幼师被举报患“地贫”遭解聘，医生证实3次体检不贫血；此前多人因携带“地贫”基因被拒聘

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许多用人单位在与劳动者签约之前，会要求劳动者先进行体检。然而，不少人却被体检单上的慢性病诊断，拦在了门外。

近日，厦门一名幼师就遇到了这样的困境。

产检结果被人举报 幼师遭解聘

2025年5月，厦门海沧区教育局某幼儿园的林芳（化名）被举报“患地中海贫血、隐瞒病史”遭解聘，举报材料是林芳产检基因检测报告。医生证实林芳3次体检不贫血，是无症状“地贫”基因携带者。

地中海贫血是一种遗传性的溶血性疾病，因最早在地中海沿岸发现，故称“地中海贫血”。作为一种全球分布最广、累及人群最多的遗传性单基因病，地贫也广泛分布于中国南方地区。据《中国地中海贫血蓝皮书（2020）》数据显示，我国重型和中间型地贫患者约有30万人，地贫基因携带者高达3000万人。

林芳的遭遇并非个例。新京报记者调查发现，厦门多位求职者产前查出携带“地贫”基因最终被拒聘。

2023年3月，厦门的求职者林立（化名）报考了厦门市思明区中小学教师招聘考试，顺利通过了笔试和面试，但是在入职体检时，因为如实报告了自己是“地贫”基因携带者，被思明区教育局以“血液系统疾病，不合格”为由，拒绝录用。她不理解，自己没有任何症状，不需要治疗、完全不影响工作，为什么仅仅因为一个基因，就被宣判为“不合格”？

林立的女儿周岁体检时也查出血红蛋白低于正常值，想到女儿长大后也要面临求职，林立决定做点什么。她以“就业歧视”为由起诉了当地教育部门 ，“在起诉时律师跟我们说，这场官司很难赢，但我们仍然要打这场官司。”林立说，她希望更多人能够关注到这个群体，也期待有一天自己能够真正获得平等的就业机会。

体检标准该修改吗？

《公务员录用体检通用标准（试行）》于2005年颁布，上一次修订是在2016年。随着医学的不断进步发展，有观点认为，体检标准也到了该重新“体检”的时候。

半月谈记者查询多家央企和地方国有企事业单位招聘信息发现，公务员体检标准几乎成为这些单位录用体检的标配。患有地中海贫血症、桥本甲状腺炎、多囊肾等慢性疾病的考生会在体检中被刷。

一位国有单位人力资源部门负责人表示，作为地方单位，没有能力专门定制体检标准，上级部门将公务员体检标准作为参照，下级部门一般也会“保持一致”。

在此背景下，一些患有慢病的考生通过“瞒报”“检前服药”等方式“上岸”，带来不公平。在社交平台上，有博主教授慢病患者如何“骗”过入职体检，甚至兜售“保健品”，存在欺诈风险。

当然，一些任职岗位存在其社会特殊性，擅自变更标准可能存在隐性风险。“比如老师这个群体，他虽然不是公务员，但是他要承担的社会责任在某些时候比公务员还要大。”某地人事部门负责人告诉半月谈记者，当发生地震或其他突发状况时，老师要第一时间保护和疏散学生，“如果某些慢性疾病在突发状态下出现应激反应，这一班级的学生要指望谁呢？”

因产检基因检测被解聘 对女性求职者欠公平

就林芳的遭遇而言，有媒体认为，把“地贫”基因携带者视为体检不合格，容易产生两方面问题。

一是从标准本身来说，携带“地贫”基因，并不影响本人工作、生活，也不会传染给他人，因为携带“地贫”基因就拒聘，是对“地贫”基因携带者的歧视，影响他们的公平求职、就业。

二是当前教育部门、学校发现求职者体检“不合格”，是依靠他人的举报，或者求职者自己报告在产检基因检测时发现有“地贫”基因。如果没有举报，或者求职者没有去做基因检测，那么，“地贫”基因携带者，就不会被发现。

这可能会迫使一些女性求职者，为消除被发现是“地贫”基因携带者而求职被拒的风险，在产检时不做筛查“地贫”基因的检测。据报道，一位因“地贫”丢掉工作的女教师说，产检筛查“地贫”基因是为宝宝考虑，万万没想到自己因为做了筛查而丢掉工作。“如果我没有在产检时查基因，就不会在招聘体检时被卡。”

这显然对女性求职者不太公平。假如当地要做到所有求职者一视同仁，那就要在体检时，全部要求做基因检测，而不是选择性对待做过基因检测的求职者。

当然，根本问题在于体检标准把“地贫”基因携带一律视为患有“血液系统疾病”，认定为不合格。这一规定缺乏科学性、合理性。为此，要从促进公平就业出发，及时修订体检标准。据报道，广西2024年的事业单位招聘体检标准中，相关规定的表述是“地中海贫血（地贫基因携带者、静止型、轻型）且血红蛋白高于90g/L，不影响正常工作的，可给予合格。”

而在标准没有修订前，教育部门可以明确，一切以招聘体检要求的项目报告结果为准，不将基因检测结果作为招聘的依据。如此，方能更好保障女性求职者的就业公平。

来源：央视网、新京报、澎湃新闻、半月谈 编辑 | 粟晓霞 责编 | 曾义峻 审核 | 黄海

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