极目新闻记者 庞正
摄影记者 刘中灿
在张叠以往的职业生涯里,他习惯在每一个生产环节追求完美,希望能做到最好。加入盛隆电气后,他发现自己这种工作态度与公司“出精品”的理念深度契合,这让他精益求精的思想更加明晰,行动更加得力,创造出更多价值,也更有成就感。
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三个月完成变压器生产线投产
张叠2022年3月加入盛隆电气鄂州智能研发制造基地,担任变压器制造部主任。那时,基地处于建设期,订购的变压器生产设备还没有进厂。而张叠凭借自己在变压器生产行业积累十多年的经验,组织相关人员迅速推进起来。
现阶段,虽然变压器的生产在很多方面已经实现了半自动化,但人工操作的比例目前还是比较高。张叠介绍,因行业特殊性所致,目前变压器生产环节80%靠手工。与此同时,生产变压器又不是一个可以迅速上手的工作,往往需要有3-5年工作经验,才能相互配合,做得又快又好。
为了提高效率,张叠一边忙着设备安装、布局,一边忙着工具准备,一边到处寻觅行业熟练工。生产车间最初的10名技工,都是张叠找来的。
人员和设备齐全后,张叠又根据经验制定生产工艺流程和要求,确保试生产万无一失。
在公司的大力支持和同事们的共同努力下,当年7月,第一批变压器产品合格下线。三个多月时间,实现了从空厂房到产品下线的“盛隆速度”。
每个环节追求最优工艺
“我在行业浸润十多年,沉淀下来的好的经验、好的工艺,都在盛隆得到直接应用,而我的要求是,每个环节、每名技工都要采用最优工艺来生产。”张叠介绍道。
业内有许多变压器生产厂家,低压线圈采用端封工艺,但张叠主张采用非端封制造工艺。他介绍,比起端封,非端封会使生产效率提升一倍以上,但对设备和人员都有较高的要求。
变压器绕组部位的铜排和铜箔的焊接也采用自动焊接,不仅可以提升生产效率,而且会大大提高产品质量,使产品的可靠性、安全性得到保障,对变压器的长期稳定运行至关重要。但要实现自动焊接,一方面要求设备能够满足这项功能,另一方面,还要求工人掌握操作技巧。张叠要求所有技工采用自动焊接。同时践行盛隆“尊帮带培”文化,由老师傅带新手,确保所有产品都是自动焊接的工艺。
高压线圈焊接、包扎及段间填塞工艺,影响着变压器内部高压线圈的使用寿命。但这种工艺对工人的操作要求较高。张叠要求所有工人都采用这种工艺。生产中,他不仅在一旁监督,和质检员一起盯生产、检验半成品,而且还将这项工艺操作列入绩效考核。考核不合格的,要求停岗学习培训后再上岗。类似的,还有全自动浇注设备的使用等,几乎涵盖所有生产环节。
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张叠(右)和同事交流
为何要如此严格?张叠说:“因为我们的目标不只是做合格产品,而是出精品。”
满足客户定制需求,实现高质量交付
并不是所有的变压器都是同样的规格和要求,在生产过程中,会遇到提出特殊要求的客户。
2024年,来自印度尼西亚的紧急订单,客户需要电压等级35kV的变压器。常规电压等级通常是10kV,在生产中,常规配变高压线圈分4段绕制。而35kV的变压器要分12段绕制,线径小、匝数多,绕制难度大。如果线圈内部细节处理不到位,有可能带来线圈内部短路、烧毁等风险。因此,生产这类高电压等级的变压器,不仅要求技工有责任心、有耐心,还要有熟练的技术和对技术难点的充分认知。
张叠充分了解客户需求后,首先对设计图纸进行了认真分析,对重难点进行筛选,然后与工人沟通,进行图纸分析交底,包括具体的制作工艺、对应要用什么模具,都进行了详细说明。
还有一个订单,客户需要非晶合金变压器。常规变压器的铁芯通常是硅钢材质,相对来说,非晶合金材质晶体很薄、易断、易碎,操作难度大,对装配工人的要求比较高。操作中,需轻拿轻放,还特别要注意个人防护,需戴好防护眼镜,以防晶体在操作中不慎碎裂,迸溅伤眼。
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张叠指导同事生产操作
面对有特殊需求的生产任务,张叠和同事们都会按照要求按时完成,并且保质保量,盛隆的产品和服务也得到客户的认可和好评。
关注人、尊重人、重视人
目前,变压器制造部一共有30名技工,他们一起工作,互相学习,互相关心,团结奋进。
每天的晨会,张叠为大家分配生产任务,提质量要求,做安全提醒。而在周会上,大家畅所欲言,就生产中遇到的工艺、设备、图纸、操作等各种问题展开讨论。就是在这样的讨论中,他们发现问题,解决问题,进一步提升生产效率的同时也积累了丰富经验。
长期关注青年人的成长、成才、成功是盛隆的核心文化。鼓励大家做能做、会做、愿意做,价值最高的工作。张叠告诉记者,除了管生产,他还有一项重要工作,就是关注每位同事的工作状态和成长。
在新员工培养方面,公司一直有着“传帮带”的优良传统。即使在变压器这种对专业和经验要求较高的行业,公司也愿意花时间和精力去培养新人。张叠介绍,来的新人,都会分配老师傅带,手把手传授技能经验,让新员工快速成长为合格的技能工。对于老员工,他也会鼓励和组织他们参加对口的职业技能考试,并且进行相关技能指导,帮助他们提升专业技能。
“关注人、尊重人、重视人”是盛隆的企业文化。在这种文化和土壤中,工人不只是会简单、重复生产,而是经过生产线上的学习和提升,每个人都能成为“接地气的专家”,会生产、懂设计、能安装,有复合能力为用户解决更多问题、创造更大价值。张叠相信,他和团队一定能在盛隆平台上得到更好的发展。
而他自加入盛隆电气以来,连年获评“优秀干部”“劳动模范代表”“工匠精神”风云人物等荣誉称号。张叠说,未来希望公司发展得越来越好,他也将跟随公司步伐不断提升自己,努力创造更大价值,“盛隆道路明亮宽广,我在路上,坚定不移奔向前方!”
(来源:极目新闻)
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