江西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
这个时代，学历就像一张入场券，没有它，很多门你连敲的资格都没有。
可生活就是这么奇怪，有些人拿着烫金的入场券却只能站在角落里，有些人空着手反倒走到了舞台中央。
二十岁的年纪，正是做梦的时候，有人梦想着月入过万，有人却敢开口要五万。
这不是狂妄，也不是无知，有时候，真正的底气来自于你看透了别人看不透的东西。
01
陆北川站在盛泰科技集团总部大厦楼下，仰着脖子数了数楼层，三十八层，玻璃幕墙在阳光下闪着光，晃得他有点睁不开眼。
他穿着从批发市场买来的西装，一百八十块钱，袖子有点长，裤腿也不太合身。手里拎着一个帆布包，里面装着中专毕业证、身份证，还有一本翻得有些旧的《水浒传》。
说起来这次面试，纯属意外。三天前，他在网吧投简历，本来想投个技术员岗位，月薪五六千就挺满意了。谁知道网页突然卡住了，他多点了几下鼠标，等页面刷新出来，发现简历已经投出去了，投的还是总裁特别助理的岗位。
年薪六十万起。
陆北川当时就傻了，赶紧想撤回，可系统显示已经被查看了。他想，完了，这下丢人丢大了。一个中专生，投什么总裁助理，人家不得笑掉大牙。
没想到第二天就接到了面试通知。
电话里，人力资源部的声音很客气：“陆先生，请问您明天上午九点方便来公司面试吗？”
陆北川愣了好一会儿才反应过来：“我……我真的可以去面试？”
“当然，韦总亲自点名要见您。”
韦总，韦志远，盛泰科技集团的创始人兼总裁，今年四十五岁，白手起家，用十五年时间把一个小作坊做成了国内智能制造行业的领军企业。这样的人物，竟然要见他一个中专生？
陆北川的家在城郊的老工业区，父亲陆建国在机械厂干了一辈子钳工，母亲周素梅在超市做收银员。一家三口挤在六十平米的老房子里，阳台上还堆满了陆建国从厂里带回来的各种零件。
“北川，你真要去那么大的公司面试？”母亲给他熨西装的时候，担心地问。
“去看看呗，就当长见识了。”陆北川故作轻松。
父亲在一旁抽烟，烟雾缭绕中，他说：“儿子，咱们是什么人家，自己心里要有数。不过既然人家给机会了，就好好表现，输人不输阵。”
陆北川点点头，他明白父亲的意思。
走进大厦的旋转门，冷气扑面而来。大堂里的大理石地面光可鉴人，他能清楚地看到自己的倒影——一个瘦高的年轻人，脸上还带着点青涩。
前台小姐穿着职业装，画着精致的妆容：“先生，请问您找谁？”
“我来面试的，总裁特别助理岗位。”
前台小姐上下打量了他一眼，眼神里闪过一丝诧异，不过很快就恢复了职业的微笑：“请出示您的面试通知。”
陆北川把手机递过去，前台确认后，给了他一张访客卡：“请乘坐三号电梯到三十八楼。”
电梯里已经有几个人了，看打扮都是来面试的。一个戴着金丝眼镜的男人正在跟旁边的人聊天：“我是哈佛商学院MBA，在高盛工作了三年，这次回国就是想在国内发展。”
另一个女人接话：“巧了，我也是海归，剑桥的，之前在麦肯锡。”
他们聊得热络，时不时用英文交流几句。陆北川站在角落里，低头翻看手里的《水浒传》。这本书他看了不下十遍，每次看都有新的感悟。
“兄弟，你也是来面试的？”金丝眼镜突然问他。
陆北川点点头。
“哪个学校的？”
“江州机电中专。”
电梯里突然安静了，几个人面面相觑，然后不约而同地笑了起来。
“中专？”那个女人忍不住笑出声，“你是走错地方了吧？”
金丝眼镜推了推眼镜：“兄弟，我不是看不起你，但这个岗位年薪六十万起，需要协助总裁处理集团战略事务，你觉得……”
他没说完，但意思很明显。
陆北川合上书，平静地说：“学历代表过去，不代表未来。”
“说得好听。”女人撇撇嘴，“可现实就是，没有学历，你连门槛都进不了。”
电梯到了三十八楼，门开了。
陆北川第一个走出去，回头对他们说：“门槛这个东西，有时候是用来挡人的，有时候是用来选人的。关键看你是被挡的那个，还是被选的那个。”
02
