江西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
“6把椅子，来了7位经理，你怎么办？”主考官宋远航的声音在会议室里回荡。
前面五位精英候选人的答案全部被驳倒，MBA、外企背景、上市公司总监...一个个败下阵来。
轮到陈浩文时，这个即将失业的国企中层感到所有目光都聚焦在自己身上。
“让资历浅的站着？”被否定。“临时加把椅子？”不可能。“改成站立会议？”行不通。
似乎所有路都被堵死了。
陈浩文额头冒汗，突然看向坐着的面试官，灵光一闪...
“精彩！太精彩了！”几分钟后，宋远航起身鼓掌，其他面试官也纷纷叫好。
这个不起眼的男人究竟说了什么？
01
陈浩文站在洗手间的镜子前，仔细整理着新买的西装领带。
这套西装花了他两千块钱，对于一个即将失业的中年男人来说，这笔开销确实有些奢侈。
镜子里的男人32岁，身材中等，相貌平凡，唯一显眼的是那双透着坚毅的眼睛。
“老公，你一定可以的。”昨晚妻子苏婉的话还在耳边回响，她挺着七个月的大肚子，坐在床边帮他整理面试资料到深夜。
苏婉怀孕后就辞了职，全家的经济压力都压在陈浩文肩上。
每月六千的房贷，加上日常开销，他的工资已经捉襟见肘。
更要命的是，公司正在进行改制，像他这样的中层管理人员，随时可能被裁员。
陈浩文在某三线城市的国企工作了八年，从一个普通员工做到部门副主任。
工作稳定，收入尚可，原本以为可以这样平平淡淡过一辈子。
可是时代变了，国企改制的浪潮席卷而来，他们这些中层干部成了第一批被冲击的对象。
“陈主任，公司决定精简管理层，您看...”人事经理那天找他谈话时，欲言又止的表情至今让他心悸。
虽然还没有正式的裁员通知，但风声已经传遍了整个办公室。
陈浩文知道，是时候为自己和家人寻找新的出路了。
他在各大招聘网站上投了二十多份简历，回应者寥寥无几。
毕竟，一个三线城市国企的中层管理人员，在人才市场上并没有太大的竞争优势。
就在他快要绝望的时候，手机响了。
“您好，是陈浩文先生吗？我是恒泰集团人力资源部的王主管。”电话那头传来清脆的女声。
陈浩文心跳加速：“是的，我是。”
“恭喜您，您的简历通过了我们的初步筛选，我们诚挚邀请您参加区域运营总监职位的面试。”
区域运营总监，年薪35万。
这个数字让陈浩文差点握不住手机，这几乎是他现在工资的两倍。
“面试时间是明天下午两点，地点在市区的金汇大酒店会议室，请您准时参加。”
挂了电话，陈浩文立刻把这个好消息告诉了苏婉。
“真的吗？35万年薪？”苏婉激动得眼睛都亮了。
“是啊，就是不知道竞争有多激烈。”陈浩文心里既兴奋又忐忑。
苏婉握住他的手：“不管怎样，这都是一个机会，你要好好把握。”
当晚，夫妻俩查阅了恒泰集团的资料。
这是一家大型民营企业集团，涉足房地产、商业零售、金融投资等多个领域。
近年来发展迅猛，在全国多个城市都有重要项目。
“这样的大公司肯定要求很高，你准备好了吗？”苏婉有些担心。
陈浩文点点头：“虽然背景不如那些名校毕业的，但我有八年的实际管理经验，这也是我的优势。”
02
第二天一早，陈浩文就开始准备。
他把自己这些年的工作成果整理成一份详细的报告，包括他主导的几个项目，取得的业绩，以及管理团队的经验。
虽然都是在国企的经历，但他相信实践经验同样有价值。
“老公，别紧张，就当去见见世面。”苏婉在门口为他整理衣服。
“你说得对，机会难得，我一定要全力以赴。”陈浩文深深吻了一下妻子的额头。
走出家门，陈浩文回头看了一眼。
