河北
来源：市场资讯
（来源：农产品分析师）
某券商女员工拒绝“一人扛三岗”遭辞退
最近，一位从业人员投搞：
我在某券商投行部工作7、8年了，也是一位资深专员，负责IPO项目的全流程跟进。去年8月的时候，一位搭档近两年的同事因个人原因离职，部门就突然通知我：公司近期业务调整，暂时不招新人，你需全面接手其同事留下的工作，同时还包括他负责的3个在审IPO项目、另外还有几家拟上市公司客户维护，以及原属于我的监管材料报送、底稿整理等全部职责。
本来我的手头就有2个项目，加上离职同事的3个，直接就变成了5个在审项目。而且每个项目都有严格的申报节点，光是撰写招股书、回复反馈意见，每天就要工作14、15个小时；客户维护还要定期上门尽调、路演答疑什么的，一连几个周末基本泡汤；更别说每个月的15日前要提交的20+份监管报表，经常要熬通宵核对数据。
后面因为我几个月没有好好休息，出现高血压住院治疗。出院后呢，我向公司提交了《工作量超负荷说明》，明确表示“无法在保证工作质量的前提下，继续承担三倍于原岗位的工作量”，并建议公司通过招聘新人、调整分工或外包部分基础工作缓解压力。
但公司的回应是：“岗位说明书未明确限制工作量，服从安排是员工基本义务。若拒绝，视为不服从管理，按严重违纪解除劳动合同。”
就在今年5月份，我收到公司《解除劳动合同通知书》，公司的理由是“严重违反规章制度”。我就一纸诉状将公司告上法庭，要求确认违法解除并支付赔偿金。
最终呢，法院认定公司解除劳动合同的行为是违法的，同时也我拿到了赔偿金14万。
我想说的是：我们证券打工人不是什么永动机！公司安排的超量工作≠员工义务，违法解除也要必赔！
PS：这种超量工作若超出合理范围，
本质是就是对劳动权益的侵害。
劳动者有权说‘不’，更有权通过法律维权。
注：此资讯中的内容仅提供给投资者作参考之用，不构成对投资者的任何投资建议。投资者不应当以该资讯取代其独立判断或仅依据该资讯做出投资决策。股市有风险，投资需谨慎。
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