“未出校门，先拿Offer”吉利「基石计划」跑出校企协同加速度

“基石计划”吉利学院优秀学员获颁Offer

9月，许多本科院校的2026届毕业生们正式开启大四生涯，不少同学刚开始投入秋招浪潮，但在吉利学院，三名2026届毕业生已经“领先一步”，成功签约吉利控股集团，提前锁定了世界500强企业职位。

9月23日，以“同路人 自信生长”为主题的吉利控股集团2026届全球校园招聘会首场活动走进吉利学院，在启动仪式上，来自吉利控股集团的秋招录用函送到了3位同学手中。

他们为何能脱颖而出，提前锁定offer？据了解，该三名同学均为吉利控股集团「基石计划」的2026届优秀学员。他们通过“定向培养+实战历练”的特色路径，跨越传统校招的繁琐流程，直接实现了“培养—考核—录用”一体化闭环。

据介绍，「基石计划」是吉利面向未来产业变革的内生型人才战略工程，以“企业+高校”双导师制为核心，明确各专业类目与对应导师的匹配机制，前置人才选拔与培养流程，帮助学生缩短从校园到职场的适应周期。2024年秋季，「基石计划」启动内部试点，60名2025届学生通过协同培养成功入职吉利集团，从校园直接平稳迈入职场。今年3月，「基石计划」正式发布后，共有300余名2026届学生进入协同培养体系。

通过「基石计划」所搭建的广阔平台，高校学子们在汽车研发、营销、设计、数字化等多个领域深度实践体验；也为醇氢、新能源三电等战略性新兴产业源源不断地注入新鲜血液与蓬勃活力，助力产业实现创新发展与转型升级。

吉利控股集团2026届全球校园招聘会现场

9月23日，在吉利控股集团2026届秋招启动会现场，收到offer的三名吉利学院2026届学子，即为第一批「基石计划」优秀学员代表。

据了解，吉利学院作为吉利控股集团旗下高校，「基石计划」学员的选拔面向所有学生开展。吉利学院校长阙海宝表示，在吉利人才发展集团的牵引与链接下，吉利学院依托吉利控股集团产业资源优势，将学科专业链建在产业链上，积极推进课程体系与企业岗位标准精准对接，扎实推进「基石计划」系列特色育人项目落地。

“越来越多的学生依托‘岗位需求靶向匹配 + 核心技能集中突破’的培养模式，在校期间就完成了‘学业积累’到‘职业适配’的关键跨越，真正实现了‘培养过程即录用’的高效闭环，为应用型人才培养提供了可复制、可推广的‘吉利方案’。”

封面新闻记者 杨旭斌