如何选择丹麦名义雇主EOR服务商？

在当前全球市场格局加速调整的背景下，企业海外拓展的战略重心正日益转向兼具制度成熟性与市场稳定性的发达经济体。丹麦凭借其高度开放的商业环境、优质的人力资源以及欧盟成员国优势，正成为越来越多企业全球化布局的重要选择。其灵活的劳动力市场、高技能人才储备以及高度透明的商业法规，为企业尤其是科技、绿色能源与创新领域的企业提供了良好的发展土壤。

Safeguard Global名义雇主（EOR）服务依托对丹麦劳动法与雇佣实践的深刻理解，可为企业提供从雇佣合同拟定、薪酬福利设计、个税与社保代缴，到解雇流程合规管理等一系列本地化人力资源解决方案，帮助企业高效、合规地管理丹麦团队，降低海外用工风险，聚焦业务拓展。

一、丹麦用工核心法规与实操要点

1.劳动合同与试用期

丹麦法律明确规定雇佣必须签订书面合同，且需在用工开始后14天内完成。合同类型无严格期限分类，但通常需明确岗位、薪酬、工时等关键条款。

试用期一般不超过3个月，具体时长可根据双方协商确定，并在合同中明确载明。

2.工作时间与休息安排

丹麦标准工作周为37小时，员工有权在每7日内享有连续35小时的休息。

3.薪酬结构与福利保障

丹麦无全国统一最低工资，但行业集体协议通常设定实际薪资底线。

全职员工在公共假日工作应获全额工资，其他情况依合同约定。

奖金发放非法定要求，属企业自愿行为。

4.解雇程序与遣散责任

解雇通知期根据工龄长短为1至6个月，高龄或长服务员工可能延长。

遣散费并非法定强制，但如因非过失原因解雇长期服务的受薪员工，可能需支付1至6个月工资作为补偿。

二、Safeguard Global名义雇主方案为出海企业丹麦合规用工提供全方位服务

针对计划快速、合规开拓丹麦市场的中国出海企业，Safeguard Global所提供的名义雇主（EOR）服务，凭借其对丹麦本地政策的深度适配与全链条资源整合能力，构筑起企业高效落地的核心竞争优势：

入职周期缩短至2周

通过EOR服务，企业无需经历繁琐的公司注册等流程即可直接雇佣员工。EOR服务商通常拥有成熟的招聘和入职流程，能够快速完成员工的背景调查、合同签订等工作。在丹麦，一般两周内即可让员工入职，帮助企业迅速组建团队，开展业务。这大大节省了企业等待的时间成本，使得企业能够在最短时间内投入运营，抢占市场先机。

免除实体设立成本（平均节省3-6个月）

在丹麦设立实体公司，有着一系列的条件需要满足。例如，设立私人有限责任公司（ApS）最低注册资本为20,000丹麦克朗，设立公共有限责任公司（A/S）最低注册资本为400,000丹麦克朗。并且整个注册流程涉及名称预审、准备公司章程等法律文件、提交注册申请以及税务登记等多个环节，耗时通常在2-4个月，如果是上市公司（A/S）或特殊行业企业（如金融、能源）需额外接受行业监管审查，可能延长至6-8个月。而采用EOR模式，企业无需设立法人实体，可节省大量时间和资金，将更多资源投入到核心业务拓展中。

本地化合同管理（双语支持）

丹麦在雇佣合同方面有着明确规定，虽然未强制要求合同语言，但从实际操作和便于员工理解角度，使用丹麦语更合适，对于外商投资企业，合同可以是双语。EOR服务商会提供双语支持，以丹麦语和英语或其他常用语言起草雇佣合同，确保合同内容符合当地法律要求，同时方便企业和员工理解合同条款。合同内容会涵盖工作内容、工作时间、薪资待遇、假期规定、终止合同条件等各方面，保障双方权益。

薪资发放（本地货币）

EOR服务商会以丹麦克朗等本地货币为员工发放薪资，确保薪资计算准确无误，并按时发放到员工的银行账户。同时，EOR还会处理薪资发放过程中的税务扣除等问题，确保企业的薪资发放符合当地税务法规。丹麦的薪资计算涉及个人所得税等多项扣除，EOR服务商凭借专业知识能精准计算，保障员工拿到应得收入，企业也避免税务风险。

税务社保代缴

EOR服务商负责代扣代缴员工的个人所得税（PIT），丹麦个人所得税税率实行累进税率，范围为8%-55.9%。同时还会代缴企业和员工的社会保险费用，丹麦的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，不同保险有着不同的缴纳比例，例如养老保险部分企业和员工都需要缴纳一定比例费用至国家养老金体系。EOR服务商确保企业在税务和社保方面的合规性，避免企业因不熟悉政策而出现漏缴、错缴等情况。

日常HR支持

EOR服务商提供日常的人力资源支持，包括员工考勤管理、假期管理、员工关系维护等。丹麦有着明确的工作时间规定以及丰富的假期制度，如年假、病假、产假等。企业可以随时向EOR服务商咨询有关人力资源管理的问题，获得专业的建议和解决方案，帮助企业更好地管理员工，提升员工满意度和工作效率。

三、Safeguard Global公司介绍

Safeguard Global成立十多年来，已帮助全球数千家企业实现跨国人才招聘与管理，为出海企业提供“一地一策”的合规支持。400余名内部人力资源专家深耕属地市场，不仅熟悉当地劳工法、税务代码、社保政策，更能精准把握法规更新动态。服务覆盖全球187个国家/地区，帮助企业在海外市场快速布局，无需在当地注册实体即可雇佣和管理员工。

结语

Safeguard Global价值不仅在于风险承接，更在于战略赋能-----从人才招聘、跨文化管理到市场进入策略咨询，Safeguard Global正全面助力中国企业提升全球化质量，在复杂国际环境中行稳致远。