河北
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
53岁的李明远提着150万元的补偿金，平静地迈出了恒泰精工科技公司的大门。
他在公司奋斗了整整20年，带领团队拿下了公司近七成的市场份额，却因为一句轻描淡写的“组织结构调整”被扫地出门。
那天深夜，他冷静地打开手机通讯录，删除了200个前同事和客户的联系方式。
第二天清晨，他的手机被接连不断的来电塞满，屏幕显示超过120个未接来电，绝大多数来自他的前老板。
1
清晨的阳光洒在恒泰精工的大楼上，李明远在停车场停下脚步，抬头凝视大楼顶端的“恒泰精工”四个大字，回想起20年前这里还是一片破旧厂房的情景。
他从公文包里掏出一张泛黄的员工证，上面是他33岁时的青涩模样，那时的他满怀憧憬，觉得自己能在这家公司干一辈子。
李明远今年53岁，穿着一身熨得笔挺的深灰色西装，脚上的黑色皮鞋擦得锃亮，手里提着那个陪伴他多年的棕色公文包。
他走进公司大厅，步伐沉稳，仿佛这只是他20年来无数个工作日的普通一天。
“李总，早上好！”前台新来的小姑娘小赵笑容满面地问候。
“早。”李明远微微点头，脸上波澜不惊，但眼神深处闪过一丝复杂的情绪，像是在告别某种深藏的过往。
他走向电梯时，一位老员工老张悄悄凑近，低声提醒：“李总，听说董事会最近拉了个大投资人，裁员可能是他们的主意，公司怕是要大变样了。”
李明远听后只是淡淡一笑，拍了拍老张的肩膀：“谢谢提醒，我心里有数。”
电梯缓缓升到18楼，金属门无声滑开。
市场部的员工几乎同时抬头，目光齐刷刷地聚焦在他身上，像是在等待某种信号。
几个人张了张嘴，似乎想说些什么，但看到李明远那过于平静的眼神后，又都低下了头，继续手头的工作。
整个部门陷入一种奇怪的安静，只有键盘敲击的清脆声音在空气中回荡。
李明远的办公室在走廊尽头，落地玻璃窗让他能俯瞰整个部门的动态。
这个象征地位和成就的办公室，他坐了整整10年。
从一个初出茅庐的销售员，到如今执掌市场命脉的营销总监，恒泰精工70%的订单额都与他和他的团队息息相关。
墙上的电子显示屏滚动着业绩数据：过去六年，他的团队每年合同额从没低于9000万。
今年仅前三季度，就已经突破1.2亿元，创下部门历史新高。
这些数字背后，是他20年如一日积累的客户信任，是无数个深夜里反复打磨方案的付出。
李明远走进办公室前，在大厅的荣誉墙前停下脚步，目光落在一块有些褪色的银色奖牌上，那是2005年公司刚起步时，他拿下的“年度市场开拓奖”。
奖牌上刻着他和老搭档周建国的合影，那时的周建国还是个满腔热血的年轻人，经常拉着他熬夜讨论技术细节，畅想着把中国精密部件推向全球的梦想。
他盯着照片，回忆起那年冬天，他们挤在漏风的仓库里，分享一碗热腾腾的拉面，笑谈未来的情景。
一个实习生路过，好奇地打量着奖牌，李明远对他温和一笑，像是缅怀，也像是告别。
他转身走向电梯，清晰地感到，一个属于他的时代，正在被一股冰冷的新潮流无情覆盖。
2
上午九点半，李明远的手机震动起来，来电显示是康华医疗的采购总监张强。
“李总，我听说您要离开恒泰了？这消息是真的吗？”张强的声音里带着明显的担忧和试探。
“正在办交接，还没完全定下来。”李明远回答得小心翼翼，不想引起过多猜测。
