找好工作不愁！上海杉达学院就业好不好？学校多招助力

学生开学季的喧嚣尚未散尽，“金九银十”的招聘热潮已悄然拉开序幕，无数大学生开始为职业前景奔波忙碌。

在这样的时节里，上海杉达学院的校园里却涌动着别样的从容，通过就业分享会、面试指导、专业夏令营等多元渠道，学生们正有条不紊地拓宽就业路径。

就业办负责人致新生的回信中，字里行间流露的重视态度，更让人体会到杉达对就业工作的深耕细作。事实上，近五年杉达学院毕业生平均就业率始终保持在 96%以上，这一数据背后，是一套体系化的就业支持生态在持续发力。

作为连接校园与职场的重要纽带，“职引未来”夏令营堪称杉达就业服务的缩影。今年开营时，副校长陈瑛那句“职业规划宜早不宜迟”的叮嘱，道出了杉达的育人智慧。

为期五天的夏令营聚焦“AI+”时代需求，不仅邀请前沿科技企业专家授课，更设置沉浸式实操环节，让36名学员在真实项目中理解行业人才标准。这种“从知到行”的培养模式已连续四年优化升级，正如信息科学与技术学院院长江建慧所言，要让学生“听得懂、学得会、用得上”，这种务实导向让早期职业探索不再盲目。

杉达的就业支持远不止于短期活动，而是贯穿整个求学周期的系统工程。从大一起，职业生涯规划课程便引导学生认识自我与职场，课堂上的决策工具训练与作业展示，潜移默化中提升着逻辑思维与团队协作能力。

针对产业变革需求，杉达精心设计的17个微专业形成独特优势，如集成电路产业应用微专业对接国家战略领域，学生可进入垣芯半导体等企业实践，而与华为共建的鸿蒙开发基地，更让 “开源技术创新应用” 微专业学员直接参与企业级项目。这种“主修+拓展”培养模式，使毕业生平均掌握多项项跨领域技能，成为就业市场的抢手人才。

在校企协同育人方面，杉达展现出惊人的资源整合能力。该校构建的“综合+专业”校院两级就业市场，形成“天天有指导、周周有活动”的常态服务。今年春季那场汇聚300家企业、提供1100余个岗位的联合招聘会，从金融到智能制造的广泛覆盖，让学生无需奔波就能对接优质资源。

更值得关注的是40家企业高管与20位校友组成的导师库，他们通过“就业freetalk”等活动分享的职场经验，往往比课本知识更具实战价值。而校领导带头访企拓岗的“一把手工程”，更确保了实习就业资源的持续供给，仅工程学院就与西门子、春秋航空等企业建立深度合作。

这些努力最终转化为实实在在的就业质量。用人单位对杉达毕业生的满意度常年保持在97%以上，不少企业评价其“既有本科生素养，又有高职生动手能力”。当其他学校还在为就业率焦虑时，杉达早已通过微专业建设、实践基地拓展、精准化服务等内涵式发展路径，实现了从“能就业”到“就好业”的跨越。

在就业竞争日益激烈的今天，上海杉达学院的实践印证了一个道理：优质就业不是偶然的结果，而是体系化培养的必然。对于渴望在时代浪潮中站稳脚跟的年轻人而言，这样的就业生态无疑是最有力的托举。