守护心“晴”，勇往“职”前

“通过参加团辅活动，感受到鲁明大家庭浓浓的关爱，我也一定会尽快融入团队，多学习多实践，努力提升自己……”这是胜利油田鲁明公司新入职大学生郭昊辰，在参加“律动青春 勇往‘职’前”EAP活动过程中分享感受的一幕。

员工心理健康与企业发展紧密相连。近年来，鲁明公司在深化“一人一事”思想政治工作的同时，扎实推进员工帮助计划(EAP)，积极探索创新服务模式，依托“润心计划”“心福服务进一线”等载体，提升员工心理健康指数，凝聚推动公司高质量发展“心”力量。

“EAP工作要形成以点带面、点面结合的模式。”在鲁明公司党委副书记、纪委书记、工会主席王波看来，EAP工作不仅是一系列活动，更是深化思想政治工作的重要抓手，为员工从心理上解压、精神上解忧，进一步提升了工作效率和创造活力。

点单服务

烹制心灵关怀“自助餐”

一直以来，油田将员工健康管理作为“一把手”工程，要求从严从紧压实健康管理责任。聚焦健康管理工作，鲁明公司坚持心理健康与身体健康两手抓原则，推出“点单式”EAP服务，为员工呈上丰富的心灵关怀“自助餐”。每个基层单位先征求员工意见，再确定活动主题，然后由党群工作部负责统筹策划。

针对高风险人员较多、管理难度大，商河采油管理区健康管理员曹丽丽征求员工意见，点单“健康”主题EAP活动。EAP工作人员“接单”后立即策划组织活动，从心理健康标准、心理自我调节方法，以不同形式引导大家正视健康，增强自身健康的管理意识，提高幸福指数。

济北采油管理区根据工作实际，点单“如何帮助临近退休的员工积极调整认知，树立新的生活理念”课题。活动开展后，临近退休员工韩雪荣心里踏实了不少。她表示，不但没有了最初的焦虑，而且能做好合理规划。

围绕大局

注入稳定发展“心动能”

结合不同领域工作、不同时间节点，鲁明公司的EAP工作围绕工作大局，积极策划党建、安全、形势任务教育及廉政教育等方面的“EAP+”活动方案，及时为员工强心赋能。

安全是企业最大的效益，也是员工最大的幸福。结合“安全生产月”活动，EAP工作人员策划“安全为了谁”系列主题活动，将以往“说教式”教育转变为“体验式”教育，设置安全事故危害、安全心理分析等环节，直观体验增强了员工安全意识和风险防范意识。

“通过参加活动，更深刻认识到人人都是安全的主角，安全归根结底要靠自己。”夏8注采站副站长刘连金说。

家庭是社会的细胞，是拒腐防变的第一道防线。7月份，以油田开展“廉政教育月”为契机，EAP工作人员以“亲情助廉 爱心‘廉’动”为题，分期分批组织新提拔调整干部及其家属开展家庭助廉活动，倡导大家廉洁自律，共同营造干事创业良好环境。活动中，每对夫妻共同完成荷叶莲花等“清廉”象征意义的手工画作，让人由“清莲”想到“清廉”，从而强化廉洁意识。

实践证明，形式多样、灵活轻松、身心受益的EAP活动，深受广大干部员工喜爱。目前，鲁明公司党群工作部共组织开展不同主题的EAP活动16场。

精准服务

织密员工心灵“防护网”

除“普惠性”的EAP服务，鲁明公司还聚焦员工个性化问题，提供精准服务。其间，他们采取“线上+线下”的形式，为员工开启“一对一”心理疏导“绿色通道”。

7月份，地质所党支部书记毕雯雯向公司EAP工作人员发出“绿色邀请”。勘探二室技术骨干路琴负责商河油田的滚动以及临南地区勘探工作，由于临南地区浅层开发已基本饱和，深层常规产能难突破，尤其是在致密油认识上难以取得大的进展，一向要强的她觉得压力很大。此外，她两个孩子都还小，丈夫又经常出差，家里家外的重担全落在她一人身上。

公司EAP工作人员第一时间来到地质所，传授减压技巧，引导她常做冥想放松练习。路琴感慨：“学了这些方法，我能更好地应对压力，工作生活感觉轻松多了。”

滨南采油管理区技术管理部骨干菅长松，由于工作担子重、压力大，出现焦虑情绪。公司EAP工作人员引导他适当运动减压，并推荐一种时间管理工具，引导他把每天的工作任务按照紧急程度和重要性进行分类，合理安排工作时间。菅长松表示，这些做法不仅提高了工作效率，还减少了怕延误工作而产生的的焦虑感。

据了解，自鲁明公司推行精准服务以来，员工参与EAP活动的积极性和满意度都有了进一步提升。“让各种形式的EAP活动精准服务基层，既解决了一线员工群众的困惑、缓解紧张的情绪，还提高了他们的工作生活质量，最终实现企业发展、员工幸福的双向奔赴。”王波说。（大众新闻记者 顾松 通讯员 王淑梅）