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那天年轻朋友小光问我:付叔,您能不能教教我,怎么才能够透过现象看本质啊?
我笑道:呦,你怎么突然想起研究哲学来了?
他说:我们同事总说我特幼稚,遇事只看表面现象,不知道透过表面现象看事物的本质,所以我想学学,提高自己观察事物的能力。
我说,很多事情表面现象和本质是一致的,但也有些事情是不一致的,很容易迷惑人。打个比方,你们公司最近发了一个竞聘通知,要公开竞聘一个办公室副主任,竞聘条件也贴出来了,对报名人员的年龄、学历、资历、技术职称等等都做出了规定。一般人看到通知会觉得很正常,公平竞争,每次都是一样的嘛。但是,如果你学会透过现象看本质的本领,就能看出其中的内涵。
首先你会注意到,以前竞聘中层领导干部,年龄必须是35岁以下,这是一贯做法,但这次规定是40岁以下。这说明什么什么问题?十有八九是领导已经内定了一个人,这个人的年龄已经超过了35岁,所以就有意改成40岁以下,这就是量身定做。
还有,以前竞聘领导岗位要求学历必须是大学本科以上,这次改成大学专科以上,改了一个字。什么意思?甭问,肯定是领导看上的那个人不是大学本科毕业,而是大专毕业,所以必须把学历条件降下来。
此外竞聘条件里又加了一条:要有较好的文字基础,在省以上的报刊杂志上发表过千字以上文章不少于三篇。为什么要加这么一条?表面上看也合理,办公室主任嘛,必须是大笔杆子。但为什么要求必须在省以上杂志发表三篇以上的文章?两篇就说明竞聘者的写作能力不行吗?只能说明,领导内定的这个人文笔不错,已经在省以上报刊发表过三篇以上的文章。
通过这些表面现象,我们就能看到这件事的本质:领导看上的这个人,年纪在35岁以上40岁以下,大专文凭,在报纸上发表了不少文章。这个人是谁,大概已经心里有数了。
这个小例子就是透过现象看本质的最简单方式,当然在实践中情况会复杂得多。多观察,多分析,慢慢你就能练就一双火眼金睛了。
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