聚共识、强骨干、正风气 打好村级换届“提前量”

村社区两委换届，是基层政治生活中与群众利益息息相关的大事，作为基层工作力量的一次有效补充，关乎民生福祉的落地，同样与坚持城乡融合发展、推进乡村全面振兴的目标任务密不可分。2025年全国村社区两委集中换届，既是对过往基层治理成效的检验，更是为未来五年基层发展注入新动能的关键契机。要坚持以思想为引领、以人才为核心、以监督为底线，构建坚实可靠的“三重保障”体系，确保换届工作取得实实在在的成效。

筑牢“思想根基”，让换届共识“聚起来”。思想是行动的先导，只有让党员群众深刻认识换届工作的重要意义，才能凝聚起共同参与、共同监督的强大合力。在换届筹备阶段，不能简单将政策停在“纸面”，而应创新宣传方式，让换届精神真正走进群众心里。通过组织由乡镇干部、村退职干部、优秀党员组成的“换届政策宣讲队”，深入村社院落、田间地头，用“拉家常”的方式解读换届政策、选人标准和纪律要求；利用村社广播、微信群等平台，定期推送换届知识小视频、漫画，将“大道理”转化为“小故事”，让群众看得懂、能理解。同时，要注重收集群众意见，通过召开“坝坝会”“民情恳谈会”，畅通沟通渠道、汇聚群众共识，让群众由“旁观者”变成“主人翁”。只有思想上形成共识，行动上才能步调一致，为换届工作顺利推进奠定坚实的群众基础。

严把“选人关口”，让骨干队伍“强起来”。换届的核心是选人，选对人、用对人，换届工作就成功了一半。当前，基层发展面临乡村振兴、社区服务、矛盾调解等多重任务，对两委班子的能力素质提出了更高要求。在人选选拔上，要拓宽选人视野，既要从现任两委干部、优秀网格员中挖掘“本土人才”，也要积极吸引退役军人、返乡创业大学生、致富能手等“新鲜血液”加入。要建立科学的选人机制，不能只看“说得好不好”，更要看“做得实不实”。通过多维度进行综合评价，了解人选在乡村振兴、疫情防控、矛盾化解等工作中的实际表现；引入“群众评价”机制，组织党员群众代表对人选进行民主测评，将群众口碑作为选人重要依据。同时，要严格资格审查，联合纪检、公安、民政等部门，对人选的政治素质、廉洁情况、遵纪守法等进行全方位“体检”，坚决把“带病人员”挡在门外，确保选出的班子政治过硬、能力突出、群众认可。

织密“监督网络”，让换届风气“正起来”。换届风气是基层政治生态的“晴雨表”，风气正，则群众信；风气歪，则人心散。要确保换届工作公平公正，就必须织密织牢监督网络，让违规违纪行为无处遁形。一方面，要强化“全程监督”，从选民登记、候选人提名到投票选举，每个环节都要安排监督人员现场督导，利用摄像头、记录仪等设备实时记录，确保过程公开透明。另一方面，要畅通“群众监督”渠道，设立换届监督热线、举报信箱，并在村社显眼位置公示，鼓励群众对拉票贿选、弄虚作假等行为进行举报，对举报线索及时核查、快速回应。此外，要加强“纪律震慑”，通过召开警示教育大会、通报典型案例等方式，让党员干部和候选人清楚“红线”“底线”，自觉遵守换届纪律。对违反纪律的行为，要坚持“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起，以铁的纪律保障换届工作风清气正。

村社区两委换届，一头连着党和政府的公信力，一头连着群众的期盼。做好换届工作，不是一句简单的口号，而是一项需要用心、用情、用力落实的民生工程。唯有以坚定的思想引领凝聚共识，以严格的标准选出强将，以严密的监督守护公平，才能换出有凝聚力、有战斗力、有创造力的好班子，为乡村振兴与社区发展开启新征程。（邹昂烜）