台风放假后,深圳疆拓公司要求补班遭员工举报,反手宣布取消14天年假,引发更大争议和质疑,很快,公司又来了个360度转弯,公开道歉并落实正常放假。
9月28日,一则深圳疆拓公司群通知的截图火了。
通知显示,公司被员工举报调班,补班原因是9月23日-24日受台风“桦加沙”影响放了假,没有要求居家办公,现在因为仓库积压货物严重,发货压力陡增,怕国庆前出不了货才安排的补班。
但劳动部门介入后,还是强调要按照正常放假。
这家公司似乎也感到委屈,称自2018年成立以来都坚持共享成果,9月3日(中国人民抗日战争胜利纪念日)、万圣节、圣诞节放假半天,年底坚持放假2个星期。
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最后,其还称,由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排,公司将取消为期14天的年假安排。同时公司将取消之后所有的额外假期。
有员工将这则通知发到网上后,瞬间炸开了锅。
不少网友觉得这家公司已经算得上“神仙公司”了,员工“身在福中不知福”。他们认为,台风两天并没有要求居家办公,只让这周六调休,给了这么多福利员工还举报,有点不厚道。
有人站公司:“站在老板的角度我也会取消,感觉员工不值得,平时给这么多福利,就让补一天班,结果被举报,换谁不寒心?人性永远是贪婪的。”
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还有人认为:“这下好了,求锤得锤,以后大家就按法律来吧,别谈什么人情。”
但针对公司的回应:“我们公司平时没有任何加班,上班都是朝9晚6,我们的善意却得不到某些员工的理解。”部分网友感到无语,“搞得好像施舍了个大恩一样”。
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正当不少网友在为这家公司说话的时候,反转来了。
一名自称深圳疆拓公司前员工的网友揭开了“14天的年假”的真相——14天年假是法定9天+5天劳动法规定的带薪年假凑的。“平时请假是没有带薪假的,都会扣钱,只不过满一年有5天可以不扣你当天提成而已,底薪都是要扣的。”
这名前员工还补充道:“公司所有花销,包括员工底薪,房租水电,办公用品的钱都是要分摊到每个月的个人毛利上的,你要是因为分摊负毛利,还得给公司补钱。”
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这种分摊的做法,得到了另一名知情人网友印证:“这公司提成还要扣公摊的,就是公司支出的,也要员工平摊。”
这话一说,有人瞬间明白,他们称公司这是妥妥的转移矛盾,让员工互相伤害,假如有人不满意也只会去怨恨投诉的员工。
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还有人提出,真正具有“善意”的公司怎么会实行连坐和报复呢?具有善意的公司不会违反劳动法并且在周六赶货出工还不给加班费。
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有律师认为,员工的举报本就站得住脚。根据《劳动法》第四十一条,用人单位安排休息日加班需与劳动者协商一致,台风这类不可抗力导致的停工,劳动部门本就不支持强制补班,员工维权属合法行为。而公司取消14天额外年假的操作更涉嫌违规,律师明确指出,这类长期执行的福利已构成隐性约定,单方面取消并不合法。纯福利假期可调整,但需履行民主程序,否则涉嫌程序违法。
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面对汹涌的舆情,特别是众多质疑,深圳市疆拓商贸有限公司又来了个360度转弯,对事件引发的社会关注和占用公共资源深表歉意, 也取消了补假,并恢复为期14天的(春节)年假。公司还表示,会在继续坚持初心和既有福利假制度的同时,更加注重与员工的真诚沟通,进一步完善内部协商机制,共同建立和谐、互信的企业文化。
深圳市疆拓商贸有限公司是一家从事跨境电商的公司,主营类目为玩具、家居、户外运动、服装四大品类。
企查查显示,疆拓商贸注册资本50万元,人员规模为50-99人。公司法人、第一大股东为胡谦,持股99%。
这位掌舵者胡谦非常年轻,是位90后,今年才31岁。
胡谦毕业于湖北经济学院管理科学与工程专业,刚上大学时,就立志要“成为一名当代企业家”。
毕业后,他通过校招进入深圳一家跨境电商巨头公司,且成长迅速:半年担任组长,一年就担任部门主管。
2017年,刚毕业2年的胡谦就决定创业。在他的带领下,公司很快取得成绩,2021年公司规模扩大到70多人,预估年销售额达2个亿。
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胡谦曾经表示:“成功的秘诀非常简单,你愿意比别人花更多的时间。我是个工作狂,经常加班到很晚,周末都会去公司加班。”
对待员工,胡谦能提供的福利确实不错,智联招聘上的公司介绍是这样的:
提供的假期福利很多。每年15天超长带薪年假,年度省内外旅游,每个月每人100元福利经费,女性生理假期,全薪产假,哺乳假,陪产假等。
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而且,奖金丰厚:1000元结婚礼金,每年2次涨薪升职机会,业务部门提成极高......
不过,介绍归介绍,实际情况就只有员工清楚了。
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