“李总，咱们合作了快15年，您要是走了，我们后续的合作真有点没底。”张强停顿了一下，语气变得严肃。
“放心，业务会有专人接手，供货不会受影响。”李明远尽量让声音听起来沉稳可靠。
“这不是流程的问题，是信任的问题！”张强的声音陡然提高，“李总，您比谁都清楚，我们康华医疗选恒泰，靠的是您对技术和服务的高标准，不是那块‘恒泰精工’的招牌。”
张强还提到，最近恒泰推送了一个新数字化采购平台，界面复杂，操作麻烦，内部员工抱怨连连，觉得不如以前您亲自对接来得放心。
李明远听后，回忆起半年前他曾向管理层建议优化客户沟通流程，而不是盲目推数字化系统，可惜没人听进去。
挂断电话后，李明远靠在宽大的办公椅上，目光投向窗外的城市高楼，陷入沉思。
从上周开始，类似张强的电话就没停过。
泰瑞科技的刘总、华星诊断的王工，还有几家中小型医疗设备商，都通过各种渠道打探他离职的消息。
就在这时，他的微信收到一条行业协会老友的信息：“老李，听说你的事后，客户圈都炸了，好几家竞争对手已经开始联系你的客户了。”
这些客户的担忧，让他深刻意识到，自己在行业里的个人影响力，远比他想象的要大。
这时，邮箱弹出一封新邮件，是华星诊断的首席工程师王工发来的。
邮件很长，王工回忆了四年前恒泰一批部件出现微小瑕疵，可能影响设备精度的事。
是李明远第一时间调动技术团队，连夜排查和更换部件，避免了一场可能导致误诊的危机。
王工写道：“李总，您对我们来说，不只是供应商，更是能托付后背的伙伴。如果您真要走，我们得当面敬您一杯。”
王工还提到，那次危机后，他曾邀请李明远参加华星诊断的内部技术研讨会，分享经验，奠定了双方更深的信任。
李明远读完邮件，手指悬在键盘上，迟迟没有动作。
他清楚记得，那次危机解决后，他和王工在路边摊吃烧烤，两个快50岁的男人，喝着啤酒，聊起在技术领域的坚持和不易，直到夜深。
他还想起，那晚王工醉醺醺地说：“老李，你要是哪天自己干，我一定第一个支持你！”
他敲下回复：“王工，谢谢你的信任，改天一定聚聚。”
但他心里清楚，这次离职，可能不只是换个工作，而是整个人生轨迹的巨大转折。
3
上午十点，办公室门被推开，总经理周建国走了进来。
47岁的周建国脸上带着复杂的神情，既有愧疚，又像是卸下了某种重担。
他刚从董事会的紧急会议回来，董事会对客户流失的担忧让他倍感压力，额头隐隐冒汗。
“明远，我们聊聊吧。”周建国没走向办公桌，而是坐在待客沙发上，点燃了一支烟。
“我在等你。”李明远平静地起身，坐在他对面。
20年的并肩作战，让两人之间有种无需多言的默契，即便此刻气氛压抑。
“公司最近的情况，你应该也听说了。”周建国吐出一口烟雾，“董事会压力很大，新来的副总王浩带来了全新的管理思路。”
“我听说他们还收到一封董事会的邮件，要求我离职的交接不能影响客户关系，不然要追究我的责任。”周建国苦笑了一下，补充道。
“我听过一些，全面数字化管理，客户资源共享，听起来挺符合潮流。”李明远的语气平静，但眼神里闪过一丝嘲讽。
“明远，你别误会，这不是针对你，是公司为了长远发展必须做的改变。”周建国深吸一口烟，试图让语气更坚定，“我们不能总靠个人能力，企业得有自己的体系。”
“我什么时候走？”李明远没争辩，直接问到核心。
“下周一办手续。”周建国眼神有些闪躲，“补偿我争取了150万，一次性支付，按你20年工龄，这是法律能给的最高标准了。”
