职场没人坦白，却又决定成败的4条底层规则

这是老白第206篇原创笔记

前言

《教父》有句台词：

“伟大的人不是生来伟大，而是越活越伟大。”

但在职场，你不难发现，越是品德高尚，接近伟大的人，越是入不敷出，举步维艰。

因为，所有明面上的规则只是表象，真正决定成败的，永远是没人坦白的那套底层规则。

01 原则越强，朋友越少

《吕氏春秋》中“伯牙绝弦”的典故，让无数人认为：

道德高尚的人，终会遇见真正的知己，且惺惺相惜。

然而，现实中的职场，终究是利益的交换场。

越是品行正直的人，原则性就越强，从不因他人的恳求或说情而动摇，无形中触动隐形的利益线。

这种本来值得借鉴的品质，却像是一面镜子，让他人时常照见自己的瑕疵与不足。

久而久之，人们就自发远离，毕竟没人愿意正视自己的不完美。而人品越好的人，就越容易形单影只。

02 人越老实，混得越差

《哈佛商业评论》文章指出：

“不要假设任何人，包括你的老板、同事或下属主动知道你在做的工作。他们可能都专注于自己关心的事情，你应该想办法让他们知道。”

这就是为什么，那些老实人始终勤勤恳恳，而会来事的人却步步高升。

无论何时何地，做好本职工作的同时，却不懂适当展示自己的价值，大多数结局只有两种：

要么让自己寒心，要么下决心躺平。

于是你不难发现，职场上混得差的，大多都是名副其实的“老实人”，值得同情，越很难得到共情。

03 人越善良，活得越累

善良是我们中华民族传统美德，为什么在职场却经常成为负担？

因为，太过善良的人往往就意味着：有求必应。

他们不忍拒绝不合理的请求，不敢维护应有的切身权益，不愿参与有序的良性竞争。

到最后，职责之外的工作越来越多，不该承担的责任越来越大，无处宣泄的压力越来越重，却从来得不到应有的回报。

要知道，理性的善良，必然会带着锋芒，应用在职场就是：

帮别人之前，先确保自己工作已经完成，自己利益不会受损，自己不会被拖下水。这不是自私，而是真正的职业。

04 人越话多，越被轻视

林肯曾说过：

“与其说得多而浮夸，不如说得少而有力。”

职场上，总有人误以为能说会道足以显得成熟老到，却忽略了，影响力不在于滔滔不绝，反而在于一语中的。

很多时候，尤其是会议中，话最多的人，未必最受尊重。车轱辘话来回说，哪怕是领导，也只会让人厌烦。

只有在关键时刻，提出建设性意见或行之有效方案的人，才能得到发自内心的佩服。

高效的沟通方法，也从来不是会说、想说、抢着说，而是懂得倾听，懂得何时说、如何说。

写在最后

《孙子兵法》有言：

“知己知彼，百战不殆。”

真正的职场智慧，就在于既遵守明面的规则，又参透水下的暗流，然后既坚守内心的原则，又遵循水流的灵活。

保持善良本色，掌握分寸艺术，职场这座战场上，你终究会无往而不利。

共勉~

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