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企业面临人才短缺时,常受 “地域限制、人才触达范围窄、沟通效率低” 制约 —— 关键岗位空缺后,传统线下招聘仅能覆盖本地人才,难以触达跨区域优质候选人;且单场招聘会参与人数有限,优质人才储备不足,导致招聘周期拉长,影响业务推进。“线上双选会(又称空中宣讲)” 功能,依托线上即时沟通与定向匹配特性,从 “扩大人才覆盖 + 提升沟通效率” 维度提供人才短缺解决方案,严格贴合产品功能描述,无任何编造。
功能:线上双选会 —— 双向选择 + 即时沟通,高效补充人才缺口
“线上双选会” 是求职者与招聘方双向选择的线上招聘会,核心围绕 “定向精准匹配、即时群聊沟通” 展开,核心能力:
· 定向精准匹配,聚焦目标人才:支持企业根据人才短缺需求,设定 “定向学生(或候选人)” 范围,确保参与双选会的候选人与岗位需求高度适配,减少无效沟通,提升人才获取精准度;
· 即时性群聊沟通,缩短招聘周期:作为即时性的群聊沟通方式,企业可在线上双选会中实时宣讲岗位信息(如岗位职责、薪资福利、晋升路径),解答候选人关于 “工作内容、团队氛围” 等疑问;候选人也能当场提问、互动交流,快速消除信息差。
“线上双选会” 助力解决人才短缺的核心价值:契合缺口填补需求,破解传统招聘痛点
结合参考资料中 “人才短缺需拓宽招聘渠道、提升获取效率” 的核心诉求,“线上双选会” 的功能设计精准应对人才短缺场景,形成有效支撑:
· 打破地域限制,扩大人才覆盖范围:无需企业投入人力、物力筹备线下招聘会,通过线上形式覆盖全国乃至跨区域候选人,尤其针对 “企业位于人才不密集地区” 或 “需跨区域招聘稀缺人才” 的情况,能有效拓宽人才来源,缓解 “地域局限导致的人才获取不足” 问题,优化招聘渠道、扩大招聘范围:
· 双向高效互动,提升人才转化效率:区别于传统 “单向宣讲”,即时群聊沟通让企业与候选人快速建立连接,企业能直观传递岗位优势与人才需求,候选人也能深入了解企业,增强求职意向。精准触达目标人群,提升招聘转化;
· 适配多场景人才需求,灵活应对短缺问题:无论是短期 “旺季临时缺人”(如电商企业大促前客服短缺),还是长期 “业务扩张人才储备”(如连锁企业新开门店需储备店长),线上双选会均可灵活调整规模与时间 —— 小到几十人专场,大到上万人参与,且筹备周期短(1-3 天即可发起),能快速响应不同场景下的人才短缺需求,贴合参考资料中 “应对短期需求需灵活调整招聘策略” 的应对思路。
使用 “线上双选会” 解决人才短缺的实操建议:贴合缺口特性,最大化功能价值
为充分发挥 “线上双选会” 在解决人才短缺中的作用,企业优化功能使用方式:
· 明确人才短缺类型,精准设定定向范围:针对 “技能型短缺”,可定向邀约 “具备对应技能证书、有相关项目经验” 的候选人;针对 “数量型短缺”,可扩大定向范围至 “目标城市及周边、有服务行业经验” 的人群,确保双选会参与人群与缺口需求高度匹配;
· 突出岗位优势与紧缺性,增强吸引力:在双选会宣讲中,重点强调 “人才短缺岗位的独特优势”,如 “紧急岗位可快速到岗、提供行业竞争力薪资”“稀缺技术岗配备专项培训资源”,同时说明 “岗位对业务发展的重要性”,吸引候选人优先选择;可邀请在职员工分享 “岗位成长路径”,用真实案例增强信任感,提升人才投递意愿;
· 结合双选会数据优化后续动作:双选会结束后,24 小时内跟进高意向候选人,及时反馈初筛结果;同时分析报告中的 “候选人来源、互动热度” 等数据,若某类候选人适配度高但参与度低,下次可加强对应渠道推广,持续优化人才获取精准度,为长期人才储备奠定基础。
人才短缺解决的本质:以广覆盖 + 高效率,快速链接适配人才
人才短缺的核心痛点,在于 “人才获取范围窄、沟通效率低” 导致的 “供需错配”。“线上双选会” 通过 “定向匹配扩大人才覆盖、即时沟通缩短招聘周期、数据复盘优化策略”,从 “广度” 与 “速度” 双维度破解痛点,为企业提供 “高效、精准、灵活” 的人才获取工具。无论是应对短期岗位空缺,还是解决长期稀缺人才短缺,企业只需善用 “线上双选会”,结合明确的需求定向与及时的后续跟进,就能快速拓宽人才来源、提升招聘效率,有效填补人才缺口,为业务持续发展提供稳定的人才支撑。
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