他顿了顿，又说：“还有，董事会加了一份竞业限制协议，你应该能理解。”
李明远沉默了，办公室里安静得只剩空调的轻微送风声。
窗外是金海市繁忙的商务区，车流不息，20年来，这片景色是他奋斗的背景。
他想起2004年刚进公司时，恒泰还是个小厂房，十几个人挤在冬冷夏热的铁皮屋里。
作为公司第一个技术销售，他拿着粗糙的产品图纸跑医院和研究所，被拒是常事。
那时的周建国还是个技术狂人，常拉着他熬夜讨论设计方案，分析对手。
他还记得，有次为了争取一个大客户，两人彻夜修改方案，周建国激动地拍桌子：“明远，我们一定能让恒泰成为行业龙头！”
20年过去，小厂房成了年产值数亿的行业巨头，周建国也从热血青年变成了深谋远虑的企业家。
而李明远，从一个懵懂的技术员，成长为行业里响当当的营销专家。
现在，这一切辉煌，都要画上句号。
“我需要一周时间交接。”李明远终于开口，声音低沉有力。
“没问题，客户那边……”周建国立刻点头，像抓住救命稻草。
“我会处理好。”李明远起身，结束了这场谈话，“周总，没别的事，我先去整理工作了。”
周建国也站起身，想说些什么，却只沉重地拍了拍李明远的肩膀。
他本想说句“保重”，但看到李明远冷淡的眼神，话到嘴边又咽了回去。
4
走到门口，周建国回头看了一眼，李明远已低头审阅文件，专注得像什么都没发生。
这一幕让周建国心里泛起酸楚，20年来，李明远一直是公司的定海神针，从未抱怨。
他想起八年前那场供应链危机，原材料断供差点让公司停产，是李明远飞到日本，靠私人关系说服客户延期交付，救公司于水火。
那次危机后，李明远拍着他的肩膀说：“建国，咱们是一条船上的，船翻了，谁都跑不了。”
现在，他却要亲手把这位功臣推下船。
谈话中，周建国点烟的手微微颤抖，烟灰落在他的高档西裤上。
他自嘲一笑：“明远，还记得2008年那次行业低谷吗？市场萎缩，咱们账上现金撑不过俩月，是咱俩穿着不合身的西装，挨家拜访客户求预付款，才保住康华医疗的大订单。”
李明远点点头，那段记忆刻骨铭心，寒冷的冬天，他和周建国挤在廉价旅馆，分吃一碗泡面。
他还记得，那次拜访后，康华的张总被他们的诚意打动，破例签了三年长期合同，帮公司渡过难关。
周建国叹了口气：“那时候我们多齐心，现在却要让你走，我心里真不是滋味。”
“周总，时代变了，咱脚下的船，也不是当年的船了。”李明远低声说。
这句话像刀子，刺进周建国心里，他眼神黯淡，再也说不出话。
他想起多年前李明远曾劝他不要过分扩张生产线，担心质量失控，可他没听，如今新管理层的激进策略，让他隐隐后悔当初的决定。
两人都清楚，20年的友情和信任，已被现实撕开一道巨大的裂缝。
下午一点，人事总监张丽敲门进来，手里拿着一份厚厚的文件。
“李总，这是您的离职协议，请您过目，看看有没有不清楚的地方。”张丽小心翼翼地把文件放在桌上。
李明远戴上老花镜，一页页仔细翻看，竞业限制协议、保密协议、财务清单，每个字他都看得认真。
他发现协议里藏了一条附加条款，要求他两年内不得联系现有客户，他皱眉指出，这违反行业惯例，可能引发法律纠纷。
“这一条有问题。”他指着竞业条款，“限制范围太笼统，时间三年太长，不合理。”
张丽凑近看了看，试探问：“李总，您觉得该怎么改？”
“限定在‘医疗设备核心部件’的研发和销售，时间改成一年。”李明远语速缓慢，像在掂量每个字的份量。
