海纳AI亮相2025云栖大会：以AI向善之力，共筑智能组织基石

9月24日—9月26日，以“云智一体·碳硅共生”为主题的2025云栖大会在杭州召开，从基础设施、大模型到Agent和具身智能，全景呈现了AI的技术演进与产业落地。

大会期间，来自50余个国家的2000多位演讲嘉宾齐聚杭州，围绕Agentic AI与Physical AI等前沿话题展开对话。其中，三大主论坛及110多场聚合话题，汇聚了海内外顶尖科技力量，深入探讨了云与AI技术的前沿方向，全方位呈现其如何驱动业务增长、产业升级。

在这场“技术密度”极高的盛会上，一家专注于AI招聘赛道的企业——海纳AI，以其扎实的AI产品力与生态合作价值，成为现场备受关注的“闪亮明星”之一。从更智能的深度沟通引擎，到更贴心的用户体验，再到更成熟的产品被千万客户信赖。海纳AI 秉持“AI向善，生态共创”的理念，成为AI+招聘的科技风向标。

一、从展到论坛：海纳AI的“高光时刻”

从展台前的人头攒动到论坛上的深度发声，海纳AI作为AI+招聘领域的先行者，用一场多维出击的精彩组合拳，写下属于自己的云栖大会高光时刻：

1.展秀场：AI技术点燃全场好奇

走进云栖大会的前沿应用馆，海纳AI的展台吸引了大量企业HR负责人、技术专家驻足。现场演示的AI面试官系统，支持7×24小时全自动邀约、面试、评估，并具备多模态防作弊、智能追问、VR导览等功能，成为观众咨询最踊跃的内容。一位技术专家在体验产品后指出：“海纳AI系统能同步分析候选人的微表情、语音语调与回答内容，这种‘全维度深度沟通’才是AI面试的终极形态”

2.论坛发声：AI面试打造组织智能入口

在云栖大会组织管理分论坛中，海纳AI与上汽、德勤、飞鹤等行业标杆企业共同见证AI时代的商业化组织建设。海纳AI创始人梁公军提出“以AI面试为入口，打造组织智能化基石”的理念，引发全场参会群体高度共鸣。一位车企HR负责人会后主动上前交流：“集团跨区域招聘导致标准不统一的问题，一直是我们的痛点，这个‘入口思维’正好戳中我们的需求。”

3.CEO思享汇：顶层对话AI招聘新价值

海纳创始人梁公军受邀参与CEO闭门座谈会，与多位企业一把手探讨“AI时代领导力进化与战略重构”。“AI面试从来不是替代HR的工具，而是组织智能化的基础设施。它把HR从80%的事务性工作中解放出来，去做人才战略、员工成长、组织进化等这些更有价值的事，能帮助集团企业打破地域壁垒，真正实现‘部AI直聘、全国统一标准’，”梁公军的观点引发众多与会者的普遍认同。

4.专题演讲：最佳实践引爆 “刚需” 共识

在企业智能化研发升级与最佳实践专场上，海纳AI创始人梁公军分享了《大模型AI招聘最佳实践分享》的专题演讲，现场展示了海纳AI面试官如何基于4000万条精标数据、千岗千模的深度定制能力，进而实现人机一致性超90%的行业突破。当大屏幕放出某500强企业通过海纳AI面试官让“校招周期缩短60%”的案例时，台下掌声连片。散场时，一位智能制造的HR负责人感慨道：“今天才算明白，AI面试早已从‘尝鲜’变成了企业的‘刚需’。”

海纳AI的云栖大会的高光时刻，本质是技术深耕与行业需求的精准匹配。与众多500强企业同频共振，为千万求职者谋发展，让海纳AI不仅定义了AI招聘的新高度，更为垂直领域的技术落地写下了可复制的范本——这或许就是 “高光” 背后最实在的底色。