会议室很大，一整面落地窗，可以俯瞰半个城市。长条形的会议桌能坐二十多人，此刻只坐了三个面试官。
正中间的是韦志远，四十五岁的年纪，两鬓已经有了白发，但精神矍铄，眼神锐利。他左边是人力资源总监钱雅文，三十五岁左右，一身职业套装，表情严肃。右边是技术副总裁孟凡达，四十出头，穿着休闲一些，看起来比较随和。
候选人按顺序进去面试，陆北川排在最后。前面几个人出来的时候，都是春风满面，看样子表现不错。
轮到陆北川了。
他推门进去，三个面试官同时抬头看他。钱雅文皱了皱眉，大概是没想到真的有个中专生来面试。
“请坐。”韦志远指指对面的椅子。
陆北川坐下，把帆布包放在脚边。
钱雅文翻开简历，单刀直入：“陆先生，我看您的简历，江州机电中专毕业，专业是机电一体化，没有任何大企业工作经验。您凭什么觉得自己能胜任总裁特别助理这个岗位？”
陆北川早就料到会有这个问题：“钱总监，我理解您的疑惑。确实，从纸面上看，我的条件跟这个岗位不匹配。”
“那您为什么还要来？”钱雅文的语气有些咄咄逼人。
“因为我相信，一个企业真正需要的，不是学历的堆砌，而是能解决问题的人。”陆北川看着她的眼睛，“举个例子，贵公司去年第三季度财报显示，因为供应链协调问题，造成了两千万的损失。”
孟凡达插话：“你研究过我们的财报？”
“不只是财报。”陆北川从包里拿出一个笔记本，“我研究了贵公司过去三年所有的公开信息，包括年报、季报、新闻发布、甚至员工在社交媒体上的评论。”
他翻开笔记本：“去年七月，你们的苏州工厂因为零部件短缺停工三天。八月，武汉分公司因为库存积压，资金周转出现问题。九月，广州的订单因为交付延期，被客户索赔五百万。”
三个面试官互相看了看，显然没想到一个中专生会做这么详细的功课。
韦志远第一次开口：“你说的这些，网上都能查到。我更想知道，如果你是我，你会怎么解决这些问题？”
陆北川想了想：“如果我是您，我会建立一个蛛网式供应链预警系统。”
“蛛网式？”孟凡达来了兴趣。
“对。蜘蛛织网，每一根丝都相互连接，任何一个点的震动，都会传导到整张网。供应链也应该这样，每个环节的异常，都应该第一时间被感知。”
陆北川站起来，走到白板前，拿起笔画了一个图：“传统的供应链是线性的，供应商、工厂、仓库、销售，一环扣一环。一个环节出问题，后面全部受影响。”
他又画了另一个图：“蛛网式不一样，它是网状的，多点连接，多路径选择。一个节点出问题，可以迅速切换到备用路径。”
钱雅文冷笑：“说得轻松，实施起来呢？成本呢？技术呢？人员呢？”
陆北川转过身：“钱总监问得好。实施确实不容易，但不是不可能。成本方面，初期投入确实大，但长期看，避免的损失远大于投入。技术方面，现有的物联网和大数据技术完全可以支撑。人员方面，需要培训，但这正是转型升级的必经之路。”
他顿了顿：“其实，最难的不是这些，而是观念的转变。很多企业宁愿承受损失，也不愿意改变习惯的模式。”
韦志远站起来，走到窗边，背对着他们：“年轻人，你的想法很有意思。不过，纸上谈兵谁都会。我问你一个具体的问题。”
他转过身，眼神犀利：“假如你真的成为我的助理，第一天我就给你一个任务——裁员一半。你会怎么做？”
会议室里的空气仿佛凝固了。
钱雅文和孟凡达都看着陆北川，想看这个初出茅庐的小伙子怎么接招。
陆北川沉默了几秒钟：“韦总，能告诉我为什么要裁员吗？”
“理由很简单，降低成本，提高效率。”
“那我能问一下，裁员之后，剩下的人能完成原来的工作吗？”
韦志远笑了：“这就是你需要考虑的问题。”
陆北川低头想了想，突然问：“韦总，您看过《水浒传》吗？”
这个问题让所有人都愣了一下。
“当然看过。”
“那我换个问题。”陆北川拿起手里的《水浒传》，“如果水浒一百零八将要裁员一半，您会裁掉谁？”
03
韦志远眼睛一亮，这个问题有意思。他坐回椅子上：“你先说说你的答案。”
“我想先听听其他候选人的答案。”陆北川说。