他摘下眼镜，擦拭镜片，继续说：“我53岁了，职业生涯没几年了，三年限制，等于让我退出这个行业。”
他回忆起一位前辈因苛刻的竞业条款被迫转行，生活落魄的往事，语气更坚定：“我不会让自己的职业生涯被不合理条款毁掉。”
张丽一时无言，她知道，三年对一个53岁的人，可能是职业生涯的终点。
“我得跟法务再确认一下。”张丽低声说。
“不急，周五前给我答复。”李明远重新戴上眼镜，语气平静却不容置疑。
5
张丽离开后，李明远走到窗前，俯瞰楼下繁华的金融区。
20年前，这里还是荒地，他见证了它从荒芜到寸土寸金，也见证了恒泰从十几人的小厂，成长为拥有300多员工的行业龙头。
他还记得，早期公司资金紧张，他曾自掏腰包垫付差旅费，只为赶在竞争对手前签下客户。
公司的每条产品线，他都烂熟于心；每项工艺改进，他都深度参与。
这些，是他半生心血的结晶。
可下周起，这些心血将与他无关。
翻协议时，他发现公司要求归还所有资产，包括他用了八年的工作笔记本，里面不仅有客户邮件，还有女儿小时候用画图软件做的生日贺卡。
他对张丽说：“这台电脑，我想按折旧价买下来，转成我的私人财产。”
张丽愣了一下，惊讶他对一台旧电脑的执着，但还是点头同意。
李明远心里清楚，这台电脑不仅是工作记录和回忆，更是未来可能用到的“底牌”。
下午两点，执行副总王浩出现在办公室门口。
38岁的王浩是名校MBA，三年前被高薪挖来，带来先进的管理理论，但也引发了与公司文化的冲突。
“李总，有空聊几句吗？”王浩态度礼貌，眼神却透着年轻精英的自信。
“请坐。”李明远指了指沙发，起身给他倒了杯茶。
“我知道您对公司的新改革可能有不同看法。”王浩开门见山，“但这是市场发展的趋势。”
“我明白，企业不变革就没活路。”李明远语气温和，但话锋一转，“王总，我想问，客户关系的核心是什么？”
“是商业合作，靠的是产品质量、价格优势和标准化流程。”王浩回答得很快，像背教科书。
“那康华医疗为什么15年只选我们？”李明远吹了吹茶沫，慢条斯理问，“我们的质量，在国际品牌里能排第几？价格比新兴厂商有优势吗？”
他翻开王浩带来的市场分析报告，指出报告忽略了医疗行业对稳定性的高要求，数据无法反映客户信任的复杂性。
王浩被问住了，张了张嘴，却答不上来。
“我告诉你。”李明远放下茶杯，“我们的质量在国内顶尖，但在国际上只是中上，价格也没绝对优势。康华选我们，是因为信任我李明远。”
他目光锐利：“康华的张总相信我推荐的方案最适合他们，相信我承诺的交期不会有差错，相信出了问题我会第一时间解决。”
他提到多年前一次交货失误，险些丢了康华的订单，是他亲自登门道歉，挽回局面。
“这种信任，是20年一点点攒起来的，不是数据模型能复制的。”他继续说。
“信任可以用制度来保障。”王浩试图反驳。
“你错了。”李明远摇头，“信任是人和人之间的情感和价值认同，制度只能锦上添花，永远代替不了人。”
他看着王浩，语气缓和：“王总，你的理念没错，但推行得太急。应该先完善内部体系，再用两三年平稳过渡客户关系。”
“可董事会等不了那么久。”王浩叹气，说出实话。
“那只能祝你们好运。”李明远耸肩，语气带着无奈。
王浩离开前，递上一份装订精美的报告：“李总，这是快消行业的成功案例，数据化管理很有效，您看看。”
6
