党建工作指导员深入一线以心暖“新”

（来源：沈阳日报）

转自：沈阳日报

　　聚焦新兴领域党建提质增效，辽中区紧扣“严、实、找、建、情、行”六字工作法，持续建强党建工作指导员队伍，为新兴领域党建高质量发展筑牢“人才根基”，让党的建设与新兴领域发展同频共振，不断释放红色动能。

　　建强指导员队伍坚持严字把关

　　在党建工作指导员队伍建设上，辽中区始终坚持“严”字把关、“实”字打底。一方面，该区建立起组织部牵头抓总、社会工作部统筹指导、相关镇（街道）及行业管理部门各负其责的选派管理机制，组建专兼职结合的指导员队伍，同时严格对照《沈阳市新兴领域专职党建工作指导员选派工作导则（试行）》，明确专职指导员的选派主体、工作内容及调度机制，确保队伍管理有章可循、规范有序。另一方面，深入挖掘本地区、本行业有意愿、有精力、有能力的党建人才，通过组织推荐、个人自荐、双向选择等方式，从机关事业单位退休老党员、退役军人及自主择业表现突出的党员中精选出34名专职党建工作指导员，实现“服务覆盖+人才支撑”的双重目标。为帮助指导员从“新手”快速成长为“能手”，该区还构建起全方位、多层次的培育体系，定期开展专题培训，以“理论授课+经验分享”的形式强化业务能力，截至目前已开展培训3场，覆盖143人次。

　　将党建指导深度融入业务链条

　　围绕夯实新兴领域组织建设根基，辽中区将党建指导深度融入业务链条，从“找党员”破题，向“建组织”发力。党建工作指导员充分发挥组织宣传、联系服务、协调指导作用，以摸排党员为突破口推动非公企业党组织组建：既要调取职工花名册、查询职工政治面貌，精准核实从业人员中的党员信息，摸清党员底数；也要指导企业优先招录党员，协助制定并实施发展党员计划，为后续组织建设夯实基础。针对新兴领域组织普遍存在的“员工规模小、党员数量少、人员流动性强、组织覆盖难”等特点，指导员们坚持“业务延伸到哪里，组织建设就跟进到哪里”，通过与企业“一对一”结对、常态化联系走访，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，切实破解组织建设“落地难”的问题。

　　将党建指导融入具体服务场景

　　把党建服务送到企业心坎上，辽中区将党建指导融入具体服务场景，让党员作用发挥从“虚”转“实”。党建工作指导员主动化身“服务员”“联络员”，以“送政策、问需求、找党员、建组织、促提升”五步法为抓手，深入企业一线打通服务“最后一公里”，自今年5月份以来，已帮助企业解决各类疑问及诉求20余件。杨士岗镇农村党员肖凤君就是其中的典型代表，在“两个覆盖”集中攻坚行动中，他因表现突出被选派为专职党建工作指导员。“想开展好指导工作，就要树立经常学习、终身学习的理念，更要实打实地走进企业。”肖凤君始终践行着这句话，他一边加强学习党的创新理论及党建业务知识，为指导工作做足储备；一边与所派驻的3家企业“面对面”沟通，系统解读党的方针政策，详细讲解“两个覆盖”对凝聚企业力量、促进健康发展的意义，耐心指导党组织组建工作。经过他的持续努力，这3家企业中有2家已成立临时联合党组织，不仅推动了党的组织覆盖，更让“隐形党员”主动亮明身份、发挥先锋模范作用。

　　如今，在辽中这片发展热土上，一支“懂党建、通业务、有情怀”的党建工作指导员队伍正不断壮大。随着他们的深入服务，辽中区新兴领域党建工作正焕发更强生机，为区域经济社会高质量发展注入更为澎湃的“红色动能”。

　　沈阳日报、沈报全媒体

　　主任记者 梁馨月