河南经济报记者 韩玲 通讯员 李海涛
为加强青年员工管理教育,有效防范青年员工违规违纪违法风险,农行漯河临颍县支行纪委近期组织开展了针对35岁以下青年员工的违规违纪违法问题线索专项排查工作,取得了阶段性成效。
排查工作有序开展
支行纪委高度重视此次排查,成立了专项工作领导小组,由纪委书记任组长,相关部门负责人及业务骨干为成员,制订了详细排查方案,明确范围、内容、方法和时间节点,确保排查工作高效推进。
排查覆盖支行机关及辖内网点共52名35岁以下青年员工,涵盖柜员、客户经理、大堂经理、运营主管、综合管理等多个岗位。排查内容聚焦三类问题:违规操作,如不规范业务办理、代客操作、虚假宣传等;违法犯罪行为,如违法发放贷款、挪用资金、酒驾等;其他可能损害农行形象的行为。
排查采取多种方式结合:梳理内外部线索、部门自查、家访走访、互联网信息检索、个人征信查询、重点谈话、走访纪检、公安、法院等单位,并核实内部监督平台线索,全面排查风险隐患。
排查结果总体良好
经全面排查,目前未发现35岁以下青年员工存在违规违纪违法问题线索。部分员工因入职时间短、业务不熟,出现操作差错、投诉处理不当等问题,已纳入日常管理并重点跟进。
教育监督机制持续完善
支行持续强化青年员工思想政治与合规文化教育,通过入职培训、警示教育等方式提升员工合规意识。完善制度建设,细化岗位操作规范,加强制度执行监督。建立日常监督机制,通过现场检查与非现场检查相结合,及时纠偏防风险。同时关注员工职业发展,提供职业规划辅导、轮岗机会等,增强员工的归属感。
下一步工作措施
支行将持续深化教育引导,丰富警示教育形式。完善监督机制,聚焦重点岗位风险防控,鼓励群众监督,强化内外部信息共享。推动排查工作常态化,建立青年员工行为档案,将排查结果与考核晋升挂钩,加强职业发展规划,构建长效管理机制,促进青年员工健康成长与银行稳健发展。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.