招聘退休老师,不知道是谁想出来的绝妙主意?
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招聘退休老师,其实有很多好处:
第一,不用培训,直接上岗
这些退休老师都有了几十年的教学经验,对于课本对于课堂,那都是胸有成竹手到擒来,甚至连课都不用备,更不用说培训了,无论是到哪里去上课,直接拿着课本就能上岗。
所以想出来招聘退休老师,这个法子的人绝对是个聪明人。
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第二,不用签终身劳务合同,而且随时可以更换
现在招聘一个老师带编制的,几乎要管几十年的工资开销,而现在招聘退休老师上岗,就免除了这方面的问题。
而且这些退休老师随着年龄的增长,可能干不了几年就要离开岗位。
在这种情况下,还可以继续招聘新的退休老师,这样一波又一波,而且随时可以更换,最好的理由就是因为身体原因。
但是这样带来的负面影响也是很大的
第一,退休老师大量涌入,必然会影响师范生的就业
现在就业是个大问题,尤其是很多师范生现在还没毕业呢,社会上没已经没有什么岗位了。
而有限的岗位,还让这些退休老师给占领了,让他们何去何从?
每个省都有不少的师范大学,培养出来这么多师范人才没有用武之地,这可怎么办?
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第二,校园里都是老教师带着一群小孩,长此以往校园将更加没有活力。
不是说老教师们不学习,不与时俱进,但是老教师毕竟是老教师,和年轻教师的观念,思想、思维眼界等等都还存在着很大的差异。
当一个学校里没有年轻教师的时候,给孩子们的心性,志向,眼界包括脾性肯定会受到影响。
其实说到底,这也是地方政府解决财政问题的一个重要举措。说白了,还是财政缺钱。
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