江苏
9 月 23 日，天津市津南区人民法院八里台第二法庭迎来一场特殊的庭审 —— 全国首例职场性侵获工伤认定案的劳动争议纠纷审理工作正式开启。这一天，不仅是案件当事人崔丽丽遭遇侵害的两周年纪念日，也是她停工留薪期的截止之日，双重特殊意义让这场庭审承载了更多关注。
上午 8 时 50 分许，崔丽丽在丈夫的陪伴下抵达法庭。抵达现场后，她换上了一套特殊的衣物 —— 两年前遭遇性侵当天所穿的衣服与鞋子。“曾经，它见证了我的至暗时刻，如今，它是我捍卫尊严的战袍。” 崔丽丽语气坚定地说道。据她回忆，遭遇侵害当晚，她曾光着脚奔回自己的房间，此后很长一段时间里，这双鞋频繁出现在她的梦境中，“梦里总在找鞋，却怎么也找不到”。直到事发酒店将鞋子寄回，她也始终没有勇气穿上，而这一次站在法庭前，她终于克服恐惧，用这样的方式直面过去。
此次庭审中，崔丽丽的丈夫不仅是陪伴者，更以委托代理人的身份参与其中。谈及这两年的经历，丈夫坦言如同度过了数十年，“家里像是笼罩在一片阴影里，她发布的视频我不敢看，刷到了会立刻关掉声音，那些画面总会让我想起我们在黑水里蹚淤泥的日子，看不到头，却只能咬牙往前走。” 即便如此，他从未有过退缩的念头。此前面对网友 “劝离婚” 的声音，他曾坚定回应：“如果你的孩子遭遇校园霸凌，你会选择遗弃吗？保护爱人是本能，99.99% 的人都会这么做。”
时间回溯到 2023 年 9 月 22 日，时任天津德科智控股份有限公司销售总监的崔丽丽，受公司指派赴杭州出差。在一场商务宴请后，因醉酒状态，她遭到公司实控人王某性侵。经历了断片、自我怀疑与应激反应的折磨后，同年 10 月 3 日，崔丽丽前往事发酒店调取监控，在与工作人员逐一沟通取证的过程中，逐渐拼凑起当日细节，识破王某的谎言并报警。2024 年 4 月 2 日，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年，同时赔偿崔丽丽 3000 元。
然而，法律对施暴者的惩处并未终结崔丽丽的困境。因遭受性侵后患上创伤后应激障碍（PTSD），她无法正常返岗工作，却在 2024 年 4 月 18 日被公司以 “未遵守请假制度、无故旷工” 为由强制开除。为维护自身权益，崔丽丽开启了工伤认定的维权之路。
2024 年 12 月 3 日，天津市津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项 “因公外出期间，由于工作原因受到伤害” 的规定，出具《认定工伤决定书》，将崔丽丽的情况认定为工伤，这一结果成为国内首例职场性侵获工伤认定的案例。但公司对此不服，于 2025 年 1 月提起行政诉讼。
2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认定公司构成违法解除劳动合同，裁决双方继续履行合同，并要求公司支付崔丽丽停工留薪期工资、周六加班费、带薪年假工资等共计 113 万余元，不过驳回了她关于杭州取证交通费、住宿费的诉求。双方均对该裁决不满，向法院提起上诉。同年 7 月，法院宣判驳回公司诉讼请求，维持工伤认定决定。
此次开庭，崔丽丽追加了 2025 年 2 月至 9 月 22 日期间共 8 个月的停工留薪期工资诉求，金额约 50 万元，使得总索赔金额达到 163 万至 200 万元。为支撑诉求，她整理出了长达 258 页的证据材料。庭审前，崔丽丽还向记者透露了一个细节：此前她在酒店调取监控时，王某曾打电话威胁酒店，称 “配合调取监控侵犯个人隐私，要起诉酒店”。“正是这种猖狂的态度，让我彻底打消了懦弱的念头，立刻拨通了 110。”
两年来，崔丽丽一直在接受心理治疗，因应激反应，她与丈夫长期分房睡，“就连先生想拉我的手，我都会下意识抗拒”。但即便身处困境，她始终没有放弃对公平正义的追求，更希望通过自己的案例推动企业完善职场保护机制，“我想告诉所有职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更加肆无忌惮。” 目前，该案仍在进一步审理中。
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