大理“云龙采摘工”成为增收“金招牌”

近年来，大理州云龙县高度重视培育特色劳务品牌，结合群众务工的习惯和特点，精心培育打造“云龙采摘工”劳务品牌，积极组织农村劳动力外出从事采收工作，不断提升劳务输出的组织化程度，有效促进群众就业增收。

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多方发力推动“走出去”

云龙县地形复杂，立体气候显著，每年需要大量劳动力采摘核桃、茶叶、麦地湾梨等高原特色农产品。久而久之，孕育出一支规模约有2万人的“采摘工”队伍。云龙县人社局副局长字刚介绍：“县内茶叶采摘高峰期在3至5月，核桃、麦地湾梨等采摘高峰期集中在9至10月。我们一直在探索一条新路子，努力让这支队伍全年都有采摘收入。经过调研和多方对接，找到了外出采摘蓝莓等小浆果这条路子。”

云龙县坚持“政府统筹部署、人社牵头抓总、部门协同配合、社会力量积极参与”的工作机制，探索出“劳务经纪人+人力资源公司+农业龙头企业”的市场化运作模式，引进云南丰寅人力资源管理有限公司作为劳务输出的重点扶持机构，把“勤劳、踏实、肯干”的“云龙采摘工”组织化输送到各地。为确保务工人员顺利抵达工作地点，云龙县还包专车进行“点对点”“一站式”输送，并通过“两端”联动发力，切实做好务工人员的跟踪服务，在“输入端”的劳务输出集中地建立劳务协作站，选派工作人员跟踪服务，全力保障务工人员的权益；在“输出端”的各乡镇、村(社区)等地，组建劳务驿站、幸福小站等，及时帮助解决留守老人和未成年人遇到的困难和问题，解除外出务工群众的后顾之忧，让他们能够安心“走出去”就业。

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多措扩岗保障“有活干”

为实现更加快捷高效的劳务输转，帮助农村劳动力实现高质量就业，云龙县积极挖掘季节性务工就业岗位，在每年蓝莓、树莓、黑莓等采摘季到来前，组织县人社局、县人力资源公司、县零工市场的相关人员前往省内外多个种植基地进行对接考察，详细了解岗位内容、工作环境，并与用工量大的种植基地洽谈合作，建立长期劳务协作关系，实现“订单式”输送务工人员，确保群众外出采摘“有活干”。

此外，云龙县依托“云龙零工市场(农闲务工)”微信小程序，线上收集、筛选省内外采摘类务工信息，为农村劳动力精准推荐针对性强、适合度高的采摘类岗位信息，并通过微信公众号、工作群等线上平台及时将岗位信息推送到群众手中。

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多样务工促进“能增收”

由于不同种植基地的地理位置、气候条件、土壤肥力等因素存在差异，蓝莓、树莓、黑莓等小浆果的生长周期和采摘高峰期也各不相同。从每年的11月到次年的9月底，不同基地都有相应的采摘需求。云龙县零工市场组建专门的工作队伍，引导和组织农村劳动力“一个地方接着一个地方”“一种浆果接着一种浆果”地进行采摘务工，促进“云龙采摘工”稳定就业、持续增收。

“我已经外出做‘采摘工’5年了。这几年来，家里收入持续增长，生活条件不断得到了改善。”诺邓镇龙飞村村民段耀飞认为“采摘工”这份工作非常适合自己。

漕涧镇大坪村村民左建珍开心地说：“我通过云龙县零工市场外出采摘黑莓，每个月收入5000元左右，工作轻松稳定，比在家里务农好多了。”

截至目前，“云龙采摘工”约有2万人，每年务工增收达8000余万元，季节性外出务工已经成为云龙县群众持续稳定增收的重要渠道。(杨建梅、李天文)