如何选择英国名义雇主EOR服务商？提供英国人力资源外包服务

英国成为中国企业拓展欧洲市场的重要战略门户，其拥有全球排名前三的成熟商业环境（世界银行《2024 营商环境报告》评级为 “极易经商”），英国高等教育体系每年培养超 50 万具备专业技能的毕业生，其中 STEM（科学、技术、工程、数学）领域人才占比达 38%，为企业提供了充足的高素质劳动力储备；这种“商业环境 + 人才储备“的多重优势，使得英国成为中国企业链接欧洲、辐射全球的关键节点。

Safeguard Global名义雇主（EOR）服务凭借专业的本地化合规团队，能高效解决英国员工合法雇佣（入职最快48小时完成）、薪资精准核算等核心问题。我们的服务显著降低企业在英国的用工合规风险，助力中国企业快速建立合规用工体系。

一、出海企业英国合规用工要点

1. 工作时间管理

• 平均每周不超过48小时（可自愿延长）

• 每工作6小时须安排20分钟休息

• 每日保证11小时连续休息时间

2. 薪酬福利设计

• 2022年最低时薪：4.81-9.50英镑（按年龄区分）

• 法定福利：包含国民保险（NIC）等社会保障

• 产假待遇：最长52周，含39周法定产假工资

3. 劳动合同管理

• 试用期设置：通常1-6个月

• 解雇通知：按服务年限提前通知

• 年假标准：每年最少28天带薪假期

二、Safeguard Global名义雇（EOR）服务核心价值

作为英国合规用工的专业支持，Safeguard Global 名义雇主（EOR）服务能为企业提供以下关键服务与保障：

本地化合同与薪酬管理：提供符合英国劳动法的全英文合同定制，薪资代发支持英镑结算，并严格遵循英国国家生活工资（NLW）标准（2025年4月起21岁及以上劳动者为£12.21/小时）。

社保税务全流程代缴：准确计算并代缴国民保险（National Insurance）、养老金（Workplace Pension Scheme）等法定福利，确保符合英国税务海关总署（HMRC）要求。

合规风险防控体系：建立劳动纠纷预防机制，包括合规解雇流程、工时管理（每周不超过48小时）、加班工资支付（平时工资1.5倍）等，避免因程序不当引发高额赔C。

通过EOR服务，企业可有效规避以下典型英国用工风险：

不当解雇赔C：英国解雇员工需严格遵循法律程序，否则可能面临高额补偿金（工龄≥2年者需支付法定裁员补偿）。

社保税务违规处罚：未准确缴纳国民保险或养老金可能面临HMRC罚款及法律诉讼。

违反工时与休息规定：未保障员工每日11小时连续休息或每周24小时连续休假权，可能引发劳工诉讼。

结语

2008 年在英国起步的 Safeguard Global，凭借在全球名义雇主（EOR）服务领域的专业能力，成长为该市场的领导者，专注于全球雇佣外包与 EOR 服务。其服务可覆盖 187 个国家 / 地区，能帮助出海企业绕开 “注册当地实体” 的环节，高效、合规地在全球管理员工并布局海外业务，400 余名内部人力资源专家扎根属地市场，既熟悉当地劳工法、税务代码、社保政策，又能精准捕捉法规更新动态，依托这支团队，Safeguard Global 已为全球数千家企业完成跨国人才招聘与管理，以 “一地一策” 的合规支持和全流程一站式服务，为中国出海企业搭建起低风险、高效率的国际拓展桥梁。