《资治通鉴》中,赵良对商鞅说:“得人者兴,失人者崩;恃德者昌,恃力者亡。”这句话实际上揭示了领导和管理的核心规律:人心向背决定了事业的存亡,道德感召远胜于强势压制。
领导力的本质,就是以德服人;但是,大多数领导的弱点却是:以势压人。
什么是领导?领导就是让人自发地追随你。
领导力的关键在于激发人们的善意,而不是依靠职位或权威压人。
正如任正非所说,“管理的本质是激发人的善意”,这才是领导者应该努力提升的方向。
赵良对商鞅的这番话,就是在告诉我们,只有德行才能让事业长盛不衰,单靠强权终究会失败。
人心和人才才是事业成败的关键,得人心才能让事业兴旺。
领导者要赢得人心,必须依靠德行立身。
相反,商鞅虽然变法成功,但过于依赖法、术、势,只靠严厉的刑法强力推行,缺乏仁德和安抚,结果树敌众多,杀人太多,最终也被自己制定的法反噬。
这对我们领导来说,是一个重要的教训:成功的领导,绝不是靠严格的制度和强势的权力,更需要高尚的德行来赢得人心。
唯有德行和人心,才能保证事业兴旺长盛不衰。
所以,《资治通鉴》给我们领导,带来有几点启示:
![]()
一,得人的关键在于德行,要通过尊重、信任和共情,了解人们真正的需求,而不是让人因权力的恐惧或强势的服从,而屈从于你。
二,德行才是领导力的根本。
权威和权力只是暂时的,无法让你长期保持影响力。
真正能够带来持久影响力的,是你的德行和威望,这也能帮助你更好地应对危机和人事变动。
三,领导一定要两手抓,一手抓制度,一手抓文化,二者必须平衡。
商鞅虽然建立了强大的制度,却忽视了文化建设。
制度代表力量、权力和强势,而文化则体现德行、品德和声望。
作为领导者,要明白,想要带好团队、管好企业,制度建设必不可少,但如果制度过于僵硬、冰冷,就需要用温暖的文化来调和。
千万不要让团队变成冰冷的机器,要用文化来温暖制度,做到刚柔并济。
说到底,我们领导一定要以商鞅为前车之鉴,切记不能只依靠单一的权力和制度来管理事业,更要学会“两条腿走路”。
既要有稳定、健全的制度,也要有柔性、温暖人心的文化。只有这样,事业才能兴旺发达。
任何强势的影响力和威望,都必须建立在道德和人心这两块坚实的基石之上。
这是古人留给我们的治理智慧,也是企业和组织长盛不衰的核心领导力法则。
你觉得是这样吗?
每天5分钟,汲取《资治通鉴》智慧,破解管理难题。
关注我,每天为你解读《资治通鉴》中的领导智慧。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.