李明远翻了几页，平静放回桌上：“王总，这报告是快消行业的案例，我们做医疗设备，人命关天，客户决策复杂，信任比数据重要。”
他想起多年前公司盲目降成本导致质量问题，差点毁掉欧洲市场，是他连夜飞去谈判才保住声誉。
王浩无言以对，悻悻地说：“您有空再看看吧，能帮您理解公司未来的方向。”
李明远将报告塞进抽屉，没再多看一眼。
下午三点，市场部的几位骨干陆续敲门进来。
“李总，您真要走？”市场一部经理老徐坐下，语气满是不舍。
老徐45岁，在恒泰干了13年，是李明远一手提拔的，关系像师徒。
“是啊，公司要换新方向，我这把老骨头该让位了。”李明远给他倒了杯茶，语气轻松。
老徐透露，市场部最近因新考核指标太严，士气低迷，好几个人都动了跳槽的念头。
“那些大客户怎么办？”业务主管小周急切问，他30多岁，是李明远的得意门生。
小周私下说，他曾向王浩汇报客户对新系统的抵触，但被指责“没大局观”，让他对未来很迷茫。
“公司会安排人接手。”李明远拍拍小周肩膀，“你们都能独当一面了，拿出信心好好干。”
他鼓励小周：“记住，坚持初心，客户看的是你的诚意和能力。”
“李总，我们担心的不是能力，是客户那边……”老徐皱眉，欲言又止。
“短期可能有点波动，但不会太大。”李明远安抚，“只要产品质量稳，服务跟得上，客户不会轻易换供应商。”
但他心里清楚，事情远没他说的那么简单。
他想起多年前带小周跑客户时，小周紧张得话都说不利索，是他耐心教导，才让小周成长为业务骨干。
“李总，您接下来干啥？”小周抬头，眼中带着期待。
“还没想好，先休息一阵，陪陪在国外读博的女儿。”李明远微笑说。
他提到，女儿前几天还发视频问他工作累不累，让他想多花时间陪家人。
几人聊了很久，办公室气氛始终沉重。
“李总，您教了我们太多，我们真舍不得您。”小周眼眶泛红。
“天下没有不散的宴席。”李明远拍拍小周后背，“你们都成长起来了，路要自己走。”
老徐离开前，塞给李明远一本旧笔记本，封面上写着“李总销售心得”。
“李总，这是我刚进公司时，您教我怎么跟客户打交道，我全记下来了。”老徐不好意思地挠头。
李明远翻开，扉页写着他当年的话：“以诚待人，以技服人。”后面是老徐记录的销售技巧，比如“客户质疑时，先听后引导，别急着反驳”。
他眼眶微热，笑着说：“你留着吧，带新人时用得上。”
老徐走后，李明远握着笔记本，思绪万千。
7
他仿佛又看到当年，开着破旧面包车，带着年轻的老徐四处跑客户的日子。
他还想起，有次客户临时改需求，他和老徐连夜赶工方案，困得趴在桌上睡着，醒来时客户感动得握着他的手说：“李总，有您在，我们放心。”
他突然意识到，离开恒泰，不仅是告别公司，更是告别一段燃烧青春的岁月。
晚上六点，员工都走得差不多了，大楼安静下来。
李明远还在办公室，慢条斯理地收拾东西。
他打开保险柜，取出厚厚一摞文件。
这些是他20年积累的财富：客户需求档案、合同副本，还有一些从没对外公开的敏感资料。
他发现一份未公开的研发计划草稿，涉及公司曾考虑的低成本材料方案，他当年强烈反对，担心质量隐患。
他将文件分成三堆：常规资料装进文件袋移交；无关紧要的草稿送进碎纸机；关键资料迟疑片刻后，装进公文包。
他还翻到一封多年前小客户寄来的感谢信，感谢他为对方初创公司提供的灵活付款支持，让他决定将信收进公文包，作为信念的象征。
这些资料，他原本以为永远用不上。
但现在，情况完全不同了。