那个小小的两居室承载着他们全部的希望和梦想。
如果这次面试成功，一切都会不同。
如果失败了...他不敢继续想下去。
金汇大酒店是这个城市最豪华的五星级酒店，陈浩文平时连门都不会踏进去。
巨大的水晶吊灯悬挂在大堂中央，大理石地面光洁如镜，到处透着奢华的气息。
陈浩文提前半小时到达，向前台询问面试地点。
“先生，恒泰集团的面试在18楼的天鹅会议室，电梯在右手边。”礼宾员指了指方向。
乘电梯到达18楼，陈浩文看到走廊里已经聚集了不少人。
清一色的西装革履，个个气场强大，一看就是职场精英。
他找了个角落的位置坐下，开始观察其他竞争者。
坐在他对面的是一个三十五岁左右的男人，正在看手机。
屏幕上显示的是某知名商学院MBA的学习群聊天记录。
“老王，这次恒泰的面试竞争激烈吗？”
“还行吧，我听说有几个候选人背景挺强的，有一个是上市公司的部门总监。”
陈浩文心里一沉，上市公司的部门总监，这样的背景确实比他强太多。
他继续观察，发现每个人都在低声交流着什么。
“我之前在外企做了五年区域经理，这次想跳到民企试试。”
“恒泰这个职位确实不错，听说老板很器重人才，升职机会多。”
“关键是薪资待遇好，35万年薪在这个城市已经算顶级了。”
陈浩文越听越紧张，这些人个个都有着光鲜的履历。
名校毕业、外企经验、大公司背景，相比之下，他的国企经历显得黯淡无光。
“各位候选人，请跟我来。”一位年轻的HR小姐出现在走廊里。
陈浩文跟着人群进入会议室，眼前的景象让他更加紧张。
这是一个可以容纳五十人的大型会议室，巨大的会议桌呈U字形摆放。
面试官团队坐在正前方，一共七个人，个个神情严肃。
“欢迎各位参加恒泰集团区域运营总监的面试。”为首的面试官开口了。
这是一个五十岁左右的中年男人，身材高大，眼神锐利，胸前的名牌显示他是集团副总裁宋远航。
“我简单介绍一下今天的流程，本轮面试采用群面形式，一共有12位候选人参加。”
宋远航的声音低沉有力：“第一轮是基础考核，包括自我介绍、案例分析和团队协作，我们会淘汰一半人员。”
“第二轮是压力测试，剩下的6位候选人将接受更具挑战性的考验。”
“整个过程大约需要三个小时，请各位做好准备。”
陈浩文环顾四周，12个座位已经坐满。
他被安排在中间位置，两边都是看起来很有实力的竞争者。
左边是一个年轻的女性，简历上写着某互联网公司项目总监。
右边是一个四十岁左右的男人，胸有成竹的样子，不时在笔记本上记录着什么。
“第一个环节，自我介绍，每人三分钟。”宋远航看了看手表，“从左边第一位开始。”
03
第一位候选人站了起来，是个三十出头的男性。
“各位面试官好，我叫赵峰，毕业于清华大学工商管理专业，目前在某跨国外企担任中国区销售总监。”
“过去五年，我带领团队实现了业绩翻番，管理下属超过150人，年销售额达到8个亿。”
“我熟悉国际化的管理模式，有丰富的跨文化团队管理经验，相信能为恒泰集团带来新的思路和方法。”
赵峰的介绍流利自信，几位面试官频频点头。
陈浩文心里暗暗叫苦，这样的背景确实无可挑剔。
第二位是那个女性候选人，她的介绍同样出色。
“我是周建，南京大学MBA，现任某上市公司区域运营总监，负责华东六省的业务。”
“在我的管理下，华东区域连续三年业绩增长超过30%，团队从60人扩展到200人。”
“我专长于数据分析和精细化管理，建立了一套完整的运营体系和考核机制。”
一个接一个，每个候选人的介绍都让陈浩文感到压力倍增。
MBA学历、外企背景、上市公司经验、百人团队管理经验...
