中央定调，延迟退休落地执行，2025年办理退休需要注意哪些？

2025年延迟退休开始，很多退休人员最想了解的就是退休相比较于以前有哪些不同？这里不同主要分成了三点的不同：法定退休年龄的变化，最低缴费年限的变化以及退休方式的多种选择。

那么这三点变化下是否意味着退休人员相比较于以往有着巨大的变化？如果单看前两点法定退休年龄的变化，以及缴费年限的变化可能会有着巨大的变化，因为以前的退休退休需要满足两点就是达到法定退休年龄缴够最低缴费年限后就可以办理退休，所以可以看出以前退休年龄以及缴费年限的达到是硬性的规定。

但是现在虽然延迟退休开始了但是退休方式的变化下可以进行选择提前退，延迟退以及正常退三种时间节点更像一段退休区间都可以进行选择！弹性提前可以早于法定退休年龄最早可以在原法定退休年龄，延迟退休本身的缴够年限也仅需要满足法定退休年龄的对应的最低缴费即可！举个例子，如果该人员改革后的法定退休年龄是62岁的话，根据提前提前最早可以在原法定退休年龄且具体提前不超过三年的情况下可以按照原法定也就是60岁退休，所以意味着该人员可以最早60岁退休。另外延迟退休也是不同于以往可以在达到了法定退休年龄以后最长可以选择3年的延迟，并且最低缴费年限仅需要满足法定退休对应的缴费年限即可！

所以应对延迟退休新的变化在退休办理的过程中需要注意什么？首先注意第一点就是明确好原法定退休年龄以及对应的改革后的法定退休年龄。有朋友觉得原法定不是很简单吗？60岁/55岁/50岁三种选择，这里针对于女职工有着50岁/55岁不同的退休年龄，所以首先还是要明确自己原法定退休年龄是50岁还是55岁，毕竟二者之间有着5年的时间差，一旦错误认为自己的法定退休年龄不仅会影响退休规划，也会耽误整体的退休进度！这里50岁/55岁退休具体区分还是看退休人员劳动合同中的所在岗位对于管理人员以及普通职工的认定，并且不同的地区有不同地区的政策，还需要以具体为准！

第二点就是在明确好了退休年龄就是要看自己所对应的退休时间最低缴费年限是多少年？因为最低缴费年限15年已经发生了改变，但是是从2030年才开始改变在2025年到2029年这五年期间作为缓冲期依然保持着最低缴费15年没有变化，所以如果退休人员涉及到2030年以及2030年以后办理完成退休的人员最低缴费年限应该提前明确，以免最后到了退休年龄因为缴费年限不够而无法选择的尴尬局面！

最后一点就是无论是延迟退休还是在退休办理的过程中退休人员应该提前明确好自己的档案存放所在地以及档案内具体的信息是否满足退休的要求。通常情况下退休审批的过程中需要审查招工表等等，所以如果招工表内容填写有误的情况下涉及到参加工作的时间，以及退休人员出生年月，通常情况下退休人员并不按照身份证以及户口本上面的出生时间为准，而是按照档案第一页招工表上的时间为准，所以如果填写不全以及填写有误的情况下应当提前解决办理！