碎纸机嗡嗡作响时，他翻到一份2009年的传真件影印本。
那是与一家美国供应商的技术沟通记录，当时公司为降成本用了低标准部件，差点导致出口设备质量事故。
是李明远连夜与客户沟通，坦诚问题并承诺召回，才保住订单和公司声誉。
传真件背面，他写下：“责任重于泰山，诚信胜于利润。”
他盯着这句话，回忆起那次危机后，客户特意送来一瓶红酒，感谢他的担当。
他将传真件收进公文包，意识到这些原则，是他未来翻身的筹码。
晚上八点，他锁上办公室门，最后一次走过空荡的市场部。
应急灯拉长了他的影子，脚步声在走廊回响，格外刺耳。
他想起女儿小时候来公司，指着大楼问：“爸爸，这房子是你盖的吗？”他笑着说：“是爸爸和很多叔叔阿姨一起撑起来的。”
走到电梯口，他回头看了一眼“市场部”的牌子，在昏暗灯光下泛着冷光。
电梯门合上，映出他平静又疲惫的面容。
他按下通往地下的按钮，心里像被什么堵住，沉重得喘不过气。
周六早上，李明远难得没早起。
他悠闲地做好早餐，坐在洒满阳光的餐桌前慢慢吃。
家里安静得过分，女儿去英国读博后，房子里只剩他一人。
他看着女儿留下的照片，回忆起她小时候总缠着他讲公司里的故事，说长大要当“爸爸那样的厉害经理”。
上午十点，手机铃声打破宁静，是康华医疗的张强。
“李总，离职手续办完了？”张强的声音比上次更直接。
“是，下周一正式生效。”李明远没隐瞒。
“太可惜了，咱合作这么多年，换人我们真没底。”张强叹气。
“新负责人会尽快联系，不会影响业务。”李明远官方回应。
8
张强提到，最近收到竞争对手的报价，价格低但技术细节模糊，他请教李明远如何评估，李明远建议优先验证供应链稳定性。
电话沉默几秒，张强话锋一转：“李总，方便见一面吗？我觉得恒泰最近是不是有啥大变动？”
李明远心头一动，想到张强的行业嗅觉一向敏锐，他可能从这次人事变动中闻到了不寻常的味道。
“没啥大问题，只是正常调整。”李明远谨慎回答。
“李总，咱15年的交情，别跟我打官腔。”张强压低声音，“恒泰是不是有麻烦？”
李明远沉默了，他可以继续敷衍，但张强的话提醒他，康华是最大客户，有权知道部分真相。
“张总，电话里不方便，下午咱见一面吧。”李明远主动说。
“好，老地方见。”张强爽快答应。
挂断电话后，泰瑞科技的刘总发来微信，附上一份行业论坛邀请，暗示希望李明远以个人身份参会，分享经验，暗藏拉拢之意。
李明远婉拒，但留下一句：“有机会再合作。”
整个上午，他接了十几个类似电话，客户都担忧恒泰的稳定性，言语间充满对他个人的信任。
中午，华星诊断的王工发来语音：“老李，听说你约了康华的张总见面，恒泰是不是真出大事了？”
李明远平静回复：“王工，只是老朋友叙旧。”
不到十分钟，王工发来竞争对手的报价单，附言：“老李，你要是有新路子，带兄弟一把。”
李明远看着报价单，嘴角浮现复杂笑容，没回复。
他清楚，这些客户已经开始为自己找后路了。
9
下午两点，李明远开车来到市郊一家茶馆。
包厢里，52岁的张强已提前到，正在冲泡一壶龙井，穿着一件深蓝色中式衬衫，气质沉稳。
“明远，总算见着你了。”张强起身相迎，“一听你离职的消息，我就觉得不对劲，恒泰咋回事？”
“老张，你消息还是这么灵。”李明远坐下，给自己斟了杯茶。
“咱们这圈子就这么大，啥动静都瞒不住。”张强目光锐利，“恒泰是不是有啥我们不知道的情况？”
