对于计划拓展英国市场的中国企业而言,本地化合规雇佣往往是出海过程中面临的核心挑战之一。英国不仅拥有全球排名前三的商业环境(在世界银行《2024营商环境报告》中被评为“极易经商”),还具备丰富的高素质人才资源——其高等教育体系每年培养超过50万名毕业生,其中STEM专业人才占比达38%,为企业提供了稳定可靠的智力支持。
Safeguard Global凭借深耕英国市场多年的名义雇主(EOR)服务经验,可协助企业高效实现本地员工的合法雇佣与管理,入职流程最快可在2周内完成,大幅降低企业在用工合规、薪酬发放及税务申报等方面的运营风险。
一、出海企业英国合规用工核心要点
1. 工作时间管理
• 每周平均工作时间不得超过48小时(员工可自愿选择延长);
• 每连续工作6小时须提供至少20分钟休息时间;
• 每日应保障员工连续11小时的休息时间。
2. 薪酬与福利结构
• 自2025年4月起,英国国家生活工资(NLW)标准为21岁及以上劳动者每小时£12.21;
• 法定福利包括国民保险(NIC)、 workplace pension 等强制性保障;
• 产假最长可申请52周,其中包括39周法定带薪产假。
3. 劳动合同规范
• 试用期一般设定为1至6个月;
• 解雇通知期长度依据员工服务年限确定;
• 全职员工每年享有不少于28天的带薪年假。
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二、Safeguard Global EOR服务的核心价值
我们提供以下关键支持,确保企业在英用工全程合规:
•本土化合同与薪酬管理:提供符合英国最新劳动法规定的全英文劳动合同,支持英镑薪资结算,并严格遵循国家生活工资(NLW)标准;
•全流程社保与税务代缴:准确完成国民保险、 workplace pension 等法定项目的申报与缴纳,确保完全符合英国税务海关总署(HMRC)要求;
• 合规风险防控机制:建立包括解雇流程审核、工时合规监督(如每周48小时上限)、以及加班工资支付(平日1.5倍)在内的管理体系,有效预防劳动争议。
• 入职周期缩短至两周内
英国劳动法体系复杂,传统雇佣流程需耗时1-2个月。通过EOR服务,企业无需设立本地实体即可直接雇佣员工。Safeguard Global依托本地化团队和数字化系统,可高效完成员工背景核查、劳动合同签署及税务登记,显著提升团队组建速度。
三、Safeguard Global EOR公司介绍
Safeguard Global自2008年于英国成立以来,已发展成为全球名义雇主(EOR)服务领域的领先机构,业务覆盖187个国家与地区。拥有400余位人力资源与合规专家,深耕各国本地劳动法、税务制度及社保政策,提供“一地一策”的合规解决方案,帮助企业无需注册本地实体即可高效、安全地管理海外雇员。目前已成功服务全球数千家企业,致力于为中国出海企业构建合规、高效、低风险的国际化用人体系。
结语:
Safeguard Global对于志在开拓英国市场的中国企业而言,不仅是服务提供者,更是值得信赖的合规伙伴。以专业的服务、系统的支持和全球化的资源,帮助企业扫清海外雇佣中的合规障碍,构建低风险、高效率的国际人才桥梁,助力中国品牌在国际舞台上稳健前行。
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