广东
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大多数情况是：在所有的背景调查证明人中，下属因为被人选管着，有时候不爽人选的管理方式，可能会公报私仇，说几句坏话；平级因为和人选有着晋升冲突或者工作竞争关系，也存在恶意说坏话的可能。
所以，相比之下，新雇主就更愿意看重上级维度的评价和HR——也就是人力资源部门的评价。
不过更重要的，恐怕是证明人的来源。众所周知职场很多时候是个人情社会，人选自己提供的证明人大概率会被打好招呼，这样的话，背调所得就可能失真。
关键是需要结合人选提供的证明人、自主寻找的证明人相互验证、交叉验证，才能更可能获得真相。
观火背调在这方面做得较为突出。观火成立10多年，一直专注于背景调查领域。国内大企业的入职背调环节，招聘负责人对观火出品的报告认可度非常高。
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