残疾人入职滴滴第一天就被辞退？回应：涉事HR已被开除

近日，某滴滴前员工发文曝光称，因为身体残疾，入职第一天就被劝退。

滴滴内网回应称，滴滴歧视残疾员工的HR已被开，直接上级被严重警告处分，并且，被歧视的员工已重新入职上班了。

据了解，事情起因是有网友在网上发文称，因身体残疾，自己入职滴滴第一天就被“劝退”。

所谓“残疾”，是指他是跛脚，不能跑跳，但可以正常行走，无需拐杖轮椅。

该网友应聘的是数据运营类的岗位，网友认为这份工作本身不需频繁出差，且工作多年，在此之前没有影响过工作，面试也是正常走流程、经过了背调的。

但第一天对接的HR认为，该网友“无法胜任这份工作”，并且认为发帖人在入职调研的“重大疾病”部分有隐瞒，半强迫地让帖主签了离职申请，甚至仔细检查手机是否录音。

此外据该网友描述，HR期间一些言论也让他不舒服，比如“需要在工区之间行走，别人走10分钟你需要半小时”，“就算现在入职了，试用期也过不了，到时候简历更加难看”“我们这里不需要招收残疾人来避税”。

最终，当事人在HRBP要求检查手机录音、各种威胁下，签了离职申请。

这个帖子引起了网友广泛讨论，大家几乎一边倒认为滴滴HR处理方式有问题，涉嫌歧视残疾人，甚至怀疑滴滴企业文化。

但很快，滴滴内网发布文章，表示网友爆料内容这严重违背了滴滴的价值观，在公司内部是不被许可的行为。

“看到发声后，我们立刻联系了这位同学，第一时间表达了深深的歉意，我们也看到了网友和大家的留言，非常内疚和自责，也感谢所有的批评和指正。”

对于该网友，滴滴已经重新发布入职邀请，该网友也重新入职。

对于涉事HR，滴滴表示经查实，当事HRBP在工作中存在不当言行，严重违反职业道德要求和公司价值观，滴滴决定与其解除劳动合同。

对于涉事HR直接上级，滴滴认为其未尽到监督和管理责任，对其给予严重警告处分，2025年度绩效评定不高于C，取消未来一年晋升、评优和调薪资格。

目前，该网友也发布了最新回应，称感谢新对接的HR团队、业务团和支持过她的伙伴。

附滴滴内网原文：

感谢同学的勇敢发声和再次信任，我们会正视问题，及时纠偏

近期网络上关于“腿脚不便员工被劝退”的内容，相信很多人都看到了，这严重违背了滴滴的价值观，在公司内部是不被许可的行为。看到发声后，我们立刻联系了这位同学，第一时间表达了深深的歉意，我们也看到了网友和大家的留言，非常内疚和自责，也感谢所有的批评和指正。

同时，我们也向这位同学重新发出入职邀请，介绍了新岗位的工作内容，并承诺不会让同学因此受到任何影响，目前同学已经接受了新岗位，并于昨日重新入职公司。也感谢同学愿意再一次选择我们，重新归队！

公司非常重视这个情况，经查实，当事HRBP在工作中存在不当言行，严重违反职业道德要求和公司价值观，造成恶劣影响。公司依据相关制度，决定与其解除劳动合同，即日生效。同时，其直接上级未尽到监督和管理责任，公司决定对其给予严重警告处分，2025年度绩效评定不高于C，取消未来一年晋升、评优和调薪资格。除此之外，我们正在重新梳理人事工作流程和工作标准，并将对所有HR和部门负责人强调公司价值观和用人规范。

公司内部发生这样的行为，是我们内部管理的疏漏，没有把公司价值观的沟通贯彻到位，让同学受了委屈，我们非常惭愧。滴滴一直以来在内部倡导多元、尊重和成长的文化，我们有盲人同学在主导滴滴无障碍出行服务的产品建设，也有行动不便的同学在处理用户的体验难题，他们都在各自的岗位上踏实工作，用自己的专业能力让出行更美好。

直面问题，是我们重新纠偏的机会。感谢这位同学的勇敢发声，让我们的问题暴露出来，我们会继续在内部加大倡导用人价值观，加强相关制度和管理，维护公平、公正、包容的工作环境。