职场中，为何你越听话，反而越得不到领导赏识？

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为什么有时候越听话的员工，越不得老板和领导的赏识？因为听话的员工没有自己的思想，缺乏主观能动性。

现在的职场竞争激烈，公司都想要有用的人才，现在是人才市场份额稀缺的时代，抢人才都达到了白热化的程度。每个城市都加入了抢人才的潮流，开出给人才的优厚待遇，并帮助解决后顾之忧。

所以，公司的领导层都想让自己的员工能像一个萝卜一个坑那样，希望每一个人在自己的位置上都能够独当一面，只会顺从听话的人，领导反而不会赏识。

原因有以下几种：

1、听话，更多的时候是一种责任的推卸。

譬如，公司举办一次产品展示会，领导让你把工作考虑周到，同时也把自己的想法和要求给你做了交代。你心里很踏实，觉得不要费心费脑，好好干就行了，所以满口承诺。

实际上，同事们对方案还是有异议的，觉得还能做得更好，而你觉得领导已经认可，不想承担一丝责任。结果，别的公司做得比你们更具体，更有表现力，最后订单超过了你们。事后，领导虽然没说什么，但心里肯定是不痛快的，觉得你们能力不足。

2、听话，有时候是缺乏自信的表现。

王小飞，一所名牌大学金融专业的毕业生，毕业后很快就找到了工作，省内一家比较有名的上市公司。小王的专业很好，性格不太开朗，做事也是比较谨慎。

这对于他所从事的职业来说，这些都是优点。他所在的小组负责给客户提供理财方案，王小飞觉得自己是新人，要多听别人意见，少说话，他觉得言多必失这句话很有道理。

所以，领导安排的事情他都会认真去做，只是开会讨论的问题上，每次问他有什么建议，他都会肯定领导的意见，也会说其他同事的意见挺好的，时间一长，大家都对他有了看法。再遇到问题的时候就会无视他的存在。

实际上，王小飞不是没有想法，只是他的顾虑太多了。殊不知勇气和自信才是改变人生的重要因素。

3、过分听话，也是懒惰的表现。

工作中，常常都是领导层给了意见，作为下属，明明也会有更好的建议，可不愿提出了，因为一怕领导否定，二怕修改方案需要加班加点。

李冰是一家自媒体的创作人员，他有一个很好的选题，可要写好这篇文章，需要翻阅大量的资料。还要来回修改，又不敢确定是否能够成为爆款，所以也就闭口不谈了。结果是这个选题没过两天就被别人选用，一下子就上了热榜。

4、听话，也是崇拜权威。

很多职场新人会存在崇拜上司的心理，因为只有优秀的人才能当上司，于是觉得上司身上满是光芒。盲目的崇拜起来不说，还对上司的话言听计从，全盘接受，这种不成熟的心理会导致自己不能成长，渐渐没了分析和判断的能力。

有时候也想发表自己的意见，又在担心说得不对，害怕上司。长此以往，领导也会失望，觉得这样的人没啥特点，可有可无，结果是加薪升职都无望。

而且还会受到同事的冷落，因为一味对领导顺从，从来没有自己的见解。同事只会觉得这个人除了拍马屁，一无是处，所以就会看不起。最后是一无所获。

所有的这些情况，在职场里，大家都可能遇到。当自己的想法跟领导产生分歧的时候，大多数的人都会选择顺从领导的意见，放弃自己内心真正的想法，让原本可能属于自己的荣誉溜走。

而论其原因无不是上述的三点：怕担责任，不自信、懒惰和害怕权威。

马云曾在人民日报的一段采访中说：“我不需要听话的人，我们需要对明天有创造的人。”听话，在职场上并不是一个良好的品质。

优秀的老板不会喜欢没有思想的员工，如果没有勇气承担一些责任也就别指望会给公司带来利益。

所以，在职场上并不需要你一味地迎合，而是正确地表达出自己内心的需求展现自己的价值，在沟通中与领导寻求共识实现双赢，才是一个职场人该有的态度。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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