H-1B工作签证再次改革！工资越高获签证几率大

继上周宣布H-1B工作签证10万美元的申请肥厚，川普政府周二再次公布了对H-1B工作签的下一步改革方向，未来H-1B工作签证将不再采用纯随机抽签的方式，而是与申请者的工资水平直接挂钩——工资越高，获得签证的几率就越大。

实际上，川普在第一届政府末期就尝试开始改革，不过由于2020年总统大选的意外，这项改革措施尚未开始就结束了。

如今，川普在上任第一年就开始着手实施改革，未来三年有望将这一形式固定下来。

新规则

工资分级决定签证机会

根据提案，所有H-1B申请将按照工资水平划分为四个不同等级。当年度申请人数超过8.5万的法定限额时，系统将不再完全依赖随机抽签，而是采取加权分配：

• 最高工资级别的申请者，名字将在抽签池中出现四次；

• 最低工资级别的申请者，则仅有一次机会。

国土安全部（DHS）在通知中表示，这一设计“将有利于把H-1B签证分配给高技能、高收入的外国人”，并有助于保护美国本土工人免受低薪竞争。

然而，明年起10万美元的天价申请费，H-1B签证是否还有8.5万人申请还是个未知数。

商业推广

流向

绝大多数签证流向硅谷

如果根据新规则进行筛选，那么毫无疑问绝大多数签证将流向硅谷，不管是文科还是商科，都很难再拿到美国的工作签证。

目前满足H-1B签证的最低要求是年薪6万美元以上，这是上世纪90年代指定的规则，按照当时的物价水平来说，目前至少应该翻倍，而修改移民法需要国会通过，极为困难，因此一直没有修改。

不过在硅谷，H-1B签证持有者的工资，最低也是翻倍以上。根据一份统计数据显示，给H-1B签证持有者工资最高的是Netflix，平均工资超过20万美元，接下来是Airbnb、Lyft、Reddit和Doordash，在这些公司工作的H-1B签证持有者，平均工资都超过了16万美元。

如果以工资高低来决定签证发放，那么签证将大多数被硅谷的科技公司获取，不仅印度外包公司没法和他们竞争，就是文科和商科的毕业生，也没几个人能刚毕业就拿到十几万美元的年薪。

更何况，还要为每个人支付10万美元的申请费。

严查H-1B

劳工部启动“防火墙计划”

就在提案公布几天前，美国劳工部宣布启动“防火墙计划”（Firewall Program），这是一次罕见的全国性执法举措，旨在调查雇主是否滥用H-1B程序。

劳工部长洛里·查韦斯-德雷默（Lori Chavez-DeRemer）在声明中强调：“川普政府坚守承诺，终止那些让美国人处于劣势的做法。通过根除欺诈和滥用，我们将确保高技能工作优先惠及美国人。”

根据联邦法律授权，劳工部将通过“防火墙计划”对雇主进行调查，以最大程度地确保雇主遵守H-1B计划。为实现这一目标，劳工部长将首次亲自批准启动调查。这项历史性举措充分利用了劳工部长现有的权力，即在存在合理理由证明H-1B雇主不合规的情况下，可以启动调查。

这意味着，企业未来不仅要面对更高的申请成本和工资门槛，还将面临更严格的合规检查。一旦被认定违规，雇主可能遭遇拖欠工资的处罚、高额民事罚款，甚至被禁止担保未来的签证。