盛隆工匠人物 张叠：“我们不只是做合格产品，而是出精品”

极目新闻记者 庞正

摄影记者 刘中灿

在张叠以往的职业生涯里，他习惯在每一个生产环节追求完美，希望能做到最好。加入盛隆电气后，他发现自己这种工作态度与公司“出精品”的理念深度契合，这让他精益求精的思想更加明晰，行动更加得力，创造出更多价值，也更有成就感。

三个月完成变压器生产线投产

张叠2022年3月加入盛隆电气鄂州智能研发制造基地，担任变压器制造部主任。那时，基地处于建设期，订购的变压器生产设备还没有进厂。而张叠凭借自己在变压器生产行业积累十多年的经验，组织相关人员迅速推进起来。

现阶段，虽然变压器的生产在很多方面已经实现了半自动化，但人工操作的比例目前还是比较高。张叠介绍，因行业特殊性所致，目前变压器生产环节80%靠手工。与此同时，生产变压器又不是一个可以迅速上手的工作，往往需要有3-5年工作经验，才能相互配合，做得又快又好。

为了提高效率，张叠一边忙着设备安装、布局，一边忙着工具准备，一边到处寻觅行业熟练工。生产车间最初的10名技工，都是张叠找来的。

人员和设备齐全后，张叠又根据经验制定生产工艺流程和要求，确保试生产万无一失。

在公司的大力支持和同事们的共同努力下，当年7月，第一批变压器产品合格下线。三个多月时间，实现了从空厂房到产品下线的“盛隆速度”。

每个环节追求最优工艺

“我在行业浸润十多年，沉淀下来的好的经验、好的工艺，都在盛隆得到直接应用，而我的要求是，每个环节、每名技工都要采用最优工艺来生产。”张叠介绍道。

业内有许多变压器生产厂家，低压线圈采用端封工艺，但张叠主张采用非端封制造工艺。他介绍，比起端封，非端封会使生产效率提升一倍以上，但对设备和人员都有较高的要求。

变压器绕组部位的铜排和铜箔的焊接也采用自动焊接，不仅可以提升生产效率，而且会大大提高产品质量，使产品的可靠性、安全性得到保障，对变压器的长期稳定运行至关重要。但要实现自动焊接，一方面要求设备能够满足这项功能，另一方面，还要求工人掌握操作技巧。张叠要求所有技工采用自动焊接。同时践行盛隆“尊帮带培”文化，由老师傅带新手，确保所有产品都是自动焊接的工艺。

高压线圈焊接、包扎及段间填塞工艺，影响着变压器内部高压线圈的使用寿命。但这种工艺对工人的操作要求较高。张叠要求所有工人都采用这种工艺。生产中，他不仅在一旁监督，和质检员一起盯生产、检验半成品，而且还将这项工艺操作列入绩效考核。考核不合格的，要求停岗学习培训后再上岗。类似的，还有全自动浇注设备的使用等，几乎涵盖所有生产环节。

张叠（右）和同事交流

为何要如此严格？张叠说：“因为我们的目标不只是做合格产品，而是出精品。”

满足客户定制需求，实现高质量交付

并不是所有的变压器都是同样的规格和要求，在生产过程中，会遇到提出特殊要求的客户。

2024年，来自印度尼西亚的紧急订单，客户需要电压等级35kV的变压器。常规电压等级通常是10kV，在生产中，常规配变高压线圈分4段绕制。而35kV的变压器要分12段绕制，线径小、匝数多，绕制难度大。如果线圈内部细节处理不到位，有可能带来线圈内部短路、烧毁等风险。因此，生产这类高电压等级的变压器，不仅要求技工有责任心、有耐心，还要有熟练的技术和对技术难点的充分认知。

张叠充分了解客户需求后，首先对设计图纸进行了认真分析，对重难点进行筛选，然后与工人沟通，进行图纸分析交底，包括具体的制作工艺、对应要用什么模具，都进行了详细说明。

还有一个订单，客户需要非晶合金变压器。常规变压器的铁芯通常是硅钢材质，相对来说，非晶合金材质晶体很薄、易断、易碎，操作难度大，对装配工人的要求比较高。操作中，需轻拿轻放，还特别要注意个人防护，需戴好防护眼镜，以防晶体在操作中不慎碎裂，迸溅伤眼。

张叠指导同事生产操作

面对有特殊需求的生产任务，张叠和同事们都会按照要求按时完成，并且保质保量，盛隆的产品和服务也得到客户的认可和好评。

关注人、尊重人、重视人

目前，变压器制造部一共有30名技工，他们一起工作，互相学习，互相关心，团结奋进。

每天的晨会，张叠为大家分配生产任务，提质量要求，做安全提醒。而在周会上，大家畅所欲言，就生产中遇到的工艺、设备、图纸、操作等各种问题展开讨论。就是在这样的讨论中，他们发现问题，解决问题，进一步提升生产效率的同时也积累了丰富经验。

长期关注青年人的成长、成才、成功是盛隆的核心文化。鼓励大家做能做、会做、愿意做，价值最高的工作。张叠告诉记者，除了管生产，他还有一项重要工作，就是关注每位同事的工作状态和成长。

在新员工培养方面，公司一直有着“传帮带”的优良传统。即使在变压器这种对专业和经验要求较高的行业，公司也愿意花时间和精力去培养新人。张叠介绍，来的新人，都会分配老师傅带，手把手传授技能经验，让新员工快速成长为合格的技能工。对于老员工，他也会鼓励和组织他们参加对口的职业技能考试，并且进行相关技能指导，帮助他们提升专业技能。

“关注人、尊重人、重视人”是盛隆的企业文化。在这种文化和土壤中，工人不只是会简单、重复生产，而是经过生产线上的学习和提升，每个人都能成为“接地气的专家”，会生产、懂设计、能安装，有复合能力为用户解决更多问题、创造更大价值。张叠相信，他和团队一定能在盛隆平台上得到更好的发展。

而他自加入盛隆电气以来，连年获评“优秀干部”“劳动模范代表”“工匠精神”风云人物等荣誉称号。张叠说，未来希望公司发展得越来越好，他也将跟随公司步伐不断提升自己，努力创造更大价值，“盛隆道路明亮宽广，我在路上，坚定不移奔向前方！”

（来源：极目新闻）