二、从高冷到向善：海纳AI在群星中闪亮

在有些人眼中，AI面试是冷冰冰的机器审判。而在海纳AI的逻辑里，“AI向善”是写在基因里的初心。海纳AI始终坚持“以人为本，技术向善”的产品服务理念，提供更智能、更贴心和更成熟的产品服务：

1.更智能：深度沟通引擎

·千人千问与智能追问：通过简历解析与岗位模型AI匹配，实现个性化提问，避免模板化面试。同时，基于多模态算法，系统能针对回答内容自动生成追问，深入考察候选人逻辑思维与应变能力。

·防作弊与隐私保护：针对AI生成答案、远程代考等行业痛点，内置声纹比对、眼动追踪技术，同时采用联邦学习技术处理候选人数据，全程不触碰原始隐私信息，作弊识别率达到98%。

2.更贴心：以技术权缩小数字鸿沟

·多终端适配：海纳AI是行业唯一兼容千元机与弱网环境的面试系统，针对中国3.2亿蓝领劳动者的数字鸿沟问题，重构底层技术逻辑，让iPhone 7与iPhone 17 Pro Max获得同等流畅体验。

·多模态识别且透明可溯：数字人陪伴、VR实景导览、多语言支持等功能，显著提升候选人体验，到面率提升至90%。同时生成可视化评估报告，让HR清晰掌握AI判断依据，真正实现“与AI共舞”而非“被AI掌控”。

3.更成熟：1200万人次的实战验证

·AI面试量最大：海纳AI服务了5000多家企业客户，其中包括100多家500强集团，累计面试超1200万人次，在快递、制造、零售、餐饮等行业沉淀了1000+岗位模型。

·评估标准无偏见：依托自主研发的Hina AI 2.0大模型，构建7个能力维度组、200+评估维度、4000+行为特征的评估体系，通过算法审计机制剔除性别、地域、民族禁忌等敏感标签，人选筛选公平性提升42%，成为企业用人质量控制器。

云栖大会的广阔舞台，从来都是属于那些把技术做实、把场景做深的创新企业。六年里，海纳AI深扎AI招聘的赛道里，让每一次面试从机械重复变成精准决策，悄然改变千万求职者的命运轨迹，同时也替中国HR体系完成一次无声的升级。

三、从共舞到共赢：技术向善的生态共鸣

海纳AI与众多合作伙伴的共同奔赴，已经超越了技术层面的合作，升级为战略级共享共赢新生态。多方协同的共赢场景，将在三个层面持续深化：

1.算力协同筑安全底座：海纳AI与算力支持伙伴共同打造技术基座，通过三级等保认证的算力环境支撑百万级并发面试，确保海纳AI面试数据的全生命周期安全；

2.模型共建保稳定精准：开拓更多AI招聘大模型的协作伙伴，海纳AI面试官将进一步升级垂直招聘领域的专用模型，共同开发AI人才大模型，建设人才高地；

3.生态落地树行业标杆：海纳AI链接更多优质服务伙伴，推动AI招聘、AI面试、AI培训解决方案在制造、物流、零售等劳动力密集型企业的应用落地，构建精准就业与培训平台。

在AI应用进入深水区的今天，企业与服务商、服务商与服务商之间的边界正在快速弥合。正如海纳AI创始人梁公军在大会演讲中所说：“海纳AI深度参与生态合作，是行业场景与技术生态的深度耦合。未来我们将共同探索从AI赋能到AI原生的组织智能化变革路径。”

最后

在云栖大会的璀璨灯光下，海纳AI的分享没有炫目的特效，没有夸张的口号。有的是数千万次面试背后一张张真实的候选人笑脸，一组组扎实的客户数据，一句句来自HR的由衷认可。这或许就是“AI向善”最美好的样子。不喧嚣，却深刻；不激进，却坚定；不替代人，而是赋能人更有价值。

在AI重塑千行百业的时代，海纳AI正以“AI向善，与AI共舞”的实际行动，书写着属于这个时代的技术普惠与行业协作新典范