江苏
现代快报讯（记者 顾元森）9月23日上午，在天津津南区法院，全国首例职场性侵获工伤认定案涉劳动争议纠纷部分开庭审理。当天中午，现代快报记者了解到，庭审已结束，法院未当庭宣判。
崔丽丽曾是天津一家汽车核心零部件制造商的销售总监，年收入过百万元。2023年9月22日晚，她在杭州出差陪同公司老板王某宴请客户，酒店监控拍下她醉酒后被老板强行抱进房间。事后崔丽丽要求道歉时，老板竟称她“是在污蔑”“不知好歹”。杭州警方立案调查。
2024年4月2日，王某因犯强奸罪，被判处有期徒刑四年。崔丽丽花费大量时间和精力，准备申请工伤认定和劳动仲裁的材料证据。 津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，认定其为工伤。劳动仲裁判原公司支付其111万余元。胜诉后，崔丽丽在短视频平台讲述遭遇和维权历程。崔丽丽称，2024年12月，经天津市津南区人社局认定为工伤；2025年3月天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，裁决书中虽支持她的部分请求，但对工伤停工留薪期工资、周六加班费、带薪年休假工资、未休管理假工资计算有误，因此提起该诉讼。
9月23日中午，现代快报了解到，当天是崔丽丽遭受性侵整整两年的日子。据崔丽丽提供的该案起诉状显示，其诉讼请求为，要求被告前公司赔偿停工留薪期内崔丽丽的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约200万元，并继续履行劳动合同。此外，据其提供的增加诉讼请求申请书显示，崔丽丽还追加诉讼请求判令前公司支付今年2月至9月的停工留薪期工资近50万元。当天庭审结束，法庭未当庭宣判。
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