遇到这5个征兆，说明公司不值得长待！

作者丨朵蓝

来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com

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刚过完周末的然然又犯起了上班焦虑症，只要一想到公司的人和事，她就头疼。

上周刚因为报销的事和财务理论，周一又要提交繁杂的工作汇报。上班一堆琐事，浪费时间不说，关键是没有产生任何结果。

然然只想简单工作、好好上班，可她的付出就像流动的空气一样，无声无息地消失不见。公司好似有着一股强大的魔力，吸走她的能量和努力，让她看不见希望与未来。

遇见一家好的公司，就如耕耘沃土，必有回响；遇见一家不好的公司，就如身陷泥潭，步履维艰。

老板“看人下菜”

努力和公平被无视

乐乐和齐齐作为同一批实习生进入公司，他们都在为3个月的实习期努力。

努力上进的乐乐对待工作极其认真，多次向主管提交好的工作思路，为部门提效。她待人真诚随和，同事们也很喜欢她。

实习期结束，本以为唯一的转正机会非乐乐莫属。可让所有人吃惊的是，考核成绩差乐乐3分的齐齐，却拿到了转正机会。

人事给乐乐的理由是，根据公司的业务性质，男生更适合这份工作，且齐齐随机应变的能力比乐乐更强。同事们为乐乐愤愤不平，但也无可奈何。

当规则和考核“形同虚设”，只能说明这家公司管理混乱。以小见大，如果一家公司的规章制度都能因为领导的一句话而随意更改，那这家公司的“纪律性”尤为一般。

公司制度是底线，它规范着所有人的言行。当公司行为的底线被管理层随意打破，那只能说明这家公司“地基不稳”。

工作成了“黑洞”

付出再多也激不起一点水花

小惠从自己工作了三年的公司离职了，因为她觉得这家公司和以前不一样了。

她刚入职的时候，工作有序、同事友好。公司里的每个人都有自己的个人成长计划，大家一起奋斗，不断追求更完美的自己。

可现在，一起入职的同事走了大半，现有的同事们，彼此明争暗斗，互相打压。

由于经理突然离职，小惠不得不代行经理职责。可经理走后，部门的人手减半。

为了赶进度，小惠常常一个人经常加班到深夜。可在月度会议时，老板和其他同事却在小惠的工作上找碴。

有人说她的工作完成质量不高，有人说她的团队伙伴懒散。正常的会议变成了对小惠的讨伐，老板高坐在前，一言不发。

临危受命，扛起大旗的人反而成了“罪人”，其他人则冷眼旁观、口诛笔伐。

员工的离职，很多时候不是对公司失望，而是对领导失望。一个不敢在关键时候为下属主持公道的领导，不配拥有真诚的忠诚的员工。

当老实人被当作“软柿子”捏，他们的努力被无视，真心被碾压，这样的环境留不住人才。一个不能为员工提供成长沃土的公司，也注定走不长远。

老板画的饼

圆不了员工的职业梦

心怡入职6个月后被调去公司最大的部门，临时承担整个部门的管理工作。

人事跟她说，大部门可以锻炼人，公司好几个管理者都是从这个部门出来的。老板也鼓励她，让她好好干，在这个部门历练一年后，给她升职。

单纯的心怡仿佛看见了希望，每天打了鸡血似的工作，熬夜更是家常便饭。

可大半年后，公司在没有和心怡沟通的情况下外招了一个经理。

新经理上任后，很受老板喜欢。

之前干劲十足的心怡感觉自己就像一个笑话，无数个日日夜夜的付出，成了他人的“嫁衣”。她大半年付出的工作成果，只会为新经理的年终汇报增色，给自己添堵。

老板承诺的升职，只是让心怡拼命付出的借口，最终成了无法兑现的空头支票。

真正优秀的企业和管理者，从不靠“画饼”来操纵员工。他们知道，谈钱才是对员工最基本的尊重。清晰的规则和奖励，才是高效的催化剂。

作为员工，我们要时刻保持清醒，可以将自己的努力和能力转化为市场定价，定期出去面试。当我们知道自己的市价时，就不容易被“画饼”制造的信息茧房困住，而是始终保持对自我的清醒认知。

聪明人“集体出逃”

牛人正在批量离职

萧然的同事接二连三地离职了，和她同批进公司的林子也在一周前跳槽去了另一家公司。

林子在走之前告诉她尽快找下家，说这家公司不值得再待下去了。

要知道，林子可是当初那批实习生中的佼佼者。3年过去了，同批进公司的人都在原地打转，林子却连升两级。可在升职后不久，林子就选择了跳槽。

刚开始萧然诧异不解，觉得林子怎么能辜负提拔她的领导，果断跳槽而不愧疚。

后来林子告诉她，说自己到管理层后，才发现这家公司的发展空间不大，不想在这里浪费时间。

当公司里比你优秀的人不断离职，为自己谋得更好的出路，那说明这家公司正在被淘汰。优秀员工追求的从不是时间换金钱的简单交易，而是价值兑换。他们的离开，只能说明公司的回报匹配不了他们的价值。

一家伟大的公司，不是不让人离开，而是让优秀的人不想离开。

当比我们优秀的人不断离开，只能说明这家公司陷入了“劣币驱逐良币”的状态，剩下的都是平庸者。与弱者为伍，只会拖慢我们前行的脚步。

用爱发电，薪资“裸奔”

你的价值不断被低估

一诺毕业后进入了一家心仪的公司，只因为她觉得这家公司的价值观与自己十分契合，公司氛围极好。

出于喜欢及热爱，他把公司当家，把同事当家人。公司经营困难时，不得不缩减人手来控制成本，他就一个人扛起了2个部门的管理工作。

到年终时，上级以本部门业绩不达标为由不给他涨薪，并告诉他本来公司还要给他降薪的，是上级求情才帮他保住了现在的薪资。

公司对于薪资的回应让一诺无言以对，只后悔自己的“真心错付”。

作为打工人的我们，要清楚：公司不是家，同事也成不了朋友。当我们拼命付出换不来“真金白银”时，再好的氛围都是白搭。

职场是契约关系，不是慈善组织。

薪资水平，决定了我们在职场上的坐标。长期的薪资“裸奔”只会让我们的市场价值停滞甚至下跌，锁死自己的职业发展路径。

市场通过薪资给人定价，HR在招聘时，也从不看你对公司的“爱”，而是通过历史薪资来给你打分。在等价交换的职场，我们要“现实”点，别用“无私的爱”打破规则，让自己吃闷头亏。

选公司就如选择一个潜水伙伴，它不仅能决定你潜多远，看多美的风景。更重要的是，在你遇到危险时，能给你提供强有力的支撑。

遇到合适的公司，就携手并进，相互支撑。倘若遭遇不适合的公司，及时抽身而退，才是对自己最为妥善的保护。

作者简介：本文首发于公众号智联招聘（ID：zhaopin-com），转载请联系智联招聘。

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