广东
在多数人看来，如果领导认为自己不胜任工作，或者看自己不顺眼，按照劳动法辞退就行了，没必要搞那么多幺蛾子。可问题要是这么简单就好了，一方面很多领导没有辞退员工的权限，因为要支付补偿金。
另一方面，有些领导认为通过自己的手段把员工逼走，才能彰显自己的能力，要是都要靠辞退来清理员工，那还要领导干什么？！更重要的是，很多领导都是违法辞退，他们担心和员工谈辞退，会产生很多麻烦，不如用手段把员工逼走来得方便。
其实，在很多领导看来，想要让员工走人，根本不用辞退，只需要用这三招，几乎没有几个人能顶得住。
第一，找你麻烦让你内耗
你别说你的内心有多强大，如果领导天天找你的茬，没事就给你穿小鞋，出点小问题就当众批评你，还没完没了，试问有几个人能顶得住，能坚持下去呢？
人都有自尊心，谁愿意整天被领导批评，谁愿意当众出丑？如果一个领导天天说你的问题，当众说你这不行那不行，你的脸面往哪搁？你可能都想挖个洞钻进去，再也不出来了。
领导就是想通过打压，让你内耗，直到你受不了。如果打压没有见效，他还会制造矛盾，让你和同事因为一些事情起争执，然后再出面偏袒同事，让你心灰意冷，不想再呆下去了。
第二，降低绩效收入骤减
大部分人在领导的强力打压之下，都受不住，最终选择了离职换工作，只有少数人面对领导的无事生非，能坚持了下来，反正当领导狗吠就是了，可是当领导使出这一招，就彻底没辙了。
领导还有一个工具，那就是绩效考核，这个关系到你的收入，领导想要逼你走，自然不可能继续给你的绩效打高分，他会一边挑你的毛病，一边给你的绩效打低分，慢慢降低你的收入。
可能刚开始你还感觉不到痛，可几个月之后，随着你的绩效越来越低，收入也越来越少，你在既定事实面前，还能怎样，接受的话收入严重降低，不接受那就只有离职一条路了。
第三，人为制造不公
这种手段也是极为常见的，因为人都有比较心理，如果你干得不比别人差，拿到的却比别人少，或者加薪的时候比大部分都少，或者别人都有就你没有，你会怎么想？你能忍吗？
你会有两种反应，第一种是尽管不满但是憋在心里，这种很容易憋出病来，也很难憋太久，很快就会因为心里不平衡另寻出路了。
第二种是去找领导要说法，当然也不会有什么结果，只会更添堵，因为领导会明着告诉你，他觉得你工作不行，就只能拿这么多，你能怎么办？当然是此处不留爷、自有留爷处了，被领导逼走了。
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