作经验、专业知识、管理理念等各个方面。陈阳的回答中规中矩，既不出彩，也不失误，就像一杯温水，让人提不起什么特别的感觉。
就在面试即将结束的时候，张总监突然指了指桌上的六瓶矿泉水，问道："陈先生，我有个问题想问你。假设现在有紧急会议，来了七位领导，但我们只准备了这六瓶水，你会怎么分配？"
这个问题来得太突然，陈阳一时愣住了。会议室里瞬间安静下来，只能听到空调运转的嗡嗡声。三位面试官都目不转睛地盯着他，似乎这个问题的答案将决定他的命运。
陈阳的大脑飞速运转起来。"再去拿一瓶水"是最直接的解决方案，但这似乎太过简单，不符合面试官的期待。"让一位领导不喝水"又显得不够尊重。他思考了几秒钟，决定给出一个更加周全的回答。
"如果遇到这种情况，我会这样处理。"陈阳抬起头，目光坚定地看着三位面试官说出了自己的处理方法。
陈阳话音刚落，会议室里先是短暂的沉默，随后张总监猛地一拍桌子，大声说道：“好！这个回答太出色了！”