这些关键词一遍遍冲击着他的内心。
轮到陈浩文时，他深呼吸一口气，尽量让自己显得自信。
“各位面试官好，我是陈浩文，32岁，毕业于本地的财经学院。”
“过去八年，我在市属国企工作，从普通员工做到部门副主任，主要负责项目管理和团队协调。”
“虽然我的背景不如前面几位同事光鲜，但我有扎实的基层管理经验。”
“我曾经主导过三个重要项目的改革，都取得了不错的成果。”
“我的优势在于执行力强，善于发现问题并解决问题，能够很好地协调各方面的关系。”
说完这些，陈浩文发现几位面试官的表情有些平淡。
有人在低头记录，有人在看手机，只有宋远航还在认真听着。
陈浩文知道，自己的介绍在这群精英面前显得平平无奇。
没有名校光环，没有外企经验，没有管理百人团队的经历。
他只有八年的国企工作经验，而这在很多人眼中并不算什么优势。
但他告诉自己，比赛才刚刚开始。
真正的较量还在后面。
自我介绍环节结束后，宋远航站了起来。
“接下来是案例分析环节，我给大家一个实际的商业问题。”
他走到白板前，写下了一行字：新产品推广遇冷，如何破局？
“背景是这样的，公司投入巨资研发了一款新产品，前期市场调研显示前景良好。”
“但上市三个月后，销量远低于预期，市场反响平淡。”
“假设你是负责人，如何分析问题并制定解决方案？”
“每人有五分钟发言时间，可以自由举手发言。”
话音刚落，赵峰立刻举手。
“我认为首先要进行全面的市场分析，运用SWOT分析法找出产品的优势、劣势、机会和威胁。”
“其次，要深入研究目标客户群体，通过大数据分析他们的消费习惯和偏好。”
“最后，制定差异化的营销策略，可能需要调整定价、渠道或者推广方式。”
宋远航点点头：“具体一点，你会从哪些数据入手？”
“销售数据、客户反馈、竞争对手分析、市场占有率变化等等。”赵峰回答得很流利。
“通过这些数据，我们可以精确定位问题所在，是产品本身的问题，还是营销策略的问题。”
04
第二位发言的是周建。
“我想补充一点，除了数据分析，还要关注执行层面的问题。”
“很多时候，策略没问题，但执行不到位，也会导致效果不佳。”
“比如销售团队的培训是否充分，渠道合作伙伴的积极性如何，这些都很关键。”
接下来的几位候选人争相发言，各种管理理论和分析模型层出不穷。
马科夫模型、波特五力分析、4P营销组合...
陈浩文听得头晕，这些理论他在书上见过，但实际运用经验有限。
他开始怀疑自己是否真的适合这个职位。
也许，他就是一个只能在小公司做基层管理的人。
正当他陷入自我怀疑时，宋远航突然问道：“还有人要发言吗？”
陈浩文看看周围，大家似乎都已经说完了自己想说的。
他犹豫了一下，还是举起了手。
“我想从另一个角度谈谈这个问题。”陈浩文站了起来。
“前面几位同事的分析都很专业，但我觉得有一个问题大家都没有提到。”
“什么问题？”宋远航眼中闪过一丝兴趣。
“客户的真实需求问题。”陈浩文缓缓说道。
“我们往往假设前期市场调研是准确的，但实际上，调研结果和真实市场需求之间可能存在偏差。”
“特别是在产品使用过程中，客户可能会发现一些我们没有预料到的问题。”
“比如说，产品功能很好，但使用过程太复杂；或者价格合理，但售后服务跟不上。”
“这些问题在调研阶段很难发现，只有在实际使用中才会暴露出来。”
会议室里安静了几秒，宋远航若有所思地看着陈浩文。
“你的意思是，要深入到客户使用场景中去发现问题？”
“对的。”陈浩文点点头，“我觉得最有效的方法是派人假扮普通客户，真正去体验购买和使用的全过程。”
“这样能发现很多数据分析发现不了的问题。”
“有道理。”宋远航在记录本上写了什么，“继续说。”
“举个例子，我之前在单位负责一个办公系统的升级项目。”
“前期调研时，大家都说旧系统不好用，希望升级。”
“但新系统上线后，使用率反而下降了。”
“后来我发现，不是新系统不好，而是培训不到位，很多人不会用。”
“于是我们调整了培训方式，问题就解决了。”
陈浩文的这个例子引起了几位面试官的注意。
虽然只是一个小项目，但体现出的思维方式很有价值。
“不错。”宋远航点点头，“实践出真知，有时候理论分析确实不如实地调研有效。”
陈浩文重新坐下，心里稍微放松了一些。
至少，他的观点得到了认可。
案例分析结束后，HR宣布进入团队协作环节。
