如何选择法国名义雇主EOR服务商？提供法国人力资源外包服务

在全球供应链格局深度调整的背景下，中资企业国际化战略正加速向多元化市场布局转型。法国作为欧盟第二大经济体，凭借其完善的工业基础设施（制造业占GDP 10.3%）、领先的科技创新能力（研发投入占GDP 2.25%）以及与中国年贸易额突破800亿美元的基础，已成为中资企业在高端装备制造、绿色能源和奢侈品等领域拓展的关键目标市场。

Safeguard Global名义雇主（EOR）服务凭借专业的本地人力资源与合规团队，可高效协助企业完成法国员工的合法雇佣（入职最快48小时）、薪酬精准核算（加班费按125%-150%支付）、社保福利代缴等核心需求。我们显著降低企业在法国的用工合规风险，助力中资企业快速建立符合当地法律要求的雇佣体系。

一、出海企业法国合规用工要点

1. 工作时间管理

• 每周标准工作时间35小时（集体谈判协议可调整）

• 高层管理职位不受上述限制

2. 薪酬福利设计

• 最低月薪：1801.84欧元

• 第13个月奖金（非强制性但普遍实行）

3. 劳动合同管理

• 试用期设置：普通员工2个月，高管4个月

• 解雇要求：必须有真实且严重的理由

• 年假标准：每年最少25天带薪假期

• 产假待遇：单胎最多16周（6周产前+10周产后）

二、Safeguard Global 名义雇主方案为出海企业法国合规用工提供全方位服务

作为法国合规用工专家，我们提供：

法语合同定制服务：我们的专业法务团队依据法国复杂且细致的劳动法规，定制全法语合同。法国劳动法典对合同条款有着严苛要求，如明确规定试用期时长、工作时间与休息时间的精确安排等，我们确保合同在这些关键方面精准合规，保障双方权益。

薪资代发（支持欧元结算）：精准适配法国薪资发放体系，支持以欧元进行结算，确保薪资按时、准确到账，同时处理好薪资发放过程中的税务代扣代缴事宜，严格遵循法国的税务法规。

社保公积金全流程代缴：熟知法国社会保障制度的繁琐流程与规定，确保企业完全符合法国社保缴纳要求，避免因缴纳失误产生的高额罚款与法律风险。

劳动纠纷预防机制：结合法国成熟的劳动纠纷处理体系，我们构建了完善的预防机制。一方面，定期为企业提供法国劳动法规解读培训，特别是关于工会谈判、员工解雇保护等易引发纠纷领域的培训；另一方面，在日常用工管理中，依据法国法规协助企业制定合规的人事政策与流程，从源头上减少劳动纠纷的发生。

通过我们的名义雇主服务，企业可规避以下典型风险：

解雇程序不当引发的高额赔C：若企业解雇程序不当，可能面临支付员工高额赔C金、恢复劳动关系等严重后果，我们确保企业在解雇环节完全符合法国法律程序，避免此类高额风险。

未足额缴纳社保的行政处罚：我们的全流程代缴服务保证社保缴纳金额与时间的准确性，杜绝此类行政处罚风险。

违反工时规定导致的工会诉讼：我们协助企业制定符合法国工时法规的排班计划与加班管理制度，有效避免因违反工时规定引发的工会诉讼风险。

三、Safeguard Global 公司介绍

全球名义雇主（EOR）服务领域的先行者 Safeguard Global，2008 年诞生于英国，专注于为企业提供全球雇佣外包与 EOR 服务，尤其聚焦出海企业的全球员工管理需求。目前其服务已触达 187 个国家 / 地区，能助力企业无需在当地注册实体，就能高效、合规地拓展海外业务。2022 年，该企业正式入驻中国，在北京和上海设立分支机构。十多年来，依托 400 余名深耕属地市场、熟悉当地劳工法与税务社保政策且能精准把握法规更新的内部专家，Safeguard Global 已帮助全球数千家企业实现跨国人才招聘与管理，以 “一地一策” 的合规保障和一站式服务，为中国出海企业开辟低风险的国际发展通道。

结语

Safeguard Global 作为您的名义雇主，其核心服务包括：快速响应法国员工雇佣事件、提供法律指导、制定个性化流程，以保护您免受劳资争议困扰。