导师帮带，为新安青年人才铺就成长快车道

大象新闻记者 夏秀琴 通讯员 吕婷茹/文图

9月23日，在新安县举行的一场青年人才座谈会上，气氛热烈。30余名青年人才与他们的导师齐聚一堂，畅谈成长感悟，交流培养心得。

万基控股集团的逯晓宇说起自己的转变，语气中难掩振奋：“从对铝电解工艺一窍不通，到参与核心研发项目，导师为我铺就了一条清晰的成长路径。”短短一年间，作为新安县首批“政录企用”引进人才，他在企业导师、万基铝业生产技术部李部长的帮带下，已成长为万基集团铝基材料研究所的技术骨干。

这样的转变，正是新安县推行“导师帮带制”的生动缩影。近年来，该县将导师帮带作为青年高学历人才培养的重要抓手，通过精准选配、系统培养、实战锻炼，助力青年高学历人才快速融入岗位、发挥专业优势。

导师帮带，首在选好导师。新安县坚持“优中选优”，从科级干部、优秀中层和行业专家中遴选出一批政治素质高、业务能力强、责任心重的导师，形成“政治素养+专业能力”双提升的帮带模式。县审计局青年干部刘琪瑶的导师，是第十三批县级优秀专家、高级审计师。根据她的实际情况，导师量身定制培养计划，帮助她从“审计新手”迅速成长为能独立参与重大项目的业务骨干。

在学员选择上，新安县注重“需求—能力”双向匹配，将20余名帮带对象划分为科技创新、基层治理、产业攻坚三类，并围绕“岗位职责、能力短板、发展需求”制定三张清单，实现“一人一策”精准培养。通过动态调整机制，确保每位青年人才都能在最适合的方向上获得成长支持。

平台是人才成长的土壤。新安县紧扣产业发展、城市提质、乡村振兴、文旅融合、民生服务等重点工作，在新安经济技术开发区、乡村振兴示范区等地设立实践教学点，组织常态化观摩与轮岗锻炼。逯晓宇正是在铝电解一线车间的实战中，快速掌握了工艺流程；刘琪瑶也通过参与审计项目，提升了业务综合能力。这种“干中学、学中干”的模式，让人才培养与县域发展同频共振。

成效检验是帮带制度落地的重要一环。新安县建立“自我评价20%+导师评价30%+单位考评30%+群众评议20%”的四维考核体系，每半年召开座谈会“晒成绩、找差距”。同时，实施“青苗—青藤—青松”递进培养计划，对表现突出者给予“优先锻炼、优先重用”的机会，并开展双向互评，将优秀师徒作为晋升奖励的重要参考，形成尊重人才、激励成长的良好氛围。

随着导师帮带制度持续深化，新安县一批批青年人才正逐步成为县域高质量发展的生力军。据介绍，下一步，该县将系统优化导师帮带机制，围绕目标化管理、内涵式深化、模式创新与全程跟踪，推动青年人才在实践淬炼中脱颖而出，为地方发展注入持久人才动能。

编审：沈伟