深圳一公司补班遭员工举报反手取消年假，后又道歉并落实正常放假

台风放假后，深圳疆拓公司要求补班遭员工举报，反手宣布取消14天年假，引发更大争议和质疑，很快，公司又来了个360度转弯，公开道歉并落实正常放假。

9月28日，一则深圳疆拓公司群通知的截图火了。

通知显示，公司被员工举报调班，补班原因是9月23日-24日受台风“桦加沙”影响放了假，没有要求居家办公，现在因为仓库积压货物严重，发货压力陡增，怕国庆前出不了货才安排的补班。

但劳动部门介入后，还是强调要按照正常放假。

这家公司似乎也感到委屈，称自2018年成立以来都坚持共享成果，9月3日（中国人民抗日战争胜利纪念日）、万圣节、圣诞节放假半天，年底坚持放假2个星期。

最后，其还称，由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排，公司将取消为期14天的年假安排。同时公司将取消之后所有的额外假期。

有员工将这则通知发到网上后，瞬间炸开了锅。

不少网友觉得这家公司已经算得上“神仙公司”了，员工“身在福中不知福”。他们认为，台风两天并没有要求居家办公，只让这周六调休，给了这么多福利员工还举报，有点不厚道。

有人站公司：“站在老板的角度我也会取消，感觉员工不值得，平时给这么多福利，就让补一天班，结果被举报，换谁不寒心？人性永远是贪婪的。”

还有人认为：“这下好了，求锤得锤，以后大家就按法律来吧，别谈什么人情。”

但针对公司的回应：“我们公司平时没有任何加班，上班都是朝9晚6，我们的善意却得不到某些员工的理解。”部分网友感到无语，“搞得好像施舍了个大恩一样”。

正当不少网友在为这家公司说话的时候，反转来了。

一名自称深圳疆拓公司前员工的网友揭开了“14天的年假”的真相——14天年假是法定9天+5天劳动法规定的带薪年假凑的。“平时请假是没有带薪假的，都会扣钱，只不过满一年有5天可以不扣你当天提成而已，底薪都是要扣的。”

这名前员工还补充道：“公司所有花销，包括员工底薪，房租水电，办公用品的钱都是要分摊到每个月的个人毛利上的，你要是因为分摊负毛利，还得给公司补钱。”

这种分摊的做法，得到了另一名知情人网友印证：“这公司提成还要扣公摊的，就是公司支出的，也要员工平摊。”

这话一说，有人瞬间明白，他们称公司这是妥妥的转移矛盾，让员工互相伤害，假如有人不满意也只会去怨恨投诉的员工。

还有人提出，真正具有“善意”的公司怎么会实行连坐和报复呢？具有善意的公司不会违反劳动法并且在周六赶货出工还不给加班费。

有律师认为，员工的举报本就站得住脚。根据《劳动法》第四十一条，用人单位安排休息日加班需与劳动者协商一致，台风这类不可抗力导致的停工，劳动部门本就不支持强制补班，员工维权属合法行为。而公司取消14天额外年假的操作更涉嫌违规，律师明确指出，这类长期执行的福利已构成隐性约定，单方面取消并不合法。纯福利假期可调整，但需履行民主程序，否则涉嫌程序违法。

面对汹涌的舆情，特别是众多质疑，深圳市疆拓商贸有限公司又来了个360度转弯，对事件引发的社会关注和占用公共资源深表歉意， 也取消了补假，并恢复为期14天的（春节）年假。公司还表示，会在继续坚持初心和既有福利假制度的同时，更加注重与员工的真诚沟通，进一步完善内部协商机制，共同建立和谐、互信的企业文化。

深圳市疆拓商贸有限公司是一家从事跨境电商的公司，主营类目为玩具、家居、户外运动、服装四大品类。

企查查显示，疆拓商贸注册资本50万元，人员规模为50-99人。公司法人、第一大股东为胡谦，持股99%。

这位掌舵者胡谦非常年轻，是位90后，今年才31岁。

胡谦毕业于湖北经济学院管理科学与工程专业，刚上大学时，就立志要“成为一名当代企业家”。

毕业后，他通过校招进入深圳一家跨境电商巨头公司，且成长迅速：半年担任组长，一年就担任部门主管。

2017年，刚毕业2年的胡谦就决定创业。在他的带领下，公司很快取得成绩，2021年公司规模扩大到70多人，预估年销售额达2个亿。

胡谦曾经表示：“成功的秘诀非常简单，你愿意比别人花更多的时间。我是个工作狂，经常加班到很晚，周末都会去公司加班。”

对待员工，胡谦能提供的福利确实不错，智联招聘上的公司介绍是这样的：

提供的假期福利很多。每年15天超长带薪年假，年度省内外旅游，每个月每人100元福利经费，女性生理假期，全薪产假，哺乳假，陪产假等。

而且，奖金丰厚：1000元结婚礼金，每年2次涨薪升职机会，业务部门提成极高......

不过，介绍归介绍，实际情况就只有员工清楚了。