“现在我们要进行分组模拟项目，12个人分成两组，每组6人。”
“项目背景是：公司要在一个新城市开设分公司，请各组制定详细的市场进入策略。”
“时间30分钟讨论，然后各组派代表进行10分钟的方案展示。”
分组结果出来了，陈浩文被分到第二组。
看看组员构成，他心里有些忐忑。
第一组集中了几个背景最强的候选人，包括赵峰、周建等人。
相比之下，第二组的整体实力明显偏弱。
“大家先自我介绍一下，然后分工合作。”组里一个叫马骁的男人主动承担了组长角色。
马骁是某民营企业的副总，年纪最大，也最有经验。
其他组员包括陈浩文在内，背景都比较一般。
“时间有限，我们要快速确定方案框架。”马骁开始分配任务。
“市场调研、竞争分析、运营策略、财务预算，每人负责一块。”
陈浩文被分配到运营策略这一块。
05
半小时的讨论很快结束，两组分别进行方案展示。
第一组的方案确实很专业，从市场分析到财务模型，每个环节都考虑得很周全。
赵峰作为代表，展示得也很流利，几位面试官频频点头。
轮到第二组时，马骁走上台前。
陈浩文发现，他们的方案在专业性上确实不如第一组。
但有一个优势，就是执行逻辑很清晰，每个步骤都很具体。
“我们的方案可能没有第一组那么宏观，但更注重实际操作。”马骁坦诚地说。
“比如在人员招聘方面，我们不仅考虑了岗位需求，还制定了详细的招聘时间表和培训计划。”
“在市场推广方面，我们选择了几个具体的推广渠道，并且预估了每个渠道的成本和效果。”
展示过程中，陈浩文注意到宋远航一直在看着他们这边。
几次眼神交流让陈浩文感觉，宋远航对他们的方案还是有些认可的。
展示结束后，宋远航进行了点评。
“两个方案都有各自的优点。”
“第一组的方案更有战略高度，理论基础扎实。”
“第二组的方案更接地气，执行性更强。”
“在实际工作中，这两种思维都很重要。”
陈浩文听出了弦外之音，宋远航并没有明确说哪个方案更好。
但他感觉，自己所在的第二组并没有输。
团队协作环节结束后，宋远航宣布休息15分钟。
“接下来我们会公布第一轮晋级名单，12进6。”
“请大家到走廊里休息，稍后会有工作人员通知。”
陈浩文走出会议室，心情忐忑不安。
走廊里的气氛很压抑，12个人分散站着，很少有人交流。
陈浩文来到窗边，看着楼下的车水马龙。
如果被淘汰了，他该怎么向苏婉交代？
这个机会对他们家来说太重要了。
“兄弟，你觉得自己能过吗？”马骁走了过来。
“不知道，应该很悬。”陈浩文苦笑一声。
“我觉得你有戏，刚才案例分析时你的观点很有意思。”马骁拍拍他的肩膀。
“你也是，团队协作表现得不错。”
正说着，陈浩文看到宋远航和另外两位面试官走出会议室，在走廊另一端小声讨论着什么。
他们偶尔会指向某个候选人，然后继续讨论。
陈浩文很想知道他们在说什么，但距离太远，听不清楚。
“那个陈浩文挺沉稳的，不过背景确实一般。”
“再看看吧，后面还有压力测试题。”
这两句话飘进了陈浩文的耳朵，让他心跳加速。
虽然评价不算差，但“背景一般”这四个字还是刺痛了他。
十五分钟后，HR小姐拿着一张纸走了出来。
“请以下六位候选人留下继续参加第二轮面试：赵峰、周建、马骁、陈浩文、钱松、孙悦。”
听到自己的名字，陈浩文长长松了一口气。
惊险晋级！
被淘汰的六个人中，有两个背景很强的候选人，脸上明显露出不服气的表情。
其中一个在经过陈浩文身边时，还小声嘀咕了一句：“运气真好。”
陈浩文没有理会，他知道真正的考验才刚刚开始。
06
六个人重新进入会议室，座位重新调整。
面试官团队也进行了调整，现在只剩下三个人：宋远航、HR总监和另一位高管。
气氛比之前更加紧张。
“恭喜各位进入第二轮。”宋远航的声音很平静，但每个字都透着威严。
“接下来的环节叫做压力测试，只有一道题。”
“这道题没有标准答案，但能看出一个人的应变能力和管理智慧。”
他停顿了一下，目光扫过在座的六个人。
“你们当中，只有一个人能够获得这个职位。”
陈浩文感到周围的空气都凝固了。
六进一，比例比他想象的还要残酷。
“题目很简单，但也很复杂。”宋远航走到白板前。
“我希望各位用自己的理解和智慧来回答。”
他在白板上写下几个字：6把椅子，7位经理。
然后转身面对大家：“现在，我要问你们一个问题。”
宋远航指着白板上的字，声音低沉而有力。
