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文|南风
编辑|先锋谷影视娱评
如果公司让你在休息日加班,你会怎么做?
深圳一员工用实际行动证明,他会直接到有关部门投诉公司。
但不一样的是,平时帮打工人说话的网友,这次居然一致开始力挺公司。
恐怕甚至就连公司的其他员工,也不会给这个同事好脸色。
事出反常必有妖,这背后究竟有什么秘密?
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补班举报风波
事情得从台风“桦加沙”说起。
9月23号和24号,因为台风影响,深圳疆拓给员工放了两天的假。
而且这家公司也很实在,说放假就是放假,没有搞“居家办公”那一套。
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可问题也跟着来了,国庆假期也要来了,公司的业务怎么办?
要是不能在国庆前出货的话,货可是要压在手里十多天的。
于是公司决定,在9月27号这天,让员工补一天班。
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很多人看来,这件事没什么不合适的。
多放了两天假,就补了一天,也没说以后再补,已经够大方了。
但有员工觉得,法律规定了,补班就是不行,于是二话不说就到有关部门告公司的状。
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处理结果很快就下来了:必须严格执行法律规定,27号不得补班,必须正常放假。
尽管公司已经反映过,之前已经放过两天了,这次补班也是迫不得已。
可法律就是法律,公司无奈也只好放弃了补班的想法。
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紧接着,公司就宣布要调整休假制度。
员工不是想要按照法律规定来吗?那以后的假期也全都按照法规来。
这一调整不要紧,一年的假期直接少了一大堆。
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因为这家公司别的不说,在休假制度上绝对算得上是“神仙公司”。
上班时间就不说了,朝9晚6,据说还不怎么加班。
法定节假日更不用谁督促,一直都按要求放假。
甚至万圣节、圣诞节这种对国人来说无关紧要的节日,公司都会放半天假。
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至于春节,法定休假7天,这家公司直接翻倍到14天。
现在好了,全都按照法定来的话,调休是一方面,春节假期则可能直接砍半。
至于其他那些额外的假期,肯定也是再也享受不到了。
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“求锤得锤”的吐槽背后
其实公司之所以这么生气,大概是因为感到被“背刺”了。
的确,按照法律要求,如果是台风导致无法上工,是不能算到正常假期里的。
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可要求是一方面,有没有公司能做到又是另一方面。
除非连出门都有危险,不然顶多也就是提醒员工“台风天注意安全”。
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但疆拓不仅没让员工到公司,也没让员工居家办公,完完整整地给了员工两天的假期。
甚至后边补班也是因为货物要爆仓了,不得不通过补班来缓解压力。
休假制度都那么好了,补班也只补了两天中的一天,居然还有人不满意。
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更重要的是,员工完全没有跟公司协调的打算,直接就把公司举报了。
这种“背后捅一刀”的做法,直接把公司架了起来,进退维谷。
有时候就是这样,你对他好,他不会感激,反而会觉得你好欺负。
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所以了解完整个事件经过以后,就连平时喜欢为“打工人”发声的网友都看不下去了。
是不是就是因为这种找茬的员工太多了,所以大多数公司才显得冷冰冰的不近人情?
会不会从前也有很多“神仙公司”,结果因为“好欺负”被搞怕了,才一个个消失的?
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公司的“超法定福利”太圈粉,让举报行为显得“忘恩负义”。
于是满屏都是“这次我站公司”“举报者太不厚道了”这样的言论,尽显反差感。
大家心里都有一杆秤,稍微对比一下就知道这家公司有多实在了。
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其实,这就是网友看清了“利益共同体”的本质,不想跟着吃大亏。
现在就业环境并不算太好,大家越来越明白,公司和员工是绑在一起的。
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只要老板不是铁公鸡,那么公司运营得越好,员工的工资和奖金福利才能有保障。
要是公司出问题了,别说福利了,员工跟着丢工作都是有可能的。
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而这次之所以补班,是因为货物已经积压太多了,公司不想影响后续的业务。
否则公司亏钱是一方面,员工也会跟着倒霉。
但举报者只顾眼前利益,不念旧情,甚至让所有人都跟着自己失去额外福利。
这就是典型的“损人不利己”,所以也不能怪网友的嘴太毒了。
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没有赢家的闹剧
劳资关系不是简单的“零和博弈”,不是我多一点你就少一点,“共赢”才是合作本质。
举报者看似多了一天的休假,但成了同事眼中的“害群之马”,以后在公司很难抬头。
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其他员工丢掉了大量的额外假期,休假福利大打折扣。
公司虽然出了一口气,但依旧会耽误发货速度,严重的话还可能损害企业形象。
这场闹剧闹到现在,所有人都成了输家。
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其实员工真要有事不能上班的话,完全可以私下跟公司沟通。
比如跟上司说明情况,请一天假。
退一步说,就算公司的安排不合规,也可以先走内部程序。
实在得不到解决了,再走法律途径也不迟,这也是对公司的尊重,更是对自己的保护。
毕竟在一个公司上班,跟同事领导搞好关系很重要,太自私的人走到哪里都不受欢迎。
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公司方面也有更好的解决方法,比如可以在补班前征求一下员工的意见。
按照现在的舆论风向判断,只要话术合适,大概多数员工都会同意补班的。
实在不行,也可以安排调休,将假期后的工作日挪一天到27号。
这样公司不会积压货物,员工也不会有任何怨言。
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结语
好的劳资关系不是靠一方妥协,也不靠一方压制,而是靠信任和沟通。
公司多些真诚,员工多些体谅,部门多些协调,才能避免矛盾发生。
要是抱着“人善被人欺”的态度,迟早要闹到众叛亲离的地步。
毕竟,只有企业和员工互相成就,才能走得更远。
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