9月27日,广东省深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期,要求员工在27日(周六)当天补班一天,结果被员工投诉至劳动部门。
当天该公司发布通知,满足员工要求,27日不调班,但将调整公司放假制度,取消员工14天年假福利及所有额外假期。此事引发网友热议,相关词条冲上热搜。
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深圳一公司要求周六补班遭员工投诉举报
随即发通知取消14天福利假期及额外假期
深圳一公司发布的通知称,公司原定于2025年9月27日(周六)调班一天,以弥补此前因台风“桦加沙”影响导致的停工安排,但公司一员工向劳动局举报投诉“周六补班影响自己休息调整”。经和劳动局沟通,劳动局要求公司按照正常周六放假安排进行。
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深圳某公司发布的通知
通知中称,公司过往一直遵守国家法定法规,在福利待遇和经营成果方面一直坚持共享成果:9月3日上午放假半天;部分特殊日子即使非法定假期,公司也会放假半天;年底一直坚持放假两个星期,但本次补班时间始终与劳动局那边协商未果,所以公司27日照常放假一天。
通知还称,由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排,公司将取消为期14天的年假福利安排,具体的年假休假时间可以参考国家规定。同时公司将取消之后所有的额外假期。
有人将这则通知发布到社交平台后,引发网友热烈讨论。
一网友称:“这次我站公司,老板也不容易,台风两天并没有要求居家办公,只让这周六调休,给了这么多福利员工还举报,有点不厚道。”
有网友表示:“对上班人来说,这简直是神仙公司,以后公司依法依规放假,员工终于求锤得锤。”
还有网友则表示,如果公司平时经常调班,可能会影响员工的生活安排了。
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也有网友表示,如果公司平时经常调班,可能会影响员工的生活安排了。部分网友觉得公司在转移矛盾,也比较意气用事。
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网友爆料透露,此事一出,公司上下对举报者产生不满情绪,因其一个人对公司安排不满,导致全公司所有人丢失福利。
公司回应:调整放假制度合法合规
9月27日,记者联系上该公司负责人,他表示,员工对补班有想法,可以通过内部渠道来反映,投诉让公司比较被动。周六补班也是因为公司仓库已快爆仓,怕长假前出不了货,而且因台风影响停工当天也并未要员工居家办公,这才让员工补班一天。
该负责人表示,这次取消27日(周六)调班后,马上又要放假,可能会导致公司货物延迟近10天才能发出。
“我们公司平时没有任何加班,上班都是朝9晚6,我们的善意却得不到某些员工的理解。”该负责人说,这次公司内部调整放假制度是合法合规的,是经过内部讨论后决定的。
一位资深律师对此表示,只要该公司调整后的放假制度符合国家相关法律法规,公司作出该决策的流程合法合规,就没有问题。
《职工带薪年休假条例》规定:职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。
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来源:综合极目新闻、每日经济新闻等
编辑:雷彬

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