“假设你是一个重要会议的组织者，会议室里有6把椅子。”
“突然来了7位平级的经理，都需要参加这个会议。”
“注意，这7位经理身份复杂：有你的直属上司，有公司的老功臣，有新晋的高管，有其他部门的负责人。”
“作为会议组织者，你如何处理这个局面？”
说完这个问题，会议室里陷入了死一般的沉寂。
陈浩文感到自己的心跳声都能被别人听到。
这道题看似简单，实际上处处是陷阱。
让谁站着？按什么标准来决定？如何平衡各方关系？
“我们按照刚才的顺序来回答，每人有充分的时间思考和表达。”宋远航回到座位上。
“赵峰，你先来。”
赵峰深呼吸一口气，站了起来。
“我的解决方案是让资历最浅的经理站着，或者我自己站着让座。”
“在职场中，尊重资历和等级是基本的规则，年轻人应该懂得谦让。”
宋远航看着他：“如果那位资历最浅的经理，恰好是总经理的心腹呢？”
赵峰明显愣了一下：“那...那就临时加一把椅子。”
“题目的条件是只有6把椅子，无法增加。”宋远航的声音没有感情。
赵峰脸色有些发白：“那就...那就让我自己站着。”
“如果你站着，会议的权威性如何保证？其他经理会怎么看你这个组织者？”
赵峰完全卡住了，额头开始冒汗。
“我...我需要重新考虑一下。”
“请坐。”宋远航看向下一个人，“周建。”
周建站起来，显然已经从赵峰的失败中吸取了教训。
“我会事先详细调查这7位经理的背景、关系和权力结构。”
“然后按照重要性排序，请最不重要的那位到休息室等待。”
“调查具体包括：职级高低、在公司的影响力、与老板的关系亲密程度等等。”
宋远航继续追问：“如果时间紧急，会议马上就要开始，来不及调查呢？”
“那就...凭经验临场判断。”周建的声音明显有些虚。
“判断错了呢？得罪了不该得罪的人，怎么办？”
周建张了张嘴，最终什么也没说出来。
连续两个人失败，会议室的气氛更加压抑。
07
第三个是马骁，他站起来时显得很自信。
“我的方案是改变会议形式，提议进行站立会议。”
“这样既公平，又能提高会议效率，现在很多外企都采用这种模式。”
其他几个候选人听了这个答案，眼睛都亮了。
这确实是个巧妙的解决方案。
但宋远航依旧不买账：“如果其中有位经理身体不好，必须坐着呢？”
马骁愣住了：“那就...让他坐，其他人站着。”
“那又回到了原点，如何选择让谁坐？你还是要面对同样的问题。”
马骁坐下时，脸色已经很难看了。
第四个是钱松，某国企部门负责人。
“我认为应该让这7位经理自己协商决定。”
“作为组织者，我可以提供建议，但最终决定权应该在他们手中。”
“这样可以避免我得罪任何人，也体现了民主决策的精神。”
宋远航冷冷一笑：“你是组织者，就要承担组织责任。”
“如果他们协商不成，互相推让或者发生争执，你怎么办？”
“会议时间就这样浪费掉了，最后还是要你来决定。”
钱松的方案也被否定了。
第五个是孙悦，她想了很久才开口。
“我会申请临时增加预算，立即购买一把椅子。”
“用最快的速度解决硬件问题，这是最直接有效的方法。”
会议室里安静了几秒，有人觉得这个答案很实用。
但宋远航摇了摇头：“你们公司的财务审批这么快？”
“而且，这只是一个比喻，实际工作中很多资源都是无法临时增加的。”
“比如说，预算有限、时间有限、人手有限，你总不能什么问题都用钱来解决。”
孙悦的脸涨得通红，低下了头。
五个人，五种方案，全部被否定。
现在，所有人的目光都集中在陈浩文身上。
他感到巨大的压力，仿佛有千斤重担压在肩膀上。
前面五个人都是各自领域的精英，连他们都答不出来，自己又能怎样？
宋远航看向他：“陈浩文，该你了。”
陈浩文缓缓站起身，感觉腿都有些发软。
会议室里安静得可怕，三位面试官目光如炬，其他五位候选人也都盯着他。
空调的嗡嗡声在这一刻都变得格外刺耳。
他的脑海里一片空白，这道题完全超出了他的预期。
所有常规的解决方案都已经被前面五个人尝试过了，而且全部失败。
按职级安排？被否定了。
改变会议形式？被否定了。
让他们自己协商？被否定了。
临时增加资源？也被否定了。
陈浩文感到额头开始冒汗，手指不自觉地敲着桌面。
这时，他的目光无意中落在了宋远航身上。
宋远航正稳稳地坐在主位上，另外两位面试官分坐两侧。
突然，一个完美的回答在他脑海中浮现...