钱雅文不满：“这里只有你一个候选人。”
“不，外面还有四位。”陆北川指指门外，“既然是这么重要的问题，为什么不听听大家的意见呢？”
韦志远挥挥手：“有道理。小钱，把他们都叫进来。”
很快，那四个候选人都进来了。看到陆北川还在，他们都有些意外。
韦志远把问题重复了一遍：“如果水浒一百零八将要裁员一半，你们会裁掉谁？给你们五分钟思考。”
金丝眼镜第一个举手：“我的答案很简单，按照战斗力排序，裁掉最弱的五十四个人。像时迁、白胜这种小偷小摸的，对梁山的军事实力没什么贡献。”
那个女海归接着说：“我觉得应该用KPI考核，看每个人为梁山做了多少贡献。像李逵这种只会惹事的，早该裁了。”
第三个候选人是个金融精英：“我建议按照投入产出比。比如公孙胜，会法术但很少出手，养着他成本太高。”
第四个是个本土MBA：“我认为应该保留核心团队，裁掉边缘人物。三十六天罡保留，七十二地煞可以裁大部分。”
四个人说完，都看着陆北川。
韦志远也看着他：“到你了。”
陆北川站起来，走到白板前，擦掉刚才的图：“我的答案是，一个都不裁。”
“这不是逃避问题吗？”钱雅文立刻反驳。
“请听我说完。”陆北川在白板上写下几个字：重组、转型、再造。
“梁山失败的根本原因，不是人多，而是组织结构和经营模式有问题。”
他开始画图：“梁山的组织是军事化的，一百零八人都是战斗人员。这在打仗的时候没问题，可一旦没仗打了呢？”
“宋江接受招安后，为什么会失败？因为他们只会打仗，不会经营。如果我是宋江，我会这样做。”
陆北川把一百零八将分成六个部门：
“第一，情报部，时迁、白日鼠、乐和负责，专门收集信息。”
“第二，外交部，柴进、宋江、吴用负责，处理对外关系。”
“第三，军事部，林冲、秦明、呼延灼负责，但不是用来打仗，而是提供安保服务。”
“第四，后勤部，李应、朱贵、孙二娘负责，管理资产和物资。”
“第五，技术部，公孙胜、凌振、安道全负责，一个管玄学营销，一个管火器研发，一个管医疗服务。”
“第六，执法部，武松、鲁智深负责，维护内部秩序。”
金丝眼镜忍不住打断：“这不还是一百零八个人吗？成本没有降低啊。”
陆北川转过身：“谁说人多成本就高？关键是这些人在创造什么价值。”
他继续说：“转型之后，梁山不再是土匪窝，而是一个综合性的服务企业。情报部可以对外提供商业调查服务，外交部可以做公关咨询，军事部做安保，技术部卖产品和服务。”
“每个人都从成本中心变成了利润中心。比如矮脚虎王英，打仗不行，但他了解底层，做市场调研再合适不过。”
那个女海归质疑道：“你这是理想化。现实中，人的能力是有限的，不是每个人都能转型。”
陆北川看着她：“您说得对，不是每个人都能立刻转型。所以需要培训，需要时间。但裁员就能解决问题吗？”
他走回自己的座位：“裁掉五十四个人，省下了工资，但也失去了五十四个人的经验、人脉和可能性。更重要的是，剩下的五十四个人会怎么想？今天裁别人，明天会不会裁我？人心散了，队伍还怎么带？”
会议室里安静了几秒钟。
孟凡达开口了：“你的想法很好，但有个现实问题。公司不是慈善机构，董事会要看利润。如果转型期间一直亏损，怎么办？”
陆北川早有准备：“孟总说得对。所以转型要分步走。第一步，先让能盈利的部门盈利，用盈利养其他部门。第二步，逐步转型其他部门。第三步，形成良性循环。”
“整个过程可能需要一年，甚至两年。但两年后，你得到的是一个全新的、有竞争力的组织，而不是一个人心惶惶、苟延残喘的残兵败将。”
04
韦志远一直没说话，他站起来，走到落地窗前，看着楼下川流不息的车流。
“你们知道我为什么问这个问题吗？”他的声音很低，但每个人都听得清清楚楚。
没人回答。
韦志远按了一下遥控器，会议室的大屏幕亮了，上面是一份文件——《盛泰集团重组计划》。
“这是董事会上个月通过的决议，要求我在三个月内裁员三千人，关闭八个分公司，以应对十五亿的资金缺口。”
所有人都倒吸了一口凉气。
