文件落地，要涨工资了！

涨工资的信号，越来越明确了。

中办 国办“关于进一步保障和改善民生 着力解决群众急难愁盼的意见”全文发布，传递了给低收入者涨工资的信号。

文件中提出：完善最低工资标准调整机制，合理提高最低工资标准。制定技能人才最低工资分类参考指引。

这已经不是顶层文件首次提及“工资增长”。

今年年初的国常会强调，“大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长”。

随后发布的促消费文件提出，更将“城乡居民增收促进行动”置于各大政策之首。

后来中办、国办联合印发文件提出，推动企业健全工资合理增长机制。

不到一年时间，重要文件多次重申“涨工资”，释放了什么信号？

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为何反复重申“工资增长”？

消费是收入的函数，没有收入增长作为根本支撑，提振消费、刺激内需就无从着手。

然而当前遇到的一个大问题是，很多人和企业都变得谨慎，不敢消费、不敢投资，更愿意把钱存起来。于是，通缩出现了。

根据国家统计局网站公布，8月份全国居民消费价格和工业生产者出厂价格数据。其中8月份CPI（居民消费价格）同比下降0.4%；PPI（工业生产者出厂价格）同比下降2.9%。

PPI的下行，将进一步拖累CPI，并对消费增长产生心理遏制。

而涨工资之于经济的意义，不只在于消费，更在于重塑预期，从而打破通缩循环。

只要收入能保持增长，每个人都有对于未来的增长预期，消费意愿就能提升、生产-消费循环就能变得更畅通。

那么，在增加居民收入增长上，怎样才能“用最少的钱、产生最大的效果”？

答案是：给最缺钱、最需要钱的人增加收入。这些人，就是低收入阶层。

所以最新发布的这份文件，提出了一系列办法，给低收入阶层增加福利。

最重要的，就是上文说的“完善最低工资标准调整机制，合理提高最低工资标准”。

而今年以来，多地已经陆续上调最低工资。如：上海从2590元调整到2690元，欠发达的青海从1880元调整到2080元，涨幅达10.6%。地区间的最低工资标准，差距进一步收窄。

最低工资标准是重要的薪资指挥棒，可以比较明显地拉动工资增长。

毕竟，高薪者占比非常低。而在最低工资标准附近的人，反而是最多的。

除此之外，这份文件还给低收入阶层一大堆福利政策：

1、制定技能人才最低工资分类参考指引。

2、全面取消异地交社保的户口限制，让更多人享受保障。

3、给符合条件的大学毕业生、就业困难人员发社保补贴。

4、完善医保、失业保险、生育津贴等福利。

5、有序推进职工基本医疗保险个人账户跨省共济。

6、继续将技能提升补贴申领对象放宽至领取失业保险金人员。

7、支持引导有条件的地方将生育保险生育津贴按程序直接发放给参保人。

8、加强社会救助，保障困难家庭的基本生活。

9、全面开展低保边缘家庭、刚性支出困难家庭认定。

10、合理确定调整最低生活保障标准，与城乡居民人均消费支出相挂钩，切实保障困难群众基本生活。

11、实施农村低收入人口开发式帮扶提能增收行动，建立农村低收入家庭劳动力劳动伤害帮扶机制。

12、加大以工代赈，优先让低收入人口在家门口就能就业挣钱。

上述政策主要针对低收入群体。对于普通家庭和中产家庭，文件也带来了好消息，主要集中在减轻教育、医疗、养育的压力上：

1、教育： 未来5年，要大力改善中小学和幼儿园的条件，让孩子们在家门口就能上好学。还要新建、扩建1000多所好高中，增加入学机会。

2、医疗： 推动大城市的医疗资源向县乡基层下沉，看病更方便。

3、托育： 大力发展社区托育服务，支持单位办托儿所，用10年左右时间让大多数社区都有普惠的托育点。

4、生活： 发展社区养老、助餐等服务，建设更多体育公园、健身步道，支持博物馆、图书馆晚上开放，丰富大家的生活。

总之，这是一份旨在全面提升老百姓生活质量的蓝图，对经济发展是大利好，希望能尽快在各地变成现实。

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我国各行各业的工资水平，究竟如何？

根据国家统计局发布最新数据显示，2024年：

①城镇非私营单位（比如国企、大公司）就业人员平均年薪约12.4万元，折合月薪超过1万元。

②城镇私营单位（主要是中小企业）的就业人员平均年薪约6.9万元，折合月薪约5700元。2024年城镇单位就业人员平均工资情况如下图，

而之所以存在差距，也是因为“城镇非私营单位”包括体制内，但不全是体制内。

它涵盖国有单位、集体单位、股份制企业、港澳台资和外资企业等，可视为大企业的集合体。

与之对比，城镇私营单位则以中小企业为主，受外界大环境变化的影响更大。

另外，行业之间，最高与最低的行业平均工资差距相差接近4倍：

高薪行业前三甲是：信息技术（IT）、金融、科学研究，最高年平均工资能达到23.9万元。

收入较低的行业是：住宿餐饮、农林牧渔、水利环境等，最低年平均工资只有6万元左右

而且需要注意的是，这里的平均工资指的是税前平均工资，未扣除五险一金，而且“平均”数往往比大多数人实际感受到的（中位数）要高。

同时，大量的个体户和灵活就业者还没算在内。

所以无论如何，不同行业基本面不同，受大环境的冲击不一，收入形势截然不同。

这也就意味着：涨工资是个复杂的系统工程，需要多方面努力，最根本的还是要靠经济的持续增长来支撑。