李明远喝了口茶，没急着回答。
“明远，15年的交情，别藏着掖着。”张强压低声音，“昨晚我跟泰瑞的刘总、华星的王工通了电话，大家都慌了。”
“慌啥？”李明远平静反问。
“慌恒泰这公司还能不能靠得住！”张强的语气很直接。
李明远放下茶杯，静静注视这位老朋友。
“老张，如果我说，恒泰未来可能有大的管理变动和潜在的质量风险，你会咋办？”李明远试探问。
“质量风险？”张强声音拔高，身体前倾，“这可不是小事！我们做医疗设备的！”
“我是说可能。”李明远强调，“新管理层为了降成本、提利润，可能在原材料和工艺上做妥协。”
他提到，半年前他曾发现新采购的部件有微小偏差，提出整改却被管理层忽视，这让他对公司方向更担忧。
这句话像重锤，砸在张强心上，他眉头紧锁。
作为采购负责人，他最怕供应商出质量问题，尤其在医疗行业，事故后果不堪设想。
张强拿出恒泰近期的供货数据，指着几次小延误说：“明远，这几个月你们交货总有点小问题，是不是管理已经乱了？”
李明远叹气：“老张，这些问题我早书面报告过，但新团队只盯着财务报表，看不到细节的风险。”
“明远，你接下来有啥打算？”张强换了话题。
“还没想好，先歇一阵。”李明远微笑回答。
“如果你有新方向，第一时间联系我们。”张强意味深长地说，“靠谱的合作伙伴，太难找了。”
张强还说，康华最近在评估新供应商，但都觉得不如李明远在时的服务可靠。
李明远点点头，没多说。
包厢里安静下来，只有茶壶的咕嘟声。
“明远，你手里那些客户资源，还能用吗？”张强试探问。
李明远笑了笑：“资源跟着人走，不跟着公司招牌。”
张强眼睛一亮，拍了拍他肩膀：“明远，你要干大事，我第一个支持！”
10
晚上七点，李明远回到家，简单吃了晚饭，独自坐在书房。
他打开那台从公司买回的笔记本电脑，登录个人通讯软件。
屏幕上，200个联系人，多数是同事、客户、供应商和行业专家。
这20年积累的人脉，像一张无形的巨网，静静呈现在他面前。
他收到一条小客户经理的深夜消息，感谢他多年前给予的灵活付款支持，让他回忆起曾为对方争取资源与财务争执的场景。
他还发现一位供应商老友的未读消息，询问是否需要介绍新机会，他记下但没回复。
他手指停在鼠标上，想起下午与张强的对话。
张强已明确要找备选供应商，其他客户估计也会跟进。
这就是连锁反应，而他，可能是推倒第一张多米诺骨牌的人。
在删周建国的联系方式前，他点开聊天记录，看到四年前周建国发的一张团建照片，他们在海边钓鱼，夕阳拉长影子，周建国写道：“明远，退休后咱天天这样钓鱼。”
他盯着照片，手指悬在删除键上，最终保留了周建国的联系方式，有些东西比利益更珍贵。
晚上九点，他开始清理工作网络。
他退出市场部的内部群，200多人的大群，他是创建者。
退出前，他在群里发了句：“大家，前程似锦。”
然后是客户对接群、供应商联络群、管理层群，他一个个退出或解散。
接着是个人好友列表，从A到Z，他逐个删除。
老徐，合作13年的得力助手；小周，倾囊相授的门生；周建国，20年的老搭档。
删除小周时，他想起小周刚入行时，紧张得连名片都递反了，是他耐心教导，才有了今天的成绩。
删除周建国时，他再次犹豫，最终按下删除键。
整个过程持续了近两小时。
到深夜十一点，他的通讯录只剩不到20人，大多是亲戚和老同学。
所有工作相关的联